為什么工作了許久仍被人稱呼職場菜鳥？
為什么有人比你小卻能經(jīng)常委以重任？
為什么你努力了許久卻看起來沒有絲毫進(jìn)步？
不懂這幾點(diǎn)，你永遠(yuǎn)都只是一個(gè)職場菜鳥。
01
公司新接了一個(gè)項(xiàng)目，一個(gè)知名的快消品品牌要做下半年的營銷推廣策劃，全英文的客戶簡報(bào)，需要做翻譯。
客戶經(jīng)理Mark找我?guī)兔Γ艺f我在趕明天的提案方案，Linda的組不是新招了一個(gè)實(shí)習(xí)生嗎？讓她翻譯一下，剛好趁這個(gè)機(jī)會(huì)讓她學(xué)著分析標(biāo)準(zhǔn)版的客戶簡報(bào)。
Mark一臉茫然，你說的是哪個(gè)實(shí)習(xí)生啊，叫什么名字？
我說，我也不記得什么名字了，一個(gè)短頭發(fā)的女孩子，就是之前坐在Linda對面的。轉(zhuǎn)身問身旁的Jane那個(gè)女生的名字，Jane也說沒什么印象。
Mark說，得，我還是直接去找Linda吧。
你有沒有過職場隱形人的經(jīng)歷？明明每天勤勤懇懇地上班、下班，可公司里的老員工多半連你的名字都叫不出來？同事平日里點(diǎn)餐、聚會(huì)也常常把你落下？
偶爾，有天請假?zèng)]上班，也幾乎沒人發(fā)覺。更有甚者，實(shí)習(xí)期間悄悄地來，悄悄地走，從頭到尾無人問津。
嘿，職場新人，為什么你的存在感這么弱？為什么你像個(gè)隱形人一樣不被察覺和在意？
你可能不夠自信，換句話說，你多少有些自卑。
你可能能力欠佳，職業(yè)化程度偏低。
你可能沒有明顯的特點(diǎn)或優(yōu)勢。
也許作為職場新人，但你有著老員工的心智，認(rèn)為“低調(diào)”是保護(hù)自己的最好方式。
然而你忘了，對于公司而言，那些看起來很安全、價(jià)值不明顯的員工，也是最容易成為棄子的員工。
加上，國內(nèi)這幾年互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)泡沫太大，實(shí)體經(jīng)濟(jì)又不景氣，這種趨勢更為明顯了。
02
英國天才哲學(xué)家喬治·貝克萊，在代表作《人類知識(shí)原理》的第一部里曾說過：“一個(gè)觀念的存在，正在于被感知”。
拋開這句話的唯心主義色彩，我們可以這樣解讀：在社會(huì)交往的過程中，一個(gè)個(gè)體的存在，要被他人的心靈看到和感知到，才算是真的存在。
那么，怎樣才能增強(qiáng)自己的職場存在感呢？
第一，通過提升個(gè)人能力，培養(yǎng)自己的自信心。
我們都知道自信的人是會(huì)發(fā)光的，是，這個(gè)世界上有人天生有一種王者氣質(zhì)，隨便一站都能叫人移不開眼睛，但，絕大部分人的自信是靠后天才華的累積和能力的提升換來的。
如果你從事的是專業(yè)對口的工作，那么，就請你利用業(yè)余的時(shí)間好好地鞏固自己的專業(yè)知識(shí)，將你工作領(lǐng)域的事情做到極致。
如果你是跨專業(yè)就業(yè)的，那么，就請你利用好業(yè)余時(shí)間，盡快地將自己就職公司所在行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)補(bǔ)上，以便自己能更好地適應(yīng)公司的節(jié)奏和行業(yè)的競爭。
增強(qiáng)你的人和所處職位的匹配度，并不斷提升自己的職場價(jià)值就對了。
我相信，當(dāng)你的能力足夠強(qiáng)、又很自信的時(shí)候，你的光芒是很難被掩蓋的。
到時(shí)候，就算你有意做個(gè)默默無聞的人，可能客觀環(huán)境也不允許了，而且，就算你自己能忍住不暴露實(shí)力，也總會(huì)有人想起你，總會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)找你做事情的。
第二，花點(diǎn)時(shí)間和精力培養(yǎng)1-2個(gè)特長，為自己貼上“正面標(biāo)簽”。
沒有特長的人，經(jīng)常會(huì)遭遇一些尷尬，比如入職時(shí)，員工檔案特長那一欄經(jīng)常不知道填什么，比如公司開年會(huì)，想表現(xiàn)一下卻發(fā)現(xiàn)自己唱歌不好聽，跳舞不會(huì)，相聲小品又演不了。
可見，有一個(gè)特長有多么重要。
在職場上，特長是“正面標(biāo)簽”的重要延展。
比如，你PPT做得很好看，能把一份丑爆了的PPT報(bào)告化腐朽為神奇。
比如，你英語真的很好，不論口譯還是筆譯都難不倒你，能在與國外客戶對接的時(shí)候發(fā)光發(fā)熱。
再比如，你對心理學(xué)有研究，特別擅長通過細(xì)枝末節(jié)的觀察來捕捉他人的心理狀態(tài)，能跟客戶進(jìn)行高效的溝通。
第三，適當(dāng)?shù)貐⑴c同事聚會(huì)，盡快地融入公司這個(gè)集體。
不是每個(gè)人都有足夠好的運(yùn)氣，初入職場，就能遇上一個(gè)善解人意愿意無私帶新人的人，所以提高自身交際的主觀能動(dòng)性很有必要。
遠(yuǎn)離辦公室政治，絕對是聰明的做法，但遠(yuǎn)離辦公室政治，不代表要跟每個(gè)同事保持冷冰冰的關(guān)系。
接觸，是了解的前提。你不跟別人接觸，別人對你怎么能形成印象，怎么能記住你呢？
第四，關(guān)注一些時(shí)尚雜志公眾號和時(shí)尚類KOL，培養(yǎng)符合職場氛圍的獨(dú)特穿衣風(fēng)格。
你不用穿得像T臺(tái)走秀那么夸張，也不用穿得五顏六色，但你要有自己獨(dú)特的穿衣風(fēng)格，或簡約，或清新，或時(shí)尚，或職業(yè)。
坦白說，當(dāng)我們還記不住一個(gè)人五官的時(shí)候，眼睛里最先看到的、腦海里最先映射的多半是那個(gè)人的穿著打扮。
第五，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，用心地完成手上的每一項(xiàng)工作。
你每天的考勤，HR是看在眼里的，你每一項(xiàng)工作的完成情況，你的直屬上司是看在眼里的，你每天工作的態(tài)度和狀態(tài)，是每個(gè)坐在你周邊的同事能看到和感知到的。
如果，你能將每一件細(xì)微的小事情做得足夠出色，你在別人腦海里的印象，就一定會(huì)從一個(gè)模糊的輪廓漸漸變清晰的，這也是一種吸引力法則。
最后，希望每一個(gè)職場新人都能夠憑借自己的能力和堅(jiān)持，盡快度過有點(diǎn)黑暗的職場適應(yīng)期，摘掉“職場隱形人”的這頂尷尬帽子，在你所在的公司和領(lǐng)域里發(fā)出獨(dú)有的耀眼光芒。
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