讀書時(shí)代的我們不會懂得，為什么一家企業(yè)能夠更好地留住人，但是當(dāng)我們步入職場的之后，慢慢地我們會發(fā)現(xiàn)，其實(shí)我們看不到的東西很多，有人說錢財(cái)能夠留住員工，其實(shí)這是片面的說法，那么員工到底為什么愿意溜在公司呢？
其實(shí)一名員工在公司無非是為了三樣?xùn)|西，企業(yè)能否滿足員工的需求，對員工的去留起到重要的影響。
1、員工的收入。收入雖然不是能否讓員工覺得比較體面，雖然這些收入不一定能夠保障員工可以買到房子，但是至少能夠讓他們覺得有尊嚴(yán)。
2、企業(yè)的文化。企業(yè)的文化是一家企業(yè)發(fā)展壯大的重要的因素之一。企業(yè)的文化的建設(shè)的好壞，直接間接地影響員工是否能夠在一家公司中在短時(shí)間內(nèi)成長起來。
3、公司的成長能否為員工帶來成長。如果員工在一家企業(yè)工作10年，企業(yè)在不斷地發(fā)展壯大，但是員工確得不到任何的提升或者是沒有明顯的改變或者成長，員工會在這時(shí)候想想自己的去留。
如果一家企業(yè)需要留住人才，其實(shí)并不困難，努力地建設(shè)良好的企業(yè)文化，并且能夠讓企業(yè)的文化潛移默化地讓員工得到吸收，企業(yè)在成長，在發(fā)展的道路上一定要與員工共進(jìn)退，讓員工不斷地成長，不斷地收獲。并且能夠?yàn)閱T工提供合理的收入，讓員工更加有動力為企業(yè)的發(fā)展壯大做出自己的一份貢獻(xiàn)。
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