作家六六說，工作不是為別人，而是為自己。如果你把工作當(dāng)成工作，你基本上一輩子就是做一天和尚撞一天鐘了。如果你把工作當(dāng)事業(yè)去奮斗，你得到的一定比你期望的高。
這其中最大的區(qū)別，不過是心態(tài)。
公司同事趙成曾多次在我們面前宣稱：“真不想做這份破工作了。”可被辭退的那一瞬間，他還是懵了。
ＨＲ委婉地告訴他，公司出于縮減成本的需求，做出裁員決定。他拍案而起， “為什么我是唯一被裁掉的？”
ＨＲ說，這是領(lǐng)導(dǎo)的決定。
趙成氣勢洶洶沖去和領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)只好給他交了底，說他的工作效率太低，態(tài)度不端正，影響團隊健康發(fā)展。
趙成聽了，頓時變得垂頭喪氣。
其實他原先不是這樣的，剛到公司時，他也曾干勁十足，加上專業(yè)能力不錯，領(lǐng)導(dǎo)對他十分滿意。
可年底調(diào)薪時，他發(fā)現(xiàn)好幾位同事比自己的調(diào)薪比例要高，就變得憤憤不平。更讓他氣憤的是，年后招進來的新人，和他同級同崗，工資卻比他還要高。
那之后，趙成再也提不起興致工作。他覺得公司不重視他，給的工資配不上他的付出。于是他的工作態(tài)度變得消極，拒絕加班，拒絕任何不屬于自己責(zé)任范疇的工作。
甚至，有時連分內(nèi)的工作也敷衍了事。即使這樣，他還是覺得意難平，到處宣稱不想干了。
只是沒想到，他還沒炒公司，公司就先炒了他。
和領(lǐng)導(dǎo)談過之后，他冷靜下來，明白了自己的過失。可走出公司時，他還是隱隱覺得自己是個受害者。
那個施害者，其實不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心態(tài)”。
所謂打工者心態(tài)，就是完全用報酬來衡量自己的工作。公司是老板的，工資才是自己的，給多少錢干多少事，絕不多做一分，也絕不多擔(dān)一份責(zé)任。
電視劇《女不強大天不容》中有這樣一句臺詞：“拿兩千塊錢的薪水，要有一萬塊錢的范兒。你如果打算就錢做事，那你一輩子都是給人打工且暗無天日的命。”
被打工者心態(tài)攫住，人就會對工作喪失熱情，與企業(yè)無法聯(lián)結(jié)，繼而被企業(yè)排斥出局。
原本最在意的就是工資，可最快失去的，恰恰也是工資。
我曾經(jīng)在一家資深老國企工作。
我們的同事中，很多都是七八十年代就進了公司的老員工。
他們常興高采烈給我們講計劃經(jīng)濟時代公司的輝煌：一箱一箱發(fā)蘋果發(fā)帶魚發(fā)奶粉，食堂師傅是從高級酒店借調(diào)來的名廚。可一談到現(xiàn)在的工作，就都沒什么好氣。
他們雖然是老資格，可工資卻和我們新進來的差不多。他們因此對工作沒什么興致，遲到早退，上班時間掃雷接龍斗地主，領(lǐng)導(dǎo)安排的活推一半接一半，還常常怨聲載道。
他們還常常傳授我們職場哲學(xué)，“別傻乎乎的領(lǐng)導(dǎo)讓干啥你就干啥，多做多錯，不做一定不會錯！ ”
在老員工中，市場部的何工顯得格格不入。他不混日子，也不抱怨，工作兢兢業(yè)業(yè)，遇事很有鉆研精神，還常幫領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。
后來，公司新成立了項目部，何工第一個被平調(diào)過去。新部門要開拓市場，有很多苦差，何工常年忙得腳不點地，卻樂在其中。
項目部發(fā)展很好，很快就獨立出去成立了子公司。而子公司的老總，就是何工，年薪僅次于總公司老大。而那幫老同事，仍然在領(lǐng)著原來的工資，混著原來的日子。
后來，何工給我們開會時說，職場上，最忌諱打工者心態(tài)。如果只為了工資而工作，人的格局就會變得很小，只計較眼前得失，而忽視長遠發(fā)展。
唯有把職場當(dāng)成一場投資，抓住今天每一個努力的機會，未來的自己才能更加珍貴。明白自己現(xiàn)在能做什么、未來要做什么，永遠都比這月發(fā)了多少錢來得重要。
你是公司的打工者，但也是自己的投資人。你所付出的時間和努力，就是不斷增加的資本，而你未來的身價，就是分紅。
思路決定出路。
兩年前，我的偶像秋姐離開大公司進入一家小企業(yè)，當(dāng)時大家都覺得她瘋了，小公司又沒給她股份，年薪又沒漲多少，兩份工作一比較，高下立見，她卻選了那個劣勢選擇。
可秋姐說，她唯一在意的事情，就是自己的成長。幫一家小企業(yè)在行業(yè)中嶄露頭角，是她一直想做的事情，這樣，自己的價值就能得到躍升。
而她選的那家，是最有潛力進入快速車道的。
我當(dāng)時不太理解，秋姐只是部門領(lǐng)導(dǎo)，能對企業(yè)發(fā)展起到那么大的推動力嗎？可后來，行業(yè)內(nèi)的頭部企業(yè)做了兩次大規(guī)模減資，秋姐的公司真的趁勢進入了大眾視野，秋姐也在行業(yè)內(nèi)名氣大漲。
我在微信上恭喜她，秋姐順便教我：聰明的職場人，都應(yīng)該是精明的投資者，要有大局觀和前瞻性。
站在老板的立場上，看看自己能給公司創(chuàng)造多少利益，這決定你現(xiàn)在的位置；站在自己的立場上，看清這份工作能帶給你哪些成長，這決定你未來的價值。
明白了這兩點，就知道自己在做什么，要不要繼續(xù)。
是啊，當(dāng)大多數(shù)人抱著打工者心態(tài)混日子時，那些持有投資者心態(tài)的職場人正在默默勝出。
持有打工者心態(tài)時，工作只是養(yǎng)家糊口的手段，與己無關(guān)，與錢有關(guān)。于是眼界和思維就很狹窄，容易放大眼前的困難，囿于當(dāng)前的關(guān)系，心態(tài)消極，無法成長。
而投資者心態(tài)，要求我們著眼于長遠的發(fā)展。“我會成為什么樣的人”，才是最應(yīng)該去考慮的問題。
于是，這就需要我們制定更高的目標(biāo)，用更高的標(biāo)準(zhǔn)來約束自己，挑戰(zhàn)更難的工作，從而提高技能，增加自己的不可替代性。
不謀全局者，不足以謀一域；不謀萬世者，不足以謀一時。那些付出遠高于工資的人，他們不是傻，而是在投資自己。
這樣的人，不因為眼前的小利益有所動搖，是真正的聰明人。
他們知道，打工者心態(tài)只能造就永遠的打工者，而投資者心態(tài)，卻能塑造出職場的勝者。
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