對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，發(fā)工資是所有支出里，成本最低的選項(xiàng)。
一個(gè)建筑工人頂著烈日，蓋完這座城市漂亮的玻璃大樓，拿了工錢，下個(gè)月開(kāi)始建另一座；但建筑工人的薪水不會(huì)隨著蓋樓的增多而漲高，城市越來(lái)越漂亮，而他甚至有可能因?yàn)槟挲g增長(zhǎng)而被減薪；壘起來(lái)的是樓房，低下去的是身價(jià)——這是建筑工人的可嘆之處！
餐廳端盤子的服務(wù)員，每天很辛苦地工作，餐廳可能因?yàn)樗?wù)態(tài)度認(rèn)真，有好的口碑和好的生意，但她的工資不太會(huì)因?yàn)槎说谋P子越多就越高，或者換一家餐廳就會(huì)工資翻倍；端出來(lái)的是飯菜，端進(jìn)去的是青春——這是傳菜員的無(wú)奈。
沒(méi)有任何嘲笑和貶損的意思，我們尊重任何行業(yè)。但現(xiàn)實(shí)就是這樣，只因?yàn)樗麄兪沁@個(gè)社會(huì)中，相對(duì)弱勢(shì)的那個(gè)群體。
而我們這些出入寫字樓的打工白領(lǐng)們，看著似乎體面許多，當(dāng)你覺(jué)得公司給你最大的獎(jiǎng)勵(lì)，就是下個(gè)月給你漲工資，年底給你多發(fā)些獎(jiǎng)金，那你和建筑工人，和端菜小妹，其實(shí)沒(méi)什么本質(zhì)上的區(qū)別。
不都是做著拿青春換錢的交易么？
01、永遠(yuǎn)不要拿青春和錢去交易
你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年很多新東方的有才的名師，一般做了幾年后都從新東方出來(lái)了，另起爐灶自己辦機(jī)構(gòu)開(kāi)學(xué)校。
是新東方給的薪水不夠高么，還是說(shuō)他們不知道自己出來(lái)創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)？
他們肯定不傻，但是他們憑什么有底氣放棄年薪百萬(wàn)出來(lái)打拼？
是因?yàn)樵谛聳|方教書的那幾年中，老師建立了自己的品牌價(jià)值背書，是教了幾萬(wàn)學(xué)生后，所帶來(lái)的學(xué)生資源。
也就是說(shuō)，新東方帶給這些老師的個(gè)人品牌和資源，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他們所拿的薪水，要重要得多。
換句話說(shuō)，假設(shè)你離開(kāi)一家公司，如果只是拿走了你用時(shí)間換來(lái)的薪水而已，那說(shuō)明你混得是很失敗的。
一個(gè)公司能給你的資源，遠(yuǎn)比發(fā)你薪水重要得多。
我們?cè)谡袉T工的時(shí)候，一般會(huì)問(wèn)，你最想從我們這收獲什么。如果TA回答，希望能有更高的薪水，我們認(rèn)為這根本不叫有野心，而只能說(shuō)明格局小，居然最想得到的僅僅是薪水而已，說(shuō)明沒(méi)見(jiàn)過(guò)世面。
但是如果TA說(shuō)希望將來(lái)能負(fù)責(zé)我們的核心業(yè)務(wù)，或者擔(dān)任核心位置，我們是要好好考慮，認(rèn)真研究一下的，這小伙伴胃口很大，很有野心嘛。
換句話說(shuō)，我們可以輕松地開(kāi)出一個(gè)很高的薪水，但一定慎重挑選坐擁核心位置和資源的人。
這個(gè)資源可以是平臺(tái)，比如你在四大被虐了兩年后，跳槽出來(lái)身價(jià)就漲了，因?yàn)橛兴拇蟮钠脚_(tái)給你背書；
這個(gè)資源可以是人脈，因?yàn)楣净蛞驗(yàn)槔习澹憬佑|到了你之前根本不可能接觸的圈子。人脈對(duì)你未來(lái)的重要性，就不需要我多說(shuō)了吧。
這個(gè)資源可以是眼界，你參與甚至操盤一些大的項(xiàng)目，你經(jīng)常有一種食物鏈頂端的感覺(jué)，或者用上帝視角來(lái)看待事情，你的氣質(zhì)會(huì)更穩(wěn)，認(rèn)知格局會(huì)變得很大，你會(huì)展現(xiàn)出有種見(jiàn)過(guò)世面的樣子，你就會(huì)走上職場(chǎng)食物鏈的上游，逐漸脫離弱勢(shì)群體。
