我們總能從那些有關職場勵志的散文中體會到一些職場真理，那么有關職場勵志的散文都有哪些呢?一起來看看吧。
有關職場勵志的散文：如何快樂工作
很多朋友和我探討在職場里的意義，是金錢、職位，還是資源?其實，這些都不是職場成功的“充分條件”。我覺得，快樂才是我們能走完、走好職場之路的最重要因素。
無論你在什么層級、什么領域工作，都會身處一個“小團體”里。在這個小團體里，有競爭也有協作，有碰撞也有妥協，無論怎樣，你一定要獲得大家的肯定;否則，無論你對外如何叱咤風云，你也依舊不快樂。
前段時間，朋友用有意思的假設詮釋了以上的論斷：假如你在美國白宮權力核心工作，歸根到底也是一個“小團體”——領導班子。即便這樣的中央高層，也需要得到“團體”里其他人的認可。如果在那里，大家都不愛搭理你，就算你位高權重，相信你依舊會不開心的。
所以在任何一個小團隊里，要取得成績，要快樂開心地過下去，首要做的就是和團隊里的大家和諧相處。
和領導“看上去很美”
團隊的領導有時候就和父母一樣，我們是沒得選的。大多數情況下，管理層和被管理層或多或少存在矛盾，當然也不乏優秀的、深受大家愛戴的領導。但如果你很不幸地發現你們團隊的領導是個“奇葩”的話，那你也絕對不能和他擺開架勢，大戰300回合。你也不要參與到部門隊友的“起義”隊伍里去，再如何也要做到和領導“貌合神離”。因為即使領導再“不盡如人意”也一定會有利益至上的人追隨他，而你螳臂擋車的壯舉，只會讓你遍體鱗傷。
和隊友“禮”尚往來
這里的“禮”，不是給團隊里的大家送禮，而是用一種“尊重”的原則和同事去相處。這個“禮”告訴大家，千萬不要和團隊里的隊員越“禮”。有的團隊里的個別隊友成了兄弟、姐妹，甚至情侶，這其實是翻越了“禮”的柵欄。有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少沒有永遠的朋友。如果你在團隊里和個別隊友“交了心”“穿了一條褲子”，那一定是弊大于利的，很多時候將不利于工作，不利于團結其他人，同時會讓你的職場環境變得復雜，變得充滿各種動因。
語言傳遞正能量
永遠用正面的語言評價同事。有一次，我負責做一個會議的背景噴繪，結果由于粗心，背景做出來后發現打錯了字。于是，我連夜撤了背景，通宵趕制了出來，并在當日臨晨會議開始前把背景替換好。在工作總結的時候，團隊的負責人就評價我這次會議最辛苦、責任感強、通宵加班等，而所有的評價里，所有關于“犯了錯”“失誤”的字眼都變成了正能量的鼓勵。這讓我深受感動，于是更加深了和團隊的感情。
以上這些，都說明一個道理，職場成功首先要職場快樂。而職場快樂，不可能自己獨樂樂、傻樂樂，需要得到大家的認可，需要得到大家的支持，需要得到大家的喜歡。
只有快樂的職場，才是孕育成功的職場。即便你在職場里沒有獲得名利上的成功，但一輩子和自己的“工作”快樂了一場，那也不失為一種職場成功!
有關職場勵志的散文：請你不要一個人去戰斗
文/永星
經歷了同甘共苦的人，才能體味到休戚與共的深意。若是你很幸運，已經有這樣真摯的同事、好友，那么好好珍惜吧!
