孫微微是一位名牌大學畢業(yè)的高材生，在一家全球知名企業(yè)中國總部中爭取到了一個不錯的職位，但是一年半后她卻選擇了辭職。在競爭激烈的社會環(huán)境下，她為什么不珍惜一份自己比較滿意的工作而選擇了辭職呢？她的閨蜜都十分不解。
后來，通過深入交流，孫微微向閨蜜們道出了心中的苦水：她所在的行政部有部長和副部長兩位領導。部長抓全面工作，而且是她的大學校友，孫微微就自然地跟部長走得非常近，工作中無論大事小情都直接向部長請示匯報。而對她的工作內容，副部長也通常是在部長跟她一起研討時，才能獲得點滴了解。
孫微微工作不跟副部長溝通不說，心高氣傲的她以為攀上了部長這個“高枝”，就自然地在言行舉止間對副部長輕慢起來，這讓副部長對她恨之入骨。
一年后，孫微微的部長因工作出色被提拔，副部長順理成章地接任頂缺。哪曾想，副部長上任后燒的第一把火就是優(yōu)化隊伍、整合人力資源。在這種情況下，幡然悔悟的孫微微自知新部長是針對自己來的，只得流著淚遞交了辭呈，丟掉了這份來之不易的工作。
有千年的朝廷，沒有千年的官。長期以來，我們已經形成了一種心理定式，在對待不同的上司的態(tài)度上，往往以權取人，認為誰官大，跟誰的關系好就萬事大吉了，其他副職上司可以忽略。于是，對正職上司熱情有加，關心無微不至；對副職上司卻視同可有可無，粗心大意，這最容易引起后者的反感。結果自己給自己設置絆腳石，使自己的職業(yè)生涯因此變得坎坷不平。
要知道，今朝的正職，明日可能升遷調動或解職下臺；今日的副職，也可能明朝登上正職的“交椅”。以人劃線，站錯了隊，那以后的處境就尷尬而不容樂觀了。很多人都把眼光放在第一領導上，卻忽視了第二領導，實際上，如果你的戰(zhàn)術得當，第二領導將在你的職場生涯中發(fā)揮著非常大的作用。所以，對副職一定不能輕慢，要時刻懂得尊重。
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