我想很多人應(yīng)該也跟我有一樣的想法，如果可以，并且有足夠的發(fā)展前途，那就在一家公司里從一而終吧，那么我們怎樣才能在職場路上走的更遠(yuǎn)，更長呢？當(dāng)然首先要做的就是去取得老板的信任和認(rèn)可，成為領(lǐng)導(dǎo)可以依賴的得力手下。那怎么判斷我們是不是領(lǐng)導(dǎo)所信任的人呢？看好這三個(gè)信號即可。
第一、把你當(dāng)徒弟來對待，關(guān)注你的成長
這個(gè)時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)非?？粗啬悖?jīng)常教你一些實(shí)戰(zhàn)技巧，對你的要求也很嚴(yán)格，恨不得把一身的本事都傳授給你，為的就是讓你快速成長。說真的，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你就笑吧?，F(xiàn)在社會上，很多公司都是非常不注重人才培養(yǎng)的，會就是會，不會也沒人來教你，而且職場上的勾心斗角其實(shí)也是蠻多的，在這樣的大環(huán)境里，根本就別想奢談什么成長。如果真的遇到有領(lǐng)導(dǎo)愿意真心幫你，教你，請珍惜。
這個(gè)時(shí)候，我們一定要明白，領(lǐng)導(dǎo)是為了我們好。工作上要求嚴(yán)格，是為了讓我們做出更好的成績，適當(dāng)?shù)呐u，對我們的成長也是非常有幫助的。生活上，他會要求你如何做人，如何跟人交流，跟人交流要注意什么，避免什么，有很多話，說出來都像是一個(gè)大哥哥，大姐姐說的話一樣，真心的為我們好。如果遇見這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我甘愿被收服。
第三、帶你一塊嗨
怎樣判斷領(lǐng)導(dǎo)是不是把咱當(dāng)自己人呢？這最后一條最重要，那就是看領(lǐng)導(dǎo)是不是愿意經(jīng)常帶我們一塊嗨，出去吃飯，喝酒，唱歌，上班時(shí)是上下級關(guān)系，下班后的夜生活就是好哥們的關(guān)系，這個(gè)時(shí)候也是最考驗(yàn)一個(gè)人情商的時(shí)候。
跟領(lǐng)導(dǎo)相處，我們一定要記住幾點(diǎn)，不卑不亢，不屈不撓，千萬不要為了奉承領(lǐng)導(dǎo)而去溜須拍馬，這樣的人勢必是不會得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可的，只有我們展現(xiàn)自己的價(jià)值，用友善，平等，敬重的態(tài)度去對待領(lǐng)導(dǎo)，才是最正確的方法。
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