一朵花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。——雷鋒
“一將功成萬骨枯”，自古以來任何一個偉大的英雄的產生，莫不是由背后無數位有名或無名的戰友的付出來成就的。戰場如此，商場如此，職場也是如此。英雄之所以成為英雄，是因為他懂得利用愿景、目標來激發大家的斗志，將那些相關的人綁到自己的戰車上，任由自己驅使，所向披靡。
職場中人也是如此，一味講求個人的出類拔萃、光芒四射顯然是不明智的，到頭來反而可能成為一個具有悲情色彩的英雄。這是狹隘的個人英雄主義，每個職場中人都應謹記，尤其是那些自認為喝過幾瓶墨水，就自我感覺良好、成功欲望極為強烈的“大蝦”們更應克服這種被職場成功欲念所掩蓋的弱點。
要知道，一個人可以在職場中獲得漂亮的業績，卻無法所向披靡，成為職場中的常勝將軍，唯有依靠團隊的力量，借用他人之長去彌補自己之短，才能將事業推向輝煌，成就個人的價值。所以，在競爭中合作，在合作中實現雙贏，這才是笑傲職場江湖的一個必殺技，是你所必須攜帶的“武器”之一。
呂克，一位年輕帥氣的“海歸”，從美國麻省理工學院學成歸國，被上海的一家專門從事新能源開發的公司高薪聘過來。公司對他寄予了厚望，也十分信任，委任他為一個太陽能應用項目研究團隊的項目總監，并將公司經驗豐富、具有學識優勢的研究員配備給他。
這個項目研究一旦得到突破，將奠定公司在同行業中的核心地位，公司對他寄予厚望。而且，憑著呂克的學識以及過去取得的成績來看，半年之內取得研究突破應該不成問題。
然而半年過去了，呂克所負責的項目不僅一無所獲，而且項目組竟然遇到了瀕臨瓦解的危機，公司內幾位經驗極其豐富的研究員相繼跳槽。董事長大為震驚，調查了解一番后才知道，原來呂克自恃“海歸”身份，自以為掌握著行業研究的前沿信息，對公司配備給他的這些“土鱉”看不上眼。
他寧愿一個人躲在實驗室里夜以繼日地做研究，撰寫研究報告，也不愿調動起其他人的力量共同參與進來，只是讓他們做些與研究核心無關或邊沿的輔助性內容。用他的話說，自己剛到公司，被公司賦予了極大的信任，必須要用打眼的成績來亮相，如果大家都參與進來了，完成的成績就理所當然地成為團隊的了，自己在其中的作用也被稀釋了，這樣反而讓那些“土鱉”不勞而獲了。
正是這種思維方式，讓他將那些有著豐富實踐經驗的工程技術人員“雪藏”起來。大家深感自我價值難以實現，跟著這樣逞個人英雄的領導沒有什么前途，便紛紛在獵頭公司的游說下跳槽走人。而呂克，所學專業固然具有比較優勢，但畢竟在應用領域知之甚少，技術突破也只能停留在工作計劃階段，最后無果而終，只得重回美國深造。
一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。這是大家耳熟能詳的一句俗諺。然而一旦置身其中，真正能參透并恪守的又有幾人?職場就是江湖，僅靠一個人的本領單打獨斗是創造不出什么輝煌的，即使你渾身是鐵又能打得幾顆釘?呂克就是犯了這個錯誤，太把自己當回事，太急于創造能夠證明自己的成績，太不懂得合作的道理，所以釀就了職場上的慘敗。
不要有“凡事自己來”的觀念，完全不靠別人幫助的人是走不了多遠的。凡事堅持獨立完成雖然會讓你有成就感，但相對來說風險也大。要想讓自己做一個成功者，就得想辦法獲得他人的幫助，這種幫助不僅僅來自你的上司和同事，還可能來自其他對你的事業有幫助的人。
在洶涌的人潮中，每個人只不過是一滴水。要想讓一滴水永不干涸，保持著生命的活力，最好的做法就是，把自己融入海中。懂得合作與分享，習慣把自己融入到集體中去，你并不會被淹沒，反而會讓生命的浪花更美麗，更漂亮。因為博大才能精深，因為融入才能精彩。職場中人也是這樣，要想在職場江湖中行走天下，只有懂得將自己融入團隊，才能使自己保持著旺盛且強勁的戰斗力。否則，你只能成為江湖里一個叫賣狗皮膏藥的小把式，很快便會被人遺忘。
不要拒絕海的召喚，也不要拒絕去擁抱海;海會因你而浩瀚，你也會因海而澎湃著生命的激情。如果把每個人的能力都設定為1，那么10個人的合作成果有時要比10大得多。這是因為人不是靜止的事物，而是像一種奇異的能量，相互推動時將會事半功倍。
現代社會背景下的職場更為復雜，誰都不可能事事知悉，通曉百業，?可能是個專才，但不要奢望能成為全才，“全才”應是一個團隊才有資格具備的符號。不要一個人去戰斗，別忽略了旁邊還有摩拳擦掌的同事，正渴望著與你一起建功立業。何不將他們綁上自己的戰車，至少你多了一個伴，對困難多了一份威懾。
懂得雙贏，知道利用合作來成就自己的才是真聰明;狹隘求勝，抱著自己的那“一畝三分地”不肯與人合作耕種的人真是太愚蠢。懂得這些，也許才是你笑傲職場江湖的真正開始。
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