職場中，總有這么一些人，他們總能給人留下如魚得水、平步青云的感覺。無論是同事關系還是上下級，都可以輕松地應對。不過，人的能力并不是天生就在帶來的，很多東西都需要自己在實際的生活中慢慢積累、總結、完善。
那么，什么樣的能力會讓這類型的人變得如此出眾？什么樣的能力又可以幫助這些人實現他們的目標？什么樣的能力可以讓他們保持良好的發展機會呢？
我們來進行總結一下：
1、超強適應能力
世界唯一不變的就是變化本身。
作為一個獨立的個體，我們不可能保持永久的不變，唯獨在適應了自己工作環境的本身才可以讓你自己變得更加具有競爭力。
這里所說的超強適應能力是指你在完成自己的事務本身的情況下，拓寬自己的實力、想法、夢想。適應能力的需要我們對于自己的生活能力、勞動能力、選擇的能力、交往的能力、自我成長的能力。
在職場中，社交能力、處事能力、人際關系處理能力都是非常重要的。長久來看，一個人的綜合能力是一個人的能力的間接體現，需要我們在了解自己的基礎上建立完成。
“你來咱們公司多長時間了？”
“3個月。”
“那你是怎么這么快就認識了這么多同事？”
“并不復雜啊，大家都在用微信、電子郵件啊，我也會經常會通過這樣的方式來和大家溝通。”
“恩，這個方式不錯，看來選對方式也很重要。”
2、優秀創新能力
保持不斷地創新可以讓你在歷史的進步中擁有領先于人的法寶。
創新的基礎是結合了自己的思想、理論、工具、意識和認知等。
在總結別人的失敗的經驗教訓的基礎上，在借鑒了別人的經驗的基礎上，深入總結自己的現在的實際情況。想象力，無疑是創新能力的內在核心。而總結經驗是一個獨特的方法。
經常向自己提出疑問、向周邊提出疑問、向工作內容提出疑問，拓寬自己的思考方式，改變自己的思考方式。問題會變得更加明晰，你的思路也會變得更加靈活，充分體現自己的價值和做事情的與眾不同之處。
“沒有創新自己就不會走的太遠，這是很簡單的事情。”
“那么如何完成呢？”
“縱向交叉、橫向交叉、縱橫結合、跳躍思考、跨行業關聯等等。”
3、良好自我形象
每一個人都是以品牌，在未來的競爭中會更加的明顯。
你與別人溝通的方式和與別人相處的方式都可以為你的形象奠定良好的基礎。
良好的自我形象可以從自己的表達方式中獲取，例如，寫作、演講、廣播等等，都有可能是獲得個人突破的方式。
良好的自我形象可以為自己的提升和提高樹立品牌。自我形象的拓展也是內在能力挖掘的一種方式。
“每一個人都是一個品牌，看你是否愿意這么做。”
“非常認同這樣的情況，怎么樹立呢？”
“一言一行做自己，時時刻刻想未來，步步腳踏實地向前走。”
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