在職場上，大家都會碰到這樣的問題：你覺得自己能力出眾，每天加班加點為公司工作，沒有功勞也有苦勞，但是即使你的能力再強，你再努力，最后升職的時候，仍然和你沒有半毛錢關系，那么，你心里是否也有這樣一個疑問：為什么領導不愿意提拔能力強的人呢？為什么？無非就是以下三個原因：
一、最直接的原因：怕你威脅領導的位置
有時候公司領導不愿意提拔能力強的人，可能還出于不好控制，同樣是這個部門，提拔你當副手，但是顯然你的能力比他強，早晚有一天，你會壓他一頭。
如果主管好心推薦你，但是卻把主管自己都比下去了，甚至威脅了主管的位置，公司硝煙四起，爾虞我詐；那么，不管是什么領導出于為公司利益考慮，都不想看到這個局面的發生。
二、最現實的原因：你能力很強，在公司是不可代替的
在公司你是能力擔當，公司少了誰都可以就是不能少了你，你的專業技術高人一籌，如果領導提拔你做管理級別的職位，其他員工難以應付工作中出現的問題，那么公司的項目就會陷入龜速狀態，客戶就會不斷抱怨，和公司停止合作。
這樣分析大家就可以很清楚的了解到：公司破格提拔你，對公司的影響可見一斑。
三、最隱秘的原因：領導不信任你
說一千道一萬，就算你資歷再老，能力再強，領導打心里就對你不信任，都說公司領導任人唯親，這也不是沒有道理的，要么重用親戚，要么對拍馬屁的員工青睞有加，很多時候，讀書不一定改變命運，但是會拍馬屁和賄賂下領導就會改變命運，間接的獲得了領導的信任，讓領導有利可圖，碰到這種領導，也不要有什么指望了。
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