北京一家研究所，有一天高層領(lǐng)導(dǎo)者突然向全體員工發(fā)布了一個(gè)決策：30年工齡以上的人全部內(nèi)部退休，是否聘用待定。工作30年的人，年齡是在50歲左右的人，沒有了年齡優(yōu)勢，也沒有了精力儲備，如同一只只無助的羔羊，任人宰割。
但是有一個(gè)人，她是一個(gè)十分認(rèn)真敬業(yè)的編輯，別人不懂這一攤業(yè)務(wù)，所以她向所長提出不接受內(nèi)退，雖然你可以返聘我，但是我還需要個(gè)人尊嚴(yán)。結(jié)果所長對她實(shí)行了例外對待，沒有讓她內(nèi)退。她說：“我之所以能夠站住，是因?yàn)槲也豢商娲?rdquo;
要努力做公司缺不了的人，要經(jīng)常問自己：“如果沒有我，公司會怎么樣？”如果缺了我，公司“無所謂”，那就是自己面臨危險(xiǎn)的時(shí)候，需要趕緊提高自己，鍛煉能力，締造不可替代性。
如果隨著年齡的增長，你的優(yōu)勢會被年齡吞食，你將面臨被后來的年輕人頂替的危機(jī)。如果你沒有在年富力強(qiáng)的時(shí)候打造出基于經(jīng)驗(yàn)的競爭力，并且隨年齡的增長你的能力也沒有增加，那么你將在悔恨交加中度過晚年。
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