爭吵，比心懷芥蒂更直接，比大打出手或者政治手腕更單純。人的脾氣和情緒很奇怪，它可以宣泄，控制，壓縮，也可以深深地埋下愛或怨的種子。小薦和兩個部門的爭吵，同為利益而爭吵，也是在所難免，但給公司造成的影響是無法估量的，但能即時控制局面，挽回殘局，就等于挽回了損失。
創(chuàng)造和平共處環(huán)境，是每個員工的責(zé)任。勸架的人，是控制爭吵局面的主角。對他們來說爭吵容易，但收拾殘局不輕松。大凡爭執(zhí)都是為利益，嚴(yán)重的人民內(nèi)部矛盾，則會升級為辦公室政治斗爭。其招式是正面沖突，犀利得像群流彈，不怕死的人常常被擊中；大打出手，以暴制暴，但法制社會絕不提倡；政治斗爭，人民內(nèi)部矛盾被激化。這些招式能解決的，就不要擴(kuò)大成敵我矛盾。
我們本不愿與別人交惡，但當(dāng)自己的利益被侵犯，似乎只有用給以對方警告才能表明自己的立場，以及維權(quán)的堅(jiān)定態(tài)度。當(dāng)有一方這樣考慮，職場的爭吵必免不了。爭吵的目的是為了溝通、爭地盤、分個對錯、宣泄憤怒，但其結(jié)果則是丟人、丟分、丟朋友、丟職位，嚴(yán)重性可見一斑。
你當(dāng)以這個觀點(diǎn)去看待職場爭吵，去衡量得失。如果值得付出代價，那么放開顧慮，也放開那些職場教條，大膽地去吵；如果不值得付出，那么本著雙贏的合作態(tài)度息事寧人。世界本身就是這樣，有和平發(fā)展的美好景象，也有封鎖和戰(zhàn)爭，選擇雙贏還是選擇對抗，這取決于你對價值的判斷。
在職場上，我們與各種形色的人接觸、溝通，甚至是明爭暗斗。長期的同事關(guān)系，有爭吵無可避免，無論是雞毛蒜皮的零星沖突，還是風(fēng)言風(fēng)語的流彈襲擊。在一個圈子里，情面得講，但兔子急了，也會咬人。我們只好尋找和解手法，來控制爭吵。
一句很江湖的話“歷盡劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇”引起我們的深度思考。人生百年，彼此在職場相遇，大家都為謀生，除非是化不開、斬不斷的仇恨。否則不如彼此握拳，相逢一笑泯卻恩仇，豈非人生的樂事？在為利益而爭奪中，我們需要擺正好我們的態(tài)度，在以后的工作中更加一帆風(fēng)順。
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