在微信上有很多關(guān)于職場(chǎng)的勵(lì)志文章，大多是非常正能量的，很值得一讀，那么微信上關(guān)于職場(chǎng)的勵(lì)志文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
微信上關(guān)于職場(chǎng)的勵(lì)志文章：職場(chǎng)菜鳥(niǎo)生存8大秘訣
熟話說(shuō)，職場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)!對(duì)于職場(chǎng)中的“菜鳥(niǎo)”，學(xué)會(huì)生存技巧尤為重要!精心整理8大生存秘訣，快來(lái)取走吧!
1.別把責(zé)任推給運(yùn)氣、命運(yùn)什么身上!
不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴在命運(yùn)身上。把你所中意的職業(yè)、公司的相關(guān)信息搜集起來(lái)，放在一個(gè)文件夾里，機(jī)會(huì)是給那些有準(zhǔn)備的人的。
2.向上司表明你的想法
別等著上司主動(dòng)找你談關(guān)于你的工作表現(xiàn)和他的期望的事。你得自己時(shí)常做個(gè)回顧和檢查，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對(duì)你的期望。
3.改善你的辦公室人際關(guān)系
與同事相處越融洽，工作就會(huì)做得越順利。在辦公室里，要學(xué)會(huì)包容各種不同個(gè)性的存在，這樣會(huì)讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來(lái)也會(huì)相對(duì)愉快。
4.保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)
在社會(huì)飛速發(fā)展的今天，固有的知識(shí)很快就會(huì)變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時(shí)不斷地學(xué)習(xí)，讓自己跟得專(zhuān)業(yè)知識(shí)的發(fā)展。
5.向一個(gè)可以信賴的人取經(jīng)
任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專(zhuān)業(yè)技能以及犀利眼光的人。這個(gè)人不一定要既完美又有影響力，只要是一個(gè)可以幫助你進(jìn)步的人就足夠了。
6.為你的工作和生活尋找平衡點(diǎn)
只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會(huì)成功。因?yàn)槿绻銢](méi)有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會(huì)垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。
7.學(xué)會(huì)娛樂(lè)
利用休閑的時(shí)間，和同事們一起玩樂(lè)一下。這樣的互動(dòng)機(jī)會(huì)能夠更加促進(jìn)同事之間的關(guān)系。一些大的公司有自己的社交協(xié)會(huì)，就是為了鼓勵(lì)員工多多交流，也可以釋放工作壓力。
8.保持激情
愛(ài)一行才能干一行。如果你對(duì)一項(xiàng)工作沒(méi)有激情的話，你常常會(huì)發(fā)現(xiàn)自己找不到時(shí)間去做這項(xiàng)工作，因?yàn)槟愕臅r(shí)間都在抱怨、煩惱中浪費(fèi)掉了。如果有機(jī)會(huì)，盡可能找到你最喜歡的職業(yè)，讓你的激情得以延續(xù)，也可以讓你的個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。
微信上關(guān)于職場(chǎng)的勵(lì)志文章：移動(dòng)互聯(lián)，情感成為強(qiáng)需
文/楊柳君
移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，小女子我也打算陸續(xù)寫(xiě)點(diǎn)那什么“互聯(lián)網(wǎng)思維”的系列文章，湊個(gè)熱鬧，就當(dāng)是記錄自己的成長(zhǎng)歷程吧。
移動(dòng)互聯(lián)改變了這個(gè)世界，改變了人們的思維和行為模式。
那些曾經(jīng)高高在上，手握資源的大叔們慢慢也有了危機(jī)感，他們發(fā)覺(jué)自己的地盤(pán)日益在被侵蝕。
從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)絲可以逆襲的時(shí)代。
是的，“絲”如今是個(gè)褒義詞。
今年受邀參加的活動(dòng)日益增多，所謂人在江湖身不由己，像我這般小女子也不得不忙于人際圈的各類(lèi)應(yīng)酬，何況那些大人物?
