緊張的職業(yè)生涯猶如不間斷的百米跨欄，一個又一個挑戰(zhàn)擺在眼前，起初我們也許可以輕松跨過，但是路程不斷加長，欄高不斷增加，再強(qiáng)的人也有一個自己無法突破的極限。我們氣喘吁吁、精疲力盡，每塊肌肉都在宣告“超限疲勞”。
這是職業(yè)生涯一個關(guān)鍵時刻，我們也許選擇停步，在這次競賽中黯然承認(rèn)失敗；也許力不從心被重重絆倒，傷痕累累；或者，調(diào)整速度積蓄精力，努力堅(jiān)持到底。
每個優(yōu)秀的運(yùn)動員都會面對超限疲勞的問題，只有不斷超越自己能力極限的人才有可能攀上最高峰，也許在挺過極點(diǎn)之后，重又找回原來輕松自如的競技狀態(tài)。你是否已達(dá)到你的職業(yè)極限負(fù)荷，又或者已克服一個又一個極點(diǎn)，還是正在極點(diǎn)上掙扎？小心這一道跨不過的職業(yè)百米欄。
再跨一步何其難永遠(yuǎn)達(dá)不到的目標(biāo)
李先生（電信企業(yè)，26歲）
我所在的企業(yè)是一家以高淘汰率著稱的企業(yè)。為什么？因?yàn)?a href="http://www.ahzdf.cn/huati/lingdao/" target="_blank" class=infotextkey>領(lǐng)導(dǎo)會給每個新人制定一個遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他能力的目標(biāo)，然后逼著他不斷地向目標(biāo)前進(jìn)。近一半的人受不了這種殘酷的培養(yǎng)方式，自動或被動地出局了，我覺得我們單位的許多人都快到達(dá)極限負(fù)荷了。
一次，領(lǐng)導(dǎo)交給我一項(xiàng)程序設(shè)計任務(wù)，里面有許多新名詞我連見都沒見過。我動用了全部的知識儲備，甚至臨時抱佛腳，打電話回學(xué)校向老師請教，買相關(guān)的專業(yè)書，在短短的時間里硬啃出來。那兩個星期幾乎沒睡過一個囫圇覺，整天腦子里有無數(shù)數(shù)字在亂躥。
手忙腳亂地完成這個課題，我長吁一口氣，整個人像虛脫了一樣。不，事情還沒完，沒過多久，主任慈眉善目地走過來，手里握著一份資料，“小李，上次的任務(wù)完成得不錯，現(xiàn)在又有一個新課題，交給你做，一定要做好呀。”我睜著還沒完全褪掉血絲的眼睛，一陣頭暈?zāi)垦！?/p>
遲早會倒下
蕭先生（廣告設(shè)計，26歲）
晚上八九點(diǎn)才下班是常事，如果一個設(shè)計方案通不過，通宵熬夜也很正常。這兩個星期我們接了幾單廣告，部門里4個人天天加班，沒休過一天。
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