現代社會已不是大魚吃小魚的年代，而是快魚吃慢魚的年代。身在職場就是需要一些這樣的勵志文字和勵志文章伴隨我們一路前行，一起來看看勵志人生小編為大家精心推薦的關于工作的勵志文章吧，希望能夠對您有所幫助。
關于工作的勵志文章：加薪升遷都無望的七個習慣
加薪升遷都無望的七個習慣在職場上，名聲好的人往往更受人尊敬，影響力更大，升遷的機會也更多;而好的威望來自好的習慣。下面列舉了7種會破壞職場形象的壞習慣。如果有，快改掉，別讓你的前程被毀于一旦!
1、抱怨在工作中，若遇到不認同的事，公司通常會鼓勵員工提出自己的觀點和想法。但是，當你的意見變成抱怨，小心變成「顧人怨」!因為你的負面情緒是會傳染的。如果只是一昧地抱怨，而不采取實質性的行動改變任何事情，不久之后，你一定會變成同事眼中的討厭鬼。
2、說閑話不論是散播謠言、傳播他人的秘密，還是在背地里講人家壞話，不管當事人有沒有發現，都會讓你的形象扣分。因為當你說閑話的時候，就表示你是一個偽善、負面，而且可能根本不在乎別人感受的人。所以，還是別說閑話吧，即使聽見了也不要再傳，這是對別人的一種尊重。
3、搶功勞這點要特別小心，我們很容易在不經意間就犯下這個錯誤。比如在向上司匯報時，明明是一個團隊合作，我們卻很容易只用「我」這個人稱，而不是「我們」。這樣就讓主管覺得，從頭到尾都是你的功勞，當然會讓你的伙伴很不爽。
4、不虛心受教不論在什么場合，別人對你的批評和意見都是很重要的。如果生氣，或是用言語回擊，別人會覺得你很幼稚，認為你不愿意承認錯誤。不管你同不同意別人的看法，都應該認真傾聽，否則，會在別人的心里留下不好的印象。
5、說謊為了掩蓋工作進度，跟上司說「快做好了」，這也是一種說謊;一旦被上司發現，你的信用很有可能永遠破產。對同事也是一樣。不論何種程度的謊言，或輕或重，都不要說。
6、拒絕改變不順應變化，會顯得你頑固、自我中心。即便這些改變一開始會讓你感到不舒服，你也應該試著去做。當你真的覺得這些改變沒有必要，可以提出意見，但是，永遠不要墨守成規、一成不變。
7、公然指責/羞辱我們很容易在小細節上犯下這個錯誤。比方說，在團隊合作時，有一個組員沒有按時完成任務;在匯報工作進度時，很容易不小心就把它在群組E-mail里寫出來。雖然完全出于無心，但那個組員心里一定會不舒服，感到被羞辱。通常這種情況下，你應該保守秘密，私下跟那個組員溝通就好;如果情況真的hold不住，再去請教上司。不管有心無心，都不要公開指責或羞辱別人。
檢查一下你是否有這些壞毛病，如果有，請盡快改掉。請記住：你的事業是否會成功，取決于身邊的同事對你的評價;因為他們才是真正能舉薦你，幫助你的人。
關于工作的勵志文章：如何面對一份你不喜歡的工作
可能，你發現自己在做一份我們并不喜歡的工作，你不喜歡它的原因可能有很多，比如：老板經常克扣工資，公司企業文化不好，工作負擔過于繁重，經常加班，公司離家太遠，同事不容易相處，公司即將破產，或者，你發現，這份工作，離你的夢想越來越遠……
總之，喜歡一份工作，只要喜歡就可以了，但不喜歡一份工作，原因總是千差萬別。工作只是生活的一部分，如果你真的不喜歡當前的工作，你沒必要日復一日地忍受，不管是選擇離開，還是繼續留下來，你都需要認真對待：
以一個良好的態度去工作
在任何時候，任何環境，你都需要有良好的心態和積極的態度。人的情緒是具有傳染性的，如果帶著消極的態度和情緒去工作，它會感染周圍的人，讓你本來就不喜歡的工作更加消極，并且你會對周圍的事物充滿敵意。
在工作環境中，你不能直覺決定你的工資、職位，甚至不能決定你的工作內容，態度是你唯一能決定的，如果你不端正自己的態度，并且把消極的影響帶到工作中，公司可以分分鐘干掉你，然后在很短的時間內找到接替者。
如果暫時沒有更好的選擇，嘗試一下每天面帶微笑出現在公司，把快樂和積極帶到工作中，或許一段時間之后，你會發現，其實當前的工作并沒有壞到哪里去。
不好的工作不等于糟糕的生活
我們每周有168個小時，而花在工作上只有40個小時。除了工作，你還有家人、朋友、娛樂、愛好……不管工作是什么樣子，生活都應該是豐富多彩的。一個不好的工作不等于一個糟糕的生活，一個人最無能也最愚蠢的表現就是把對工作的不滿帶回生活中，尤其是職場上受氣，然后把脾氣發在家人身上。
