最近在工作上有點小迷茫，某天晚上跟一個部門主管的朋友聊了接近2個小時之后，豁然開朗，茅塞頓開，有些事情也被她一語道破了。
不得不承認，“當局者迷，旁觀者清”，當一個人深陷其中時，某些問題自己會注意不到。
分享一下朋友的這9條職場經(jīng)驗，或許，對于目前處于瓶頸期的你，有所啟發(fā)。
1.她是多年職場經(jīng)驗的部門主管，她想告訴你這9條職場經(jīng)驗
——你的能力與崗位的匹配性。
不管你的簡歷上面寫得多么天花亂墜，如果沒有體現(xiàn)你應聘的崗位與你的工作能力相匹配的話，你無法打動面試官。
所以，當我們要面試一個心儀的崗位時，在簡歷上要把工作經(jīng)歷和崗位要求技能相結合。
2.你能長久留在一家公司靠的是什么？
——不是你過去的能力和資歷，而是入職之后的學習能力。
人不能永遠躺在功勞簿上混吃混喝，而是應該根據(jù)公司發(fā)展特點，不斷為自己續(xù)航充電。
從發(fā)展的角度上講，極少有某項能力能讓你一輩子不愁吃喝的，你是一個能力干一輩子，還是一輩子都在增強各個能力，這是不同的學習態(tài)度。
3.你工作進展緩慢的原因是什么？
——有時候是你沒讀懂上司的需求。
人不是怕不努力，而是努力錯了方向，這樣努力也是枉費。
了解你上司的“喜好”和“胃口”，給他想要的信息點和解決方案，你可以有自己的想法，但你優(yōu)先要考慮的，是你的向上匯報對象，拍板權在他手上。
4.有辦公室政治斗爭怎么辦？
——做好自己，人在做，天在看。
真的不要太熱衷于辦公室的小團體斗爭，如果你白白承受了什么冤枉，能解釋就解釋，不能解釋清做好自己的工作。
你的老板不是白癡，他看的是工作結果，一切以結果為導向，如果連結果都達不到老板想要的要求，你的解釋也是蒼白無力的。
反之，你足夠可以，老板自然是站在你的立場上的，一切，都會有水落石出的一天。
蛛絲馬跡可以出賣別人的不良用意，成績斐然也可以為你自證清白。
5.我有兩個月的空窗期，沒上班，怎么辦？
——簡歷，偶爾，可以適度美化。
也有人是做全職媽媽的，她們表面上不具備崗位要求的技能，但是，你不知道的是有些全職媽媽，在帶孩子的同時，也在不斷學習，甚至，她們做全職媽媽期間，由于學習能力上升，人脈進一步拓展，收入都比上班時多。
她們在做簡歷的時候，雖然不具備公司就職的條件，但是，隱形的能力卻相當強悍。
6.溝通事情時，采取什么樣的方式更合適？
——語言表達和文字表達看場合。
溝通工作事項時，如果文字能讓別人一目了然理解要義的，采用文字。而如果可能產(chǎn)生歧義，或者理解不同的，建議采用語言溝通。
一切都是為了工作更高效，在做事之前，更重要的是了解做事的方向，少做無用功。
7.如果你對一家公司搖擺不定，上班不在狀態(tài)怎么辦？
——還是走人吧。
有些人，想跳槽，擔心找不到更高薪的工作，于是便忍著心里的不快上班，每天卻負能量滿滿，言語之中，總是表達對公司現(xiàn)狀的不滿。
而其實，對于職場人士來說抱怨成本往往是最高的成本，時間成本高，又無法在工作上施展抱負。
工作是雙向選擇的，如果你對工作不能盡心盡力，你的領導也是能感知到的。
實在不行，不建議將就，你的時間寶貴，公司也不會養(yǎng)著閑人。
8.同齡人都混得比自己好，怎么辦？
——不要瞎比！
人最大的對手，永遠是自己，你需要做的，是比過去的自己更好更棒，別人只能作為你的參考目標。
多想想：你和別人比，你的底氣來自于哪里？你的自信支撐點，是什么？是自己日益飆升的業(yè)績能力，還是一手牛逼的ppt設計能力？
只要你足夠專注某個領域，潛心研究，你未來也可以奔跑在別人的前面，讓別人仰望著你。
9.選擇太多，或者不知道怎么選擇，怎么辦？
——聽聽自己心里的聲音。
有時候人的選擇越多，越不知道應該怎么做決定，退路越多，做事越是縮手縮腳，想著失敗了也沒關系，反正還有退路。
選擇一個自己喜歡的點和方向，然后竭盡全力做好，一萬個小時定律需要的是一股堅持的力道和專注的韌勁。
好高騖遠和眼高手低，是大多數(shù)職場人士的通病，你越早根治，越更快達到事業(yè)的巔峰。
熱門專題：