心理導讀：你對目前的薪水滿意嗎？工作多年后，你的工資增長幅度大嗎？對于未來的薪資，你還有多少上升空間呢？如果你還為低薪工作苦苦掙扎，請看看職業規劃師的建議吧！
1、缺乏明確職業規劃
不少人盲目跟風，惟高薪是舉。趁自己年輕，一年換一個東家，回頭卻發現干的都是毫無聯系的工作，或者干脆趴在原地不求上進、但求安穩，于是“媳婦熬成了婆”，同批入司的已經跑了老遠升了官加了薪，晚進公司的人也在策馬揚鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30歲驀然發現已然升為了職場“老大”，但昔日的風光早已不復存在。平時不關注能力提升，更沒有對自身職業發展做可持續的規劃，升遷之路遙遙無期，高薪更是空中樓閣，怎一個“慘”字了得？
所以一個人必須有一個明確的之夜規劃，小到每天日常工作事務，大到跳槽爭取加薪，早到大學學業與職業的搭配，晚到作為一個老員工的崗位調動。一個有明確的職業規劃的成年人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，爭取加薪，而是要以提高自身職業技能和人事競爭力而去計劃的職業詳細布局。要懂得在一個公司里自己起到的作用，如何在現有的階段最大可能性的提升自身素質。只有在良好的職業規劃的指導下，你才能在有限的時間內達到最大的提升，而有實力和資格要求企業為你增值的服務付出更高的薪資。
2、職業定位含糊不清
所從事的行業、專業與自身的個性、興趣不相匹配。歸于這類原因的人可以說最為可悲。當你缺乏正確清晰的職業定位時，無論做什么都會提不起興趣，也無法將熱情帶到工作中，這樣你對于企業的付出是廉價而微薄的，對于自身的提高也很少，這樣的連續的惡性循環如果不早點終止的話，只會讓你原有的能力一點點消失殆盡，而且失去競爭力，在想要挽回和改變的時候也無力回天了。
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