這樣的事情每天都在發生：一個人在工作中被老板罵得很不開心，回到家對老婆發火，老婆莫名其妙被罵了，把正在看電視的孩子一通罵：就知道看電視，你看看鄰居家小明在干什么?兒子心情不爽，悻悻地關了電視，把房間門口趴著的小狗一腳踢開了……
你要記住，工作只是生命中很小的一個部分，無論工作多么糟糕，你都有能力和責任去熱愛你的生活。
如果你不喜歡當前的工作，想想不喜歡你目前工作的原因，或者想清楚什么才是你真正喜歡的工作。
讓你對工作產生厭倦和逃避的原因可能有三個：一個是你對這個行業和職位的要求不能完全勝任，二是大量重復性的工作讓你喪失了工作熱情，三是渴望更有挑戰性和創造性的工作。如果有必要，和你的老板溝通一下，找到自己在工作中的缺陷和弱點，有針對性地提高，或是主動爭取更有挑戰性的工作。
無論是你覺得工資不滿意，職位不夠高，還是工作沒有挑戰性，你都要堅持學習，無論是利用現有資源，還是業余給自己充電，只有通過學習，你才能從根本上找到突破口。日常的工作只能給你一份養活自己的薪水，而工作之余的學習，才能決定你職業生涯和人生的高度。
如果打算跳槽，做好充分的準備
不管一份工作如何，你要相信，它絕對不是永久性的工作，而都是你職業生涯的一塊墊腳石。一個人決定離開，不過是兩個原因：錢給少了，心委屈了。當你真正決定離開前，你要問自己，你離開的原因，是錢給少了，還是心委屈了?
在決定跳槽前，你需要回答自己幾個問題：
1、你能接受多高的工資漲幅?
2、你是否對目標職位和目標企業有足夠的了解?
3、你打算在新的單位工作多久?
4、新的職位要求和你的能力是否匹配?
5、新的選擇在你的職業生涯中起到什么樣的作用?
如果你做好了充分的準備，那么去追求你的目標，而沖動離職，只會把你帶入更加糟糕的境地。你是否留足了空白期的消費資金儲備，你是否做好了一兩個月甚至三五個月沒有工作的心理準備?
離開職場，做自己喜歡的事
只要是在職場，你永遠不知道，你跳進的新單位是一片充滿鳥語花香的森林，還是另一個火坑，而大多數，可能會是后者。
如果厭倦了職場政治和勾心斗角以及漫無目的麻木的生活，你想完全掌控自己的生活，并且你熱切地希望做自己真正喜歡的事，并且，你確定你離開職場依然能活得很好，并且，你已經利用業余時間為自己的事業做好了充分的準備，那么，沒有人會阻止你離開職場。
離開職場，盡管會有各種各樣未知的風險，但卻是你享受自由生活的開始。無論，你是對環境妥協，還是試圖突破，相信你總會找到解決方案。
關于工作的勵志文章：看看你在職場中是什么位置?
職場中，你是屬于是幫著干、跟著干的，還是領著干的，或者對著干的?不管現在你處在哪一位置，它都將與你未來的事業息息相關。
請先捫心自問一下!
哪一個是你?
目前你是哪一個?
將來你會是哪一個?
對著干
這類人，基本都是這種思維：我有個性，我有自己的想法，我不喜歡這個，我覺著這個有問題等等。
基本上這類人已經脫離了整個團隊，而且嚴重阻礙團隊的發展、前進。
這類人，無論在哪里，都不會有培養的價值，而且要果斷辭掉，因為他所帶來的永遠是負能量、負效應!
這類人只想忠告你們：不喜歡公司就趕快離開，呆在公司就要全力以赴把工作做好。
跟著干
首先恭喜你，你已經成功融入了這個團隊，所有公司需要這樣認可公司文化的員工。
但是你要明白，無論為誰打工，首先你自己需要樹立一個責任心，需要主動積極去學習，去執行。如果你沒有這個心態，總是你的老大去指導你，去逼迫你，去帶領你成長，從某種意義上說，你在混日子!
混日子，表面上看，你混的是時間，本質上你消耗的是自己的青春。公司老板在你身上損失一點薪水是小事，但你卻損失的是青春，記住無論哪里打工，要為自己學習，進步!
究竟是你在混日子還是日子在混你?
幫著干
你距離成功已經不遠了!
但是你要明白，你只需向前跨出一步你就成功了，如何向前邁進，三個字：進取心!
可以說你的的責任心極強，自己各方面素質也過硬，領導也很欣賞你。但是這樣固步自封，不求進步，注定是會被淘汰的，想要突破自己，就必須時刻保持奮發向上的心態，停止就是倒退!
領著干
作為公司的核心，靈魂，保持一顆強烈的事業心態。
需要時刻去為公司發展謀劃正確的方向，時刻帶領這個團隊的這輛車子加速向前奔跑!
未來是屬于你的!
找到自己的“位置”，現在就做出改變，朝著最好的“位置”前進。
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