人是一種感性的生靈，一個重要特征就是重視“關系”，也就是感情聯絡。在職場中，作為上司，“任人唯親”的現象是較普遍的。
這個“親”就是指諸如秘書、司機、老鄉、親屬、親信、老同學、老戰友、老部下等與之感情較深的人，他們常常會成為上司的左膀右臂，占盡先機，吃盡甜頭。
在職場中，資深員工都會告誡“職場新鮮人”：要努力，更要會溝通、搞關系。意思是說，與領導建立良好的關系并獲得賞識，工作起來就會比較順水順風。可有的人偏偏認為與領導搞好關系是走旁門左道，只有拿出好的業績才是真本事，便“悶頭大發財”。這種觀念值得商榷。
唐暢進入環宇公司三年來，工作兢兢業業，勤勤懇懇，憑著她吃苦耐勞的精神，總是能夠出色地完成公司交給她的任務，成為大家公認的業務骨干?？商茣衬睦锒己?，就是與自己的頂頭上司不對付。
她的頂頭上司老徐是個職場老油條，憑著多年的行業積累，在主管的職位上坐得四平八穩，甚至利用上班時間炒起了股票。這讓性情耿直的唐暢看了很不順眼。再說，接觸的時間長了，老徐的一些缺點也在唐暢面前暴露無遺，比如氣量狹小，愛在女同事面前講黃段子，等等。這些毛病都讓唐暢對她的上司產生了鄙薄之意，因此在平時的工作中，唐暢對老徐能躲則躲，甚至私下里對老徐牢騷滿腹。
唐暢的這種心思自然而然地流露到她的日常表現上，老徐看在眼里記在心上，在工作中自然認為唐暢雖然業務能力強，但清高孤傲，不尊重領導，久而久之，便有“壯士斷臂”之心、將唐暢掃地出門之意。
這不，年底公司準備給每位員工續簽合同，業務骨干唐暢卻在大家驚愕的表情中接到了公司人事部門“不予續簽勞動合同”的通知。
黯然神傷之余，唐暢很快便找到了問題的癥結所在，經過深入反思后，她在自己的博客中這樣總結道：在公司里，與領導處好關系比做什么工作都重要。
是呀，作為一名員工，在部門里唯一有資格對你進行綜合評判的，便是你的頂頭上司。你的業務能力再強、銷售業績再高，如果與上司之間缺少融洽的關系，甚至處于對峙狀態，時間久了上司也會從“團隊建設”、“是否安心本職工作”等其他方面挑出毛病，讓你無法安心工作。換句話說，如果你既不屬于上司的嫡系人馬，又與上司關系緊張，即使像老黃牛一樣勤懇，也難以成為上司的左膀右臂，你的綜合評估恐怕也不會好到哪兒去！
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