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前段時間，我跟一個老朋友聊天，他在本職工作之外，還兼職在一所高校的畢業(yè)辦里做義務(wù)的職業(yè)規(guī)劃師。聊著聊著就談到了今年畢業(yè)生找工作的話題上來了，他感嘆說：“這段時間做職業(yè)規(guī)劃可累得夠嗆，現(xiàn)在大學畢業(yè)生們的綜合素質(zhì)比我們這一代可強太多了，長江后浪推前浪啊。但是卻非常缺乏對未來的規(guī)劃，我問他們將來想做什么，不少學生居然是一片茫然啊。”

關(guān)于找工作的問題，林林總總，千奇百怪，我總在想：對于初入職場的人，哪些問題是大家最關(guān)心的呢。國企、民企、外企？一線、三線、鄉(xiāng)村？打工、SOHO、創(chuàng)業(yè)……這些問題放在每一個真實的個體身上，肯定有各種各樣的回答，根本不可能有“標準答案”。

看來，要找出帶有共性的問題，只能從思維的角度來入手，因為一定存在“標準參考答案”。

在我的理解里，最關(guān)鍵的只有一條：身在職場的你，千萬不能做一個“茫人”，對未來感到迷茫，而應(yīng)該做一個“忙人”，每天全力以赴奔向自己的目標。

人們總會說，有人畢業(yè)工作幾年了，月薪還是3K，有人卻會高達3W。其實，這3K和3W的差距，就是迷失自我和目標明晰之間的差距，就是“茫人”到“忙人”的距離。

那如何才能成為忙人，而不是芒人呢？

第一，知道你是誰

別小看這個問題，這可是每個人一輩子都要做的功課。

有人說保安和門衛(wèi)可能是最了解人性的哲學家群體，因為他們最喜歡問的問題就是：“你是誰？”“從哪里來？”“要到哪里去？”而這三個問題，被稱為哲學上的三大終極問題。在你找工作之前，不妨先捫心自問：“我是誰？”

為什么要弄清楚這個問題，因為你的回答對你的工作選擇至關(guān)重要。弄清楚自己的特點，才知道哪種工作更適合你。比如你是一個性格外向、活潑開朗的人，那么銷售工作會比較適合你，你是一個細致嚴謹、追求完美的人，那么文秘或財務(wù)工作就更適合你。

當然，你也可以反駁說，追求完美的人也能做財務(wù)工作啊，細致嚴謹?shù)娜艘材茏鲣N售工作啊。沒錯，人的能力是多方面的，人的性格也是有可塑性的。但是經(jīng)驗告訴我們，銷售講究的是狼性，要求勇猛沖鋒，事情做得是否完美，永遠不是關(guān)注的重點。財務(wù)講究的是精準，要求一絲不茍，不出紕漏，沒有哪個老板喜歡財務(wù)人員話太多。

這并非個人喜好，而是職場現(xiàn)狀。

技能不達標，可以在實際工作過程中錘煉，性格不吻合，那就有些麻煩了。“江山易改，秉性難移”，如果你不分析自己的性格特點，隨意地找份工作，一般情況下，是很難找到一份適合你的工作的。所以在你找工作之前，抽點時間安靜地把自己分析一下，你是誰。這會為你的職場之路埋下良好的伏筆。

第二，知道自己想要什么樣的生活方式

現(xiàn)在找工作都是“自由戀愛”，你選擇了我，我選擇了你，這是我們的選擇，雙方都犯不著在一棵樹上吊死。工作是生活的一部分，在很長一段時間里甚至會是你生活中最重要的組成部分。你在找工作的時候，就要想明白，在工作以后，你想要什么樣的生活。

你說這太簡單了，我想要不差錢的生活方式，逛吃逛吃，買買秀秀。對不起，你誤會我的意思了，你說的那是努力的結(jié)果。在你選對生活方式后，通過不懈努力，是有可能達到你說的那種狀態(tài)的。

何謂生活方式？打個比方，如果你是淡定君，想在周末逛街聚會，長假四處旅游，那就要挑一個非常穩(wěn)定和相對輕松的工作，比如小學教師就是個不錯的選擇，不當班主任的那種。如果你是個進取狂，一心想干一番大事，看見大佬有劉邦看到秦始皇那種“大丈夫當如是”的感覺，那你就要選一個玩命奮斗的職業(yè)，比如加入到有前途的創(chuàng)業(yè)公司或者干脆自己創(chuàng)業(yè)。這個道理很淺顯，但正是由于淺顯，有時候反而會被忽視。

有個很有意思的統(tǒng)計數(shù)字是這樣的：世界500強企業(yè)擔任過CEO的人中，最大的群體是銷售出身，其次是財務(wù)出身，兩者加起來的占比超過80%，其他職位出身的只是鳳毛麟角。看到這個數(shù)據(jù)后，如果你志在到500強公司里成為高管，你就得踏踏實實從銷售或財務(wù)做起，至于那些相對輕松安逸的職位，最好別去理會。

你選擇了什么樣的生活方式，生活也許會給你期望的結(jié)果，也許不會。但是如果你連生活方式都沒選對，生活是絕對不會讓你夢想成真的。

第三，知道自己適合做什么工作

畢業(yè)后，少不了要參加一些同學聚會，聊聊彼此的工作現(xiàn)狀是聚會中一個必不可少的話題。什么工作才是好工作，恐怕有時候你自己都想不清楚。

高薪的工作好不好？好。但是你要知道，高薪必然高壓。清閑的工作好不好？好。但是你要明白，清閑中往往伴隨著無所事事的迷茫。我們普通人，很多時候會有“別人的工作怎么那么好，我的工作怎么這么差”的感慨，尤其是職場新人，很容易有這個想法。

但，那是錯覺。

工作根本就沒有好壞之分，你不應(yīng)該根據(jù)一些外在因素（比如規(guī)模、薪酬、位置等）去判斷一個工作好不好，而是要從內(nèi)心出發(fā)去感受。在華為上班的人不一定比在樓下超市上班的人過得好，在外企當高管的老頭也不一定比在家?guī)O子的老太開心。“人活著，最重要的就是開心啦。”這既是TVB的經(jīng)典臺詞，也道出了人生真諦。

一個讓你感到開心幸福的工作就是好工作，一個能帶給你想要的生活的工作就是好工作，一個能讓你成長的工作就是好工作。說一千道一萬，適合你的工作，才是真正的好工作。

第四，知道換工作時也要換思想

“年輕人心性不定，喜歡跳槽，尤其是剛參加工作不久的畢業(yè)生”，這似乎已經(jīng)成為了大家的共識。我覺得這個說法對初涉職場的年輕人來說有失公允。年輕人也喜歡穩(wěn)定的生活，他們不是喜歡跳槽，而是因為對前途感到茫然，對未來感到不安，想突破卻成長無門，只能通過跳槽來試探另外的可能性。

跳槽其實沒有錯，在這家公司干得不開心，那還不趕緊走。但問題是，當你跳槽到另外一家公司之后，你就開心了嗎？很多時候恐怕未必。

為什么？因為你僅僅只是換了一個工作崗位，但并沒有換你的思想，跳槽是不能解決根本問題的。不爽，再跳。不爽，再跳。惡性循環(huán)。

直到某天，驀然回首，青春已走，

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狀態(tài)從“茫人”到“忙人”，月薪從3K到3W