能否處理好上下級關系，是對個人能力和社交水平的一種考驗。
1.把握住自己不越位
正確認識自己的角色地位，做到出力而不越位。越位的主要表現(xiàn)：
干工作越位
哪些工作應該由誰干，這里面有時也有幾分奧妙。搶先去做本來由上級出面做更合適的工作，造成干工作越位。
表態(tài)越位
表明對某件事的基本態(tài)度，一般與一定的身份相聯(lián)系。超越身份，胡亂表態(tài)，是不負責任的表現(xiàn)，是無效的。
決策越位
處于不同層次的領導，其決策權限是不一樣的。不能超越權限，擅自作主。
某些誠越位
有些誠，如應酬客人、參加宴會，應適當突出上級領導。有些人張羅過歡，顯示自己過多，顯示上級太少，這不好。
答復問題越位
有些問題的答復，需要相應的權威。擅自答復由上級答復更合適的問題，也是越位。
2.不要輕視上級領導
從某種角度看，你是在給上級領導工作，為上級負責，所作的一切都是上級交給的任務。所以應時刻想著上級，尊重上級，甘心為上級效力。
不要恃才傲物
越是長得高大的樹木，越要埋下頭來，而不至于被風吹折。越是才華出眾，越是要謹慎地處理同上級領導的關系。目中無人，驕傲自大，往往會給自己帶來諸多不利。恃才傲物，就是不會善待自己的職位，不會善待自己的才能。
改正輕視上級的毛病
目無上級，最終吃虧的只能是自己。注意以下幾點：
*不挑領導的毛病
*不敷衍上級領導交辦的工作
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