辦公室里，員工有員工的圈子，領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的圈子，不同圈子的質(zhì)量、你在圈子里的角色等對(duì)每個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展影響不一。進(jìn)不進(jìn)圈子、進(jìn)什么圈子，關(guān)乎你長(zhǎng)期的職業(yè)曲線怎樣描畫。
同事圈子：主動(dòng)參與積極響應(yīng)
“我發(fā)現(xiàn)，自己越來(lái)越‘不合群’了。”曉玲在公司做企劃工作，性格內(nèi)向，總是不太習(xí)慣與別人打交道，她覺得自己已經(jīng)成了辦公室里的“透明人”。上周，一位同事過生日，其他幾位同事招呼大家下班后一起吃個(gè)飯，同事們都湊在一起討論送什么禮物，看著同事們聊得熱火朝天，曉玲卻被晾在了一邊。“我也想說(shuō)說(shuō)自己的想法，可就是張不開嘴。”無(wú)奈之下只好可憐巴巴地坐在邊上看著。下班后同事們有說(shuō)有笑地準(zhǔn)備一起去飯店，順便買禮物，卻始終沒有人來(lái)招呼曉玲。糾結(jié)了好一會(huì)，最后曉玲還是硬著頭皮追上一位同事，勉強(qiáng)擺出一張笑臉跟大家一起走了。“其他同事討論的話題，總感覺我參與不進(jìn)去。想加入他們，又怕聊不到一塊去。”對(duì)此，曉玲很苦惱，“我不知道其他人是不是愿意跟我說(shuō)話，我也不好意思張口問他們。”
曉玲回憶，剛到公司時(shí)，同事聊天或聚會(huì)還都帶著她，問她去不去，因?yàn)楫?dāng)時(shí)跟大家不熟悉，放不開，不太好意思參與，所以總找借口推脫。“也許大家以為我不愿參加，后來(lái)就很少叫我去了。”漸漸地，曉玲發(fā)現(xiàn)，連開會(huì)時(shí)大家也總是忽略她，很少問她的意見了。以前是不好意思說(shuō)、不愿意說(shuō)，可現(xiàn)在想說(shuō)了，反而連開口的機(jī)會(huì)都沒了。“我總是覺得，自己跟他們不是‘一撥’的，是不是大家都不喜歡我呢？”對(duì)此，曉玲非常困惑。
心理專家支招：
要融入同事圈子，要多參與、多應(yīng)和、多贊美、多傾聽。如果是新入職、新調(diào)動(dòng)等，開始時(shí)同事對(duì)你的情況不是很了解，會(huì)有一些距離，你可以以一種真誠(chéng)、謙遜的姿態(tài)與同事建立輕松的談話。要多傾聽，平時(shí)多留心、多觀察大家的喜好，注意他們喜歡的話題，投其所好。比如有人在乎飲食，有人在乎美容化妝，應(yīng)多迎合別人的興趣。不懂不要緊，因?yàn)槟愕恼?qǐng)教能調(diào)動(dòng)對(duì)方的興趣，進(jìn)而增加了與對(duì)方接觸的機(jī)會(huì)。這不是虛偽，這叫人際應(yīng)和。
同事們有各種群體活動(dòng)邀請(qǐng)你時(shí)，除非萬(wàn)不得已，通常應(yīng)積極響應(yīng)、盡量參加。聚會(huì)時(shí)不要表現(xiàn)得和大家格格不入，有興趣的就適當(dāng)參與，不很熟悉的可以微笑觀看。有時(shí)為了拉近距離，聊天時(shí)可以適當(dāng)?shù)卣f(shuō)一些自己的小秘密、小玩笑與大家分享，當(dāng)然，小秘密不包括隱私。如果你覺得和身邊的同事確實(shí)沒什么共同話題，不妨由衷地贊美一下你的同事，比如：你今天的衣服（發(fā)型）很漂亮。總之，你想讓別人怎么對(duì)你，你就怎樣對(duì)別人。同事圈子中，通常都會(huì)有一兩個(gè)隱性的頭腦人物，想進(jìn)入同事圈子應(yīng)先找到領(lǐng)頭羊，和他先搞好關(guān)系，很快你就會(huì)和一大片人融合了。
