在我們有所空閑的時候，不妨找一些有關(guān)于職場的勵志文章來看看，那么有關(guān)于職場的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
有關(guān)于職場的勵志文章：職場上會思考，才會有效率
約翰遜受雇于一家蔬菜店。一天，老板吩咐他：“約翰遜，你到菜市場上去一下，看看今天有什么賣的。”
【笨人的做法】
很快，約翰遜從菜市場上回來向老板匯報說，只有一個農(nóng)民拉了一車土豆在賣。
“有多少?”老板問。
約翰遜趕快戴上帽子又跑到菜市場，然后回來告訴老板一共40口袋土豆。
“價格是多少?”
約翰遜又第三次跑到菜市場問來了價錢。
很多年以后，約翰遜還拿著初上班時的薪水，他頗有怨言，慨嘆命運的不公平，但又無計可施。
【聰明人的做法】
約翰遜很快就從菜市場上回來了，匯報說到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆，一共40口袋，價格是2美元一袋。土豆質(zhì)量很不錯，他帶回來一個讓老板看看。這個農(nóng)民一個鐘頭以后還將弄來幾箱西紅柿，據(jù)他看價格非常公道。昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快，庫存已經(jīng)不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定會要進一些的，所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢。
約翰遜的做法讓老板很滿意。過后不久，老板便給約翰遜加了薪水，還把一家分店交給他去打理。
【智慧點撥】
愚蠢的人不肯用腦，上司吩咐什么，就干什么，自己從不動腦筋主動去想，結(jié)果長期不被重用。
聰明的人辦事高效、靈活，勤于思考，不僅圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，還主動給領(lǐng)導(dǎo)提供參考意見和盡可能多的信息，自然會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和青睞。
有關(guān)于職場的勵志文章：克服拖延癥，提高工作效率
運用一些得當(dāng)?shù)?a href="http://www.ahzdf.cn/huati/fangfa/" target="_blank" class=infotextkey>方法，完全可以克服令人厭煩的拖延癥，提高工作效率，進而獲得更多的機會。
一、分清主次學(xué)會運用二八法則
1、分類：生活中肯定會有一些突發(fā)性和迫不及待要解決的問題。成功者花時間在做最重要，而不是最緊急的事情。把所有工作分成急并重、重但不急、急但不重、不急也不重四類，依次完成。你發(fā)每封電子郵件時不一定要字斟句酌，但是呈交老板的計劃書就要周詳細密了。
2、分解：把大任務(wù)分成小任務(wù)。
二、消除干擾
關(guān)掉QQ，關(guān)掉音樂，關(guān)掉電視……將一切會影響你工作效率的東西統(tǒng)統(tǒng)關(guān)掉，全心全力地去做事情。
三、互相監(jiān)督
四、設(shè)定更具體的目標(biāo)
如果你的計劃是“我要減肥，保持好身段”，那么這個計劃很可能流產(chǎn)。但如果你的計劃是“我每周三次早上七點起床跑步”，那么這個計劃很可能被堅持下來。所以，你不妨把任務(wù)劃分成一個個可以控制的小目標(biāo)。當(dāng)你的家里看起來像一個垃圾站時，讓它立刻纖塵不染可能是一件不現(xiàn)實的事，但是花十五分鐘把洗手間清潔一下卻也不算太難。
五、不要給自己太長時間
心理專家弗瓦爾發(fā)現(xiàn)，花兩年時間完成論文的研究生總能給自己留一點時間放松、休整。那些花三年或者三年以上寫論文的人幾乎每分鐘都在搜集資料和寫作。所以，有時候工作時間拖得越長，工作效率越低。
六、別美化壓力
不要相信像“壓力之下必有勇夫”這樣的錯誤說法。你可以列一個設(shè)定短期、中期和長期目標(biāo)的時間表，以避免把什么事情都耽擱到最后一分鐘。
七、尋求專業(yè)的幫助
如果拖沓影響了你的前程，不妨去看看心理醫(yī)生，認知——行為療法可能會有效。
生活中肯定會有一些突發(fā)性和迫不及待要解決的問題。成功者花時間在做最重要，而不是最緊急的事情。把所有工作分成急并重、重但不急、急但不重、不急也不重四類，依次完成。如果一些事情讓你感覺是“必須”要去做的，那就會不由自主產(chǎn)生一種消極抵觸的情緒，因為“被迫”做一件事情自然就會產(chǎn)生這種情緒。這也是導(dǎo)致拖拉的重要原因，這種抵觸情緒大都發(fā)生在工作中。要避免這種情況的發(fā)生，就必須把“必須做”的細想轉(zhuǎn)化成“想要做”
有關(guān)于職場的勵志文章：提高自己對批評的接受能力
作為下屬，在挨罵或受到警告、指責(zé)時，心里都會不痛快。盡管你知道，這是再正常不過的事了，可還是常常會產(chǎn)生抵觸情緒，從而影響到你和老板的關(guān)系。所以，要提高對批評的免疫力，面對批評時要理性對待，切不可沖動急躁為自己找借口開脫。