生活一定不會(huì)虧待認(rèn)真努力的自己？錯(cuò)了，生活只會(huì)不虧待聰明努力的自己。
02、最貴的是資源最便宜的是錢
我經(jīng)常對(duì)我們團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)員工說(shuō)，如果你不是半年前來(lái)我這工作，而是現(xiàn)在才來(lái)面試的話，你肯定第一輪面試就被淘汰了。
但是這半年你擁有我這邊很多對(duì)接的資源，和只有你更熟悉的經(jīng)驗(yàn)，雖然你工作能力上還有很大提升空間，但是要炒掉你的成本太高了，所以你很幸運(yùn)。
如果一個(gè)公司只給你薪水，而不向你傾斜資源，你要有危機(jī)感，當(dāng)心在公司的地位了。因?yàn)橛缅X就能解決的事情，用錢就能解決的人，都是廉價(jià)的。
我們?cè)偻钜粚又v，公司給你的工資，只能讓你現(xiàn)在過(guò)得體面，但是控制權(quán)不在你手里；而且工資是死的，你不可能來(lái)挖掘更大的可能。
公司給你的資源才真正能成就你的職場(chǎng)未來(lái)。
那么問(wèn)題來(lái)了，你憑什么拿到公司核心的資源？
更直白點(diǎn)說(shuō)，你拿什么和公司談條件。
有能力沒(méi)錯(cuò)，但更多的，是你的職場(chǎng)稀缺性，是你的職場(chǎng)品牌，你的話語(yǔ)權(quán)。
我一個(gè)做藝人的經(jīng)紀(jì)公司和我說(shuō)，他們公司在簽藝人的時(shí)候，如果對(duì)方?jīng)]有任何名氣，就會(huì)簽比較苛刻的長(zhǎng)約，比如捆綁10年，各種利益公司拿大頭，因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有話語(yǔ)權(quán)；但是如果想簽有名氣的大牌，那公司就是孫子，對(duì)方是爺，大頭利益都給到對(duì)方，都是他們說(shuō)了算。
公司和個(gè)人，就是一場(chǎng)雙方利益的博弈，拼的就是江湖地位。
03、職場(chǎng)人，你的江湖地位從哪來(lái)
從公司吸收平臺(tái)和資源，壯大自己的勢(shì)能，沒(méi)錯(cuò)，但是有沒(méi)有一種高級(jí)的玩法，不是借助資源，而是自己創(chuàng)造資源。
有的，就是打造自己的個(gè)人品牌。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你能連接多少人，決定了你值多少錢。
這個(gè)時(shí)代，你不僅需要組織或公司給你賦能，你更需要自己給自己賦能。
我經(jīng)常有些驕傲，厚顏無(wú)恥地說(shuō)，我們現(xiàn)在做項(xiàng)目，不管我們是甲方或乙方，我們都拿出甲方的姿態(tài)，因?yàn)槲覀冞@幾年一直在用心做品牌，而品牌是最有話語(yǔ)權(quán)的。
很多人覺(jué)得我在香港研究生畢業(yè)兩年后就可以擁有這么迅速的蛻變和成長(zhǎng)，不可思議，其實(shí)我也有這種感覺(jué)。
古典有一次講過(guò)，如果給你兩個(gè)選擇，一個(gè)是給你公司總監(jiān)的職位，年薪百萬(wàn)，另一個(gè)是你擁有屬于自己的100萬(wàn)訂閱用戶，你會(huì)選擇要哪一個(gè)。
一定是選擇后者，因?yàn)楹笳叩纳虡I(yè)和品牌價(jià)值，大于前者至少100倍。
對(duì)多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，打造有價(jià)值的個(gè)人品牌非常必要。它能讓你告別低水平的勤奮陷阱，讓你工作時(shí)間越久越值錢，讓你成為職場(chǎng)的甲方，不再委屈和焦慮。
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