領(lǐng)導(dǎo)圈子：平常對(duì)待細(xì)心觀察
坐在咨詢室里的小李有80后職場(chǎng)人常有的那種朝氣，看得出他對(duì)工作是很認(rèn)真的，同時(shí)也渴望能被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，獲得提拔的機(jī)會(huì)。但在爭(zhēng)取升遷的路上，他走得并不順利。他是領(lǐng)導(dǎo)的秘書，領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃都是他來(lái)具體安排，但這并沒能讓他成為領(lǐng)導(dǎo)的“左膀右臂”。“總感覺領(lǐng)導(dǎo)不大喜歡和信任我，有很多活動(dòng)都不帶我去。不但進(jìn)入不了領(lǐng)導(dǎo)的視線，還有被排擠的感覺。”這種和領(lǐng)導(dǎo)之間揮之不去的隔閡感，讓他自己覺得升遷無(wú)望。
小李想接近領(lǐng)導(dǎo)，但他有種無(wú)奈感，這種既愛又恨，既渴望進(jìn)入又有點(diǎn)擔(dān)心、有點(diǎn)害怕，還有點(diǎn)眼紅的狀態(tài)是很多職場(chǎng)人都有過的情緒體驗(yàn)。一方面想搞好上下級(jí)的關(guān)系，既能消除跟領(lǐng)導(dǎo)的距離感，又能謀求更多表現(xiàn)自己甚至升遷的機(jī)會(huì)；另一方面，又有畏懼感，不知道該不該進(jìn)入，該怎么進(jìn)入，甚至進(jìn)而懷疑自己的能力不足。自身對(duì)圈子感情的糾結(jié)，（職場(chǎng)勵(lì)志 ）就像座屏障，阻自己于圈子之外。
心理專家支招：
客觀來(lái)說(shuō)，很多人對(duì)職場(chǎng)圈子的理解有失偏頗。或者聽到“圈子”就冷汗一身，對(duì)這種辦公室“小團(tuán)體”平白生出恐懼心理，覺得這個(gè)詞直接指向派系之爭(zhēng)、互相傾軋等等；或者感覺很神秘，領(lǐng)導(dǎo)的圈子更讓人覺得高不可攀，還沒進(jìn)去，自己就先感覺矮了半截。這種對(duì)于圈子的誤解都會(huì)直接阻礙職場(chǎng)人進(jìn)入圈子。 有人的地方就有關(guān)系。圈子不過是一種關(guān)系的代名詞而已，是人與人溝通的一種形式，既不邪惡，也不神秘。對(duì)于80后的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，想要進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的圈子，首先需要放下這種既愛又恨、既眼饞又嫉妒的情緒，平常地看待圈子，才能先放下自己對(duì)自己的阻礙。這種心理的“坎兒”一旦邁過去，剩下的就需要細(xì)心地觀察，敏感地尋找機(jī)會(huì)，自信而大膽地進(jìn)入。
圈內(nèi)人多會(huì)有相近的目標(biāo)、興趣、好惡標(biāo)準(zhǔn)等，找出這些共同點(diǎn)，培養(yǎng)相近的特點(diǎn)，就能找到圈子的切入點(diǎn)。尋找機(jī)會(huì)恰當(dāng)表達(dá)自己也想進(jìn)入圈子的意愿（例如想要參加某次活動(dòng)），態(tài)度一定要真誠(chéng)，既不過于謙卑巴結(jié)，也不用擺出一副滿不在乎的樣子。即便第一次提要求沒能成功，也可以再尋找機(jī)會(huì)進(jìn)行第二次的詢問。要進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)圈子，自己有平常心，領(lǐng)導(dǎo)才不會(huì)顧慮太多。
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