無論是強者或是弱者，自己的心情不能被別人的斥責(zé)所擾亂，而應(yīng)當(dāng)保持彈性，經(jīng)常保持冷靜，挨罵時只要低頭認錯就好。既然老板已經(jīng)斥責(zé)了，還是干干脆脆地道歉吧。這才是下屬應(yīng)持的態(tài)度。
阿虎在公司是個有見地的人，老板一直認為他很穩(wěn)健，懂得做事分寸。可是，有時候他難免也會犯點小錯誤。上司或者同事批評他，他不會跟別人表現(xiàn)的那樣急躁，而是虛心聽。所以，他來到公司短短一年，就贏得了上司的信賴。
阿虎的同事曉風(fēng)是個業(yè)績很好的人，可他一直沒有受到上司重視。這讓他一直很苦惱。這天，曉風(fēng)有些事做得不對，同事就順口批評了他幾句。曉風(fēng)感覺面子下不來，當(dāng)場就向那個同事叫起來：“你有什么資格說我?!?還不是跟我一樣是個打工的。”同事鬧了個紅臉。
可誰知道，幾天之后，曉風(fēng)就傻眼了，那個同事居然升為副經(jīng)理，而阿虎升為經(jīng)理。曉風(fēng)有點難過，但到現(xiàn)在他還不明白自己到底做錯了什么……
其實故事中曉風(fēng)的遭遇并不是個例，而是一個代表，他之所以一直沒有受到重用，就是因為不愿意接受批評，不懂得從自身找原因。對批評的免疫力很差，才造成自己長久以來的不開心。不愿意接受同事批評，當(dāng)場翻臉，得罪對方;不樂于接受上司批評，就不容易受到上司重視。只有提高對批評的免疫力，才能更加自由行走職場。
別人批評你的缺點和錯誤時能夠自我反省的人，才能提升自己的人格，同時也是個有內(nèi)涵的人。在對待批評的態(tài)度上，我們不妨參悟一下烏龜?shù)淖孕l(wèi)方式。眾所周知，烏龜在遭受到外力干擾或進攻時，它便把頭腳縮進殼里，從不反擊，直到外力消失之后，它認為安全了，才把頭腳伸出來。
面對正處在火頭上的上司，也要把自己當(dāng)做一只烏龜，縮起自己的不滿和沖動，任其指責(zé)和批評，直到上司的批評結(jié)束。這或許顯得有點懦弱可笑，但是從擺正心態(tài)的角度理解卻是聰明和正確的。畢竟自己還是有錯誤的，在批評中找出自己的不足加以?進，這才是必要的。在具體的應(yīng)對方式上，你應(yīng)把握以下幾條原則：
認真對待批評
老板一般不會把批評、責(zé)訓(xùn)別人當(dāng)成自己的樂趣。既然批評，尤其是訓(xùn)斥容易傷和氣，那么他在提出批評時一般是比較謹慎的，沒有人愿意無故與人翻臉。
他的“責(zé)罵”從一般角度考慮，一定是有原因的，或?qū)蝈e，都表明老板對某些和你有關(guān)的工作不滿意。因此，被批評時應(yīng)該認真對待，首先抱著自責(zé)和檢討的心理去接受批評。
要服氣少牢騷
讓老板覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的表現(xiàn)是部下很愿意聽他“教訓(xùn)”。但是，如果你不服氣、發(fā)牢騷，那么產(chǎn)生的負效應(yīng)將會讓你和老板的感情距離拉大，關(guān)系惡化。
切勿當(dāng)面頂撞
當(dāng)然，有時候在公開場合受到老板的批評指責(zé)，自己難免會覺得難堪。特別是當(dāng)你覺得老板的指責(zé)很沒有道理的時候，在周圍同事眾目睽睽之下，你可能會為了自己的面子，失去冷靜，反駁老板的批評以顯示自己的無辜。
這樣一時快意的“英雄”壯舉，換取的可能僅僅是同事的一絲同情，留給老板的卻是加倍的震怒和斥責(zé)，最終受害的還是你自己。
不要把批評看太重
時常有這樣的員工，遭受老板的批評后，就像霜打的茄子一樣——蔫了，充滿悲觀的情緒，把老板的批評當(dāng)做世界末日。他們都錯在把老板的批評看得太重。
不要過多解釋
受到上級批評時，反復(fù)糾纏、爭辯是沒有必要的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當(dāng)然可以“寸土必爭”、“寸理不讓”。可是，一個把老板搞得筋疲力盡的人，又何談晉升呢?
對于員工來說，不找借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責(zé)，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。
服從老板管理
員工服從老板的領(lǐng)導(dǎo)是最基本的原則。一般情況下，老板的決策不可能全是錯誤的，即使有時老板從全局出發(fā)考慮，與小單位利益發(fā)生矛盾，也應(yīng)服從大局需要，不應(yīng)抗拒不辦。
要記住，老板也是普通人，也有七情六欲，也有情緒、脾氣、偏好等與常人無異的性格特點，如何把握老板的性格特點和處事風(fēng)格，采用適當(dāng)?shù)膽?yīng)對手法來與之相處，是能否和老板和諧相處的關(guān)鍵。所以，要提高你在職場中對批評的免疫力。
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