或許這個世界上老板最大的滿足感除了帶領團隊完成目標之外，就是能夠幫助那些需要他幫助的隊員，那個時刻與其說是成就感，不如說是高尚的奉獻。
職場不相信個人英雄主義，尋找合理的幫助和支持是取得成功的法寶。為了完成公司的任務，我們會竭盡全力地尋求各種資源的幫助，但是由于資源有限我們往往困難重重。而此時我們千萬千萬忽略了身邊最大的資源——上司。有了他的幫助，許多難題便會迎刃而解，并且有可能取得更多意想不到的結果。因為他站的高的不同，視覺不同，權限不同，更重要的是他的自身資源和可延續的資源更多。以上司為后盾，就是讓上司的價值發揮最大，以最有限的資源取得最大的成效。
六大訣竅
訣竅一：將上司視作榜樣
很多人在職場中犯著同一個錯誤——驕傲目空一切。甚至不把上司放在眼里，這樣會埋伏很多的危機。職位的高低雖然有運氣之說，但不可否認絕大部分取決于個人經驗和能力的差別。所以無論如何都要尊重你的上司，一個不懂得尊重他人的人，也一定不會得到他人的尊重，更不用說會得到他人幫助。想要得到更多的資源，克服更多的障礙，必須在平時將上司視為榜樣，并引以為傲，將上司的權威充分發揚。只有這樣才有機會需要上司出手的時候得到他的幫助。
訣竅二：與上司保持一致
職場中時常挑戰上司，并與上司意見相反的人，雖然可以在人群中顯得不那么平庸，卻是在為自己的未來發展埋下了禍根。絕大多數的上司都不喜歡自己的下屬跟自己唱反調，甚至威脅自己的領導。所以在職場中當這樣的下屬遇上困難時，上司一般會選擇袖手旁觀。自然而然這樣的下屬便沒有了后盾，缺少了上司這個資源，或許會造成不小的麻煩。身處職場，最簡單的辦法就是與上司保持一致，除非已經決定辭職。
訣竅三：感恩上司的栽培
職場中，雖然不用天天說感激上司的培養，但感恩之心必須要有。特別在得到上司幫助之后，我們必須表達自己的心情，可以是一個郵件，一條短信，一張賀卡。還有克服困難的信心和本領。對上司而言，可以提攜一個下屬，可以幫助一個隊員，而他更希望看到下屬成長。所以作為下屬，對上司栽培的最好報答就是成長得更快。在每一年的年終評估單上可以有更多的業績表現。
訣竅四：向上司展現自己的潛能
在職場中，無能和無知可以得到暫時的寬容和體諒，但一定不會長期得到眷顧。所以想要在職場中得到上司的點撥和幫助，就要向上司表現自己的潛能，并讓上司你的潛能會產生的巨大價值。不要責怪職場競爭殘酷，以人才優勢為長的環境里，誰的能量大誰就能得到更多的支持，因為價值代表著未來。挖掘下屬的潛能，其實也是上司的能力。
訣竅五：與上司做有效溝通
職場發展的捷徑是溝通，與上司的溝通非常重要。溝通可以消除隔閡，也可以推心置腹了解彼此的需求。特別當下屬遭遇困惑和難處，甚至身處“危險”境地，如果可以和上司面對面的交流，并準確發出“求助”的信號，相信上司給予的支持會是最給力的，也是最有意義的。相反保持沉默的人，只能與機會失之交臂。
訣竅六：合理地向上司示弱
在職場中，強弱守恒是非常重要的，如果我們只是一味地努力工作并表現自己的才華，用強勢的一面征服一切，可能會變得很累很苦甚至比任何人付出得更多。適當地向自己的上司示弱，其實就是尋找上司心底里最軟的部分，以求得他的認同，甚至是照顧。扣扣/威信：寺1寺71寺6無久，加好有拽你進群學習，由各行各業銷售大神，創業牛人每天實戰分享，為你答疑解惑。好的上司說白了就是一個調度員和一個協管員，幫助下屬是他的職責，只是他難免會偏向那些需要他幫助并樂意得到他幫助的人，這也是人之常情。
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