忠誠
單位可能開除、排擠、調(diào)離有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)愿意讓他走，他會(huì)成為鐵打營盤中，最長久的戰(zhàn)士、最有發(fā)展前景的員工。站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)上思考問題；與上級(jí)分享你的想法；時(shí)刻維護(hù)單位的利益；琢磨為單位賺錢；在外界誘惑面前，經(jīng)得起考驗(yàn)。
敬業(yè)
很多單位考察員工，第一條件是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力；模糊上下班概念，完成工作再談休息；重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
積極
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，這種人永遠(yuǎn)受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。從“要我做”到“我要做”；主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事；先做后說，給上司驚喜；學(xué)會(huì)毛遂自薦；高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)甚至搶別人的工作。
負(fù)責(zé)
勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)單位有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。責(zé)任的核心在于責(zé)任心；把每一件小事都做好；言必信，行必果；錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口；讓問題的皮球止于你。
效率
高效的工作習(xí)慣，是每個(gè)單位都看重的。跟窮忙瞎忙說“再見”；心無旁騖，專心致志；量化每天的工作；拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；牢記優(yōu)先，要事第一。
結(jié)果
出成績的員工，才會(huì)受到肯定。單位重視的是，你有多少“功”，而不是有多少“苦”。一開始就要想：怎樣把事情做成；辦法永遠(yuǎn)要比問題多；聰明地工作，而不僅僅是努力工作；沒有條件，就創(chuàng)造條件；把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
溝通
不好溝通者，即便再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，邊干邊學(xué)，最終也能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。不說和說得過多，都是一種錯(cuò)；帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決；培養(yǎng)接受批評(píng)的情商；胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂；內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。
團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，單位決不會(huì)讓你久留。服從總體安排；遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；多為別人為團(tuán)隊(duì)考慮。
進(jìn)取
個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上單位的步伐，單位永遠(yuǎn)要跟上形勢(shì)的步伐。一定要前進(jìn)，停就意味著放棄。以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取；不要總生氣，而要爭(zhēng)氣；不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”。
低調(diào)
不要以為自己不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。別在同事面前炫耀。不要邀功請(qǐng)賞；克服“大材小用”的心理；不要擺架子耍資格；努力做到名實(shí)相符，要配得上自己的位置。
成本
不要把單位的錢不當(dāng)錢，單位“鍋”里有，員工“碗”里才有。報(bào)銷賬目，一定要誠信；不耍小聰明，不貪小便宜；不浪費(fèi)單位的資源，哪怕是一張紙；每付出成本，都要力爭(zhēng)最大收益。
感恩
再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。領(lǐng)導(dǎo)給了你飯碗；工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì)；同事給了你工作中的配合；合作對(duì)象幫你創(chuàng)造了業(yè)績；對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評(píng)者讓你不斷完善自我。
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