只是我發(fā)現(xiàn)，在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，商務(wù)活動(dòng)也慢慢在發(fā)生著變化，一個(gè)最大的變化便是參與者的參與度更強(qiáng)了。
各類(lèi)商務(wù)活動(dòng)的主辦方均會(huì)安排不短的時(shí)間給來(lái)賓們交流，人們通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)彼此聯(lián)結(jié)，碰到投緣的就狠狠聊上一把。
在這個(gè)過(guò)程中，人們收獲著參與的快樂(lè)與滿足感。
今天嘗試聊聊互聯(lián)網(wǎng)思維之一：功能成為標(biāo)配，情感成為強(qiáng)需。
是的，在如今這個(gè)時(shí)代，產(chǎn)品的功能只是標(biāo)配，真正對(duì)用戶產(chǎn)生粘性的，是情感，謂之情感成為強(qiáng)需。
正如我在一本互聯(lián)網(wǎng)大咖寫(xiě)的書(shū)里看到的這么一句話，“消費(fèi)者對(duì)情感體驗(yàn)的需求超過(guò)對(duì)功能體驗(yàn)的需要，審美將代替科技成為互聯(lián)網(wǎng)價(jià)值網(wǎng)最重要的性能屬性。”
字里行間不難看出對(duì)人性的訴求，顯然這是趨勢(shì)。
人們的購(gòu)買(mǎi)行為從之前的追求功能的滿足，轉(zhuǎn)變到了更深層次的對(duì)情感體驗(yàn)的需要，同時(shí)審美將代替科技。
產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)上升到了一個(gè)前所未有的高度，產(chǎn)品帶給用戶的情感體驗(yàn)和視覺(jué)美感被提到了一個(gè)非常重要的位置。
當(dāng)然， 這是符合人性的。
如此，如果我們還是抱持著工業(yè)文明時(shí)代的思維方式和價(jià)值觀，用適宜工業(yè)時(shí)代的工作方式來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的話，待到發(fā)覺(jué)市場(chǎng)不再買(mǎi)賬時(shí)，改變已是晚矣。
“產(chǎn)品生命周期趨近于零，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和品牌優(yōu)勢(shì)都在速朽。企業(yè)需要具備的是不斷顛覆自我、快速刷新的能力”。
這是一個(gè)快速變化的時(shí)代，是一個(gè)產(chǎn)品生命周期趨近于零的時(shí)代。
作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，我們得不斷顛覆自我，快速刷新自己。
也正是在顛覆自我，刷新自己的過(guò)程中，企業(yè)獲得發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，人性也得到了更深層的尊重和彰顯。
微信上關(guān)于職場(chǎng)的勵(lì)志文章：領(lǐng)導(dǎo)的第一個(gè)使命——明確理念
文/楊柳君
大部分中國(guó)企業(yè)的管理者們，受農(nóng)業(yè)社會(huì)的價(jià)值觀影響很深。
深到連我們自己都不自知。
看那些電視里、小說(shuō)里描述的宮廷中各類(lèi)明爭(zhēng)暗斗，暗暗昭示了一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，所謂“人生如戲，全靠演技”。
于是在人際交往中，在攸關(guān)切身利益的各類(lèi)企業(yè)組織里，耍心計(jì)，玩手段似乎被默認(rèn)為是“高明”的行為。
人們都絞盡腦汁的去討好、迎合那些手中握有資源的“領(lǐng)導(dǎo)”們。
原因很簡(jiǎn)單，領(lǐng)導(dǎo)看你順眼，領(lǐng)導(dǎo)的一句話，升職加薪便是遲早的事。
可身處其中的人們忽略了非常重要的事實(shí)，如果一個(gè)組織，僅憑某人或某幾人的所謂“賞識(shí)”來(lái)論功行賞，判定團(tuán)隊(duì)績(jī)效的優(yōu)劣，是非常荒唐的。
這樣的組織生存風(fēng)險(xiǎn)極高。
或許此類(lèi)組織因?yàn)閼{借某些資源，在一定時(shí)期內(nèi)獲得成長(zhǎng)，甚至是獲得高速成長(zhǎng)，但從長(zhǎng)期來(lái)看，注定是一條越走越短的路。
為什么?因?yàn)檫@不符合天道。
對(duì)于今天的企業(yè)管理者們來(lái)說(shuō)，探討管理技巧、運(yùn)用管理工具固然重要，但比這更重要的，恐怕是端正自己本人和企業(yè)的理念與價(jià)值觀。
一家企業(yè)，尤其是真正參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，不論是賣(mài)產(chǎn)品的過(guò)程還是日常帶團(tuán)隊(duì)，正確的理念是一個(gè)組織能否走遠(yuǎn)的關(guān)鍵。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的理念，企業(yè)組織所宣揚(yáng)和執(zhí)行的理念。
領(lǐng)導(dǎo)者們發(fā)出自己的聲音，以身作則的捍衛(wèi)這些理念。
對(duì)于那些熱衷給員工洗腦的企業(yè)主們來(lái)說(shuō)，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)各類(lèi)“迷魂湯”、“雞湯”的藥效越來(lái)越弱。
所有打著尊重、共贏的旗號(hào)去操縱員工思想和行為的舉措終會(huì)有被員工們識(shí)破的那天。
倘若真的到了那一天，組織里信任瓦解，企業(yè)崩盤(pán)便可能是早晚的事了。
在今天的企業(yè)界，或許我們并不缺乏先進(jìn)的管理工具和技巧，比這更迫切需要的是寧?kù)o踏實(shí)的心，放下浮躁，放下投機(jī)取巧，放下一夜暴富的念想，在戰(zhàn)略正確的基礎(chǔ)上，團(tuán)隊(duì)成員腳踏實(shí)地，付出艱苦卓絕的行動(dòng)。
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