趨勢于全球化的經濟體系要求每一個職場人員，要有超凡的領導能力和良好的協(xié)調能力。越來越多的人開始關注如何在團體中樹立自己的權威形象，如何培養(yǎng)自己的“領袖氣質”。可是樹立權威形象，培養(yǎng)領袖氣質，并不是一朝一夕的事情，如果我們在日常工作中，能夠注意到以下幾點，將會為你的領袖氣質的培養(yǎng)打下良好的基礎。
什么是領袖氣質？
你是否有過這樣的困惑，為什么同樣的一個建議，在你的口中說出與在他的口中說出所產生的是截然不動的兩種效果？在某種情況下，為什么有著比他更出色才能的你，卻無法象他那樣得到團體的認可呢？你又是否意識到這種現(xiàn)象對你的職場進階有著什么樣的影響呢？
在任何一個團體中，總有某一個人充當著核心的角色，他的言行能夠被團體認可，并指引著團體的某一些決策和行動。我們可以把這種人所具備的人格魅力稱為：“領袖氣質”。具有這種領袖氣質的并不一定是高層的管理者，在任何一個團體中，小到幾個人組成的辦公室，大到一個集團，總會有一個人具有說服他人、引導他人的能力。在某種程度上，“領袖氣質”也可以被認為是人格魅力的一部分。
誠實守信
這個市場化的社會在權力、金錢等各種欲望的充斥下，變得爾虞我詐。“誠實”成了“老實”的代名詞，而“老實”又似乎成了“無能”的標志。于是，剛從校園里面出來的書生，也會為找一份理想的工作，而演繹出在履歷上出現(xiàn)了同一所大學有三個學生會主席的鬧劇。可是這種欺騙帶來的，只是對自己前途的阻礙。
試想，一個欺詐而不講信用的人，連人格都讓人產生懷疑怎么可能在他人心里樹立權威形象呢？所以誠實守信是培養(yǎng)“領袖氣質”的基本條件。
學會傾聽
在職場上，學會如何表現(xiàn)自己，是一件非常重要的事情。很多人認為“說”比“聽”更能展現(xiàn)自我。這并沒有錯，但是你是否想過自己所說的是不是能被團體所接受？
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