在我們工作之余，不妨找一些關于勵志工作的文章來看看，那么勵志工作的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
勵志工作的文章：你有職場“拖延癥”嗎?
“從工作清單中挑最不重要的事情做;越重要的工作越拖延得久”、“在離任務完成期限還有二十天的時候一點也不著急，知道最后五天才開始做”、“每次開工都要整點開始，一點半、兩點、兩點半，卻遲遲無法動手”，您是否有上述癥狀?經諾亞招聘網一項調查顯示，60%的人表示曾出現在過自己身上。河北諾亞人力資源開發有限公司職業指導專家張東萱女士表示，這就是職場拖延癥的典型表現，那么如何來治愈這種職場“頑疾”呢?
如何看待“職場拖延證”?
夢林是一家網游公司的平面設計師，每次接到一個項目后，夢林習慣于翻閱之前經手的相似案例及設計范本仔細揣摩，但是對于項目本身卻遲遲不動手去做，直到離交工還有幾天的緊急時刻才會爭分奪秒的倉促應對。不要認為夢林沒有責任心或者是懶惰，實際上她往往更為焦慮，因為她明知道拖拉的壞處，卻一再重蹈覆轍。
張東萱表示，“拖延癥”并不是工作責任心缺失的表現，也并非當事人不關心工作任務而懶散應對。經過大量調查數據顯示，存在“拖延癥”的人群往往更關心自己的工作，期待取得勝利成果。究其原因，主要有以下幾類：首先，這類人群往往自信心不足，不相信自己能夠出色的完成工作，進而在著手進行之前畏首畏尾，就如上述案例中的夢林一樣;其次，面對壓力無所適從，對外界環境的不適應。面對紛繁復雜的工作內容，兩眼一黑的職場人索性什么都不再抓緊，老板不催就表示這事不緊急。當一個人的壓力得不到適當的緩解，便可能不知不覺地采取了拖延的方式去逃避壓力。此外，工作未達到滿負荷也是產生職場“拖延癥”的原因之一。
如何應對“職場拖延證”?
不要認為這種拖延癥并未影響工作成果，雖然任務也在最后時限內完成，但拖延癥猶如慢性毒藥不斷侵蝕職場人的心理。拖延造成的負面后果將會產生更大的心理壓力，對自己更加不自信，并且對工作產生抵觸心理，一再給自己拖延的借口，繼而形成了惡性循環。那么，如何來擺脫拖延癥的困擾，還職場人一個干練、高效的職業形象呢?
對此，張東萱建議廣大職場人士，一旦發現自己出現了拖延癥的傾向不妨從以下幾方面入手：首先、回顧近半年來的工作進展情況，工作本身是否還在按照自身的職業發展規劃穩步前進?是否對現有工作產生了倦怠?如果已經偏離了職業生涯發展的航向，從事著自己不喜歡的工作，索性停下手來，認真盤點自己未來的方向再做取舍。此外，調整好自身心態。張東萱告訴記者，職業心態的培養是個長期過程，在職業旅途中困難在所難免，擁有執著堅韌的心態是成功的重要砝碼。在應對具體事件上，不要給自己過長的時間，能一天完成就不要做出兩天的計劃，長時間并不意味著好成果。此外，先完成，再論成敗。據諾亞招聘網以往的調查數據顯示，一旦他們開始著手做工作，他們便表現出了更多的積極情緒，即使最后的結果不盡如人意，但當事人仍舊從失敗中體會到經驗，進而實現階段性成長。
勵志工作的文章：成就事業的八大因素
在職業生涯中怎樣才能事業有成?最近，發表了一份調查報告，認為一個人能夠事業有成需要具備八大因素：
一、具有向上的意志
只要有了向上的決心和意志，什么人、什么事、什么難處都擋不住。
二、顯示出個人價值
沒有個人價值，就不會引起人們的注意，也就不會出人頭地。
三、跟對了人
所謂跟對了人，即找到良師益友，有了良師益友少走許多彎路，終身受用不盡。
四、知過能改
一個人犯錯誤難免，貴在能改，并且十分重視這個問題，把它貫徹始終。尤其是職位越高，越要勇于承認錯誤并注意吸取教訓。
五、具有團隊精神
做個好的團隊成員，具有集體主義精神和群眾觀點，懂得怎么和人相處，怎么與人妥協。
六、選好產業
選好產業，扎根于一種產業，對于你的事業有很大關系，經常調換行業雖然可以豐富你的人生經歷和生活風采，但總會因不夠專業而吃虧。
七、接受較高的教育
一個人的教育水準與他成就的事業有很大的關系，所以把教育背景放在工作經驗之前是有道理的。
八、積累工作經驗
一般說，經歷的事越多，經驗越多，成功的可能也就越大。
勵志工作的文章：當今職場升職記
大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。
說到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實，自己做老板，也就是給自己打工。
正當大家因為老板太難纏、生活太無奈、干活還受氣而怨聲載道時，《杜拉拉升職記》這本書便橫空出世了。隨著小說的不斷熱銷、加印，話劇，電影，電視劇也應運而生。《杜拉拉升職記》這本書更是被廣大拉拉迷們評為中國白領必讀的職場修煉小說、500強資深經理揭示外企生存法則、為白領階層量身定做的職場必讀指南。更有甚者認為杜拉拉的故事比比爾•蓋茨的更值得參考。
為何《杜拉拉升職記》這本書會被廣大白領們認為是玩轉職場的新寶典?為了更好的消除心中的疑問，就讓我們一起解析《杜拉拉升職記》，了解拉拉成功的秘訣吧!
杜拉拉人物分析：
小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，長相中上并不是美女，沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。拉拉的性格天真樂觀，必要時也很聰明，工作舍得出力，對公司忠心耿耿。
杜拉拉的職場變遷：
在外企的經歷跨度八年，從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理。她見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
杜拉拉的成功秘訣：
1、善于掩飾自己的個性
大部分老板都不喜歡員工太聰明。更有甚者認為笨一點沒關系，只要學的會就行。當然作為員工，你也不能傻傻的不懂揣測老板的意圖，這樣你也混不下去。當老板的意圖沒人能懂，就你明白該怎么辦?拉拉告訴你請不要沾沾自喜，太過出挑，同級討厭、上司提防也不是啥好事。
2、和上司要保持一致
老板的意思不可違背一直是職場生存的不二法門。老板錯了怎么辦?拉拉告訴你啥也別想和上司要保持一致就好，別搞不清楚誰是老大。
3、招人難，求職也難
誰不是自己的主人?誰沒脾氣?誰不想做老大?在公司受氣，拍拍屁股走人?忍氣吞聲?別疑惑，拉拉告訴你招人難，求職也難，別跟自己的薪水過不去。
4、職場天條：慎用MAIL
公司的MAIL別亂用，不要以為這沒關系，職場女王拉拉告訴你職場天條可犯不得!
5、忠誠源于滿足
拉拉見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。對于成功拉拉的見解是忠誠第一。怎樣才能對老板絕對的忠誠?拉拉告訴我們忠誠源于滿足。
《杜拉拉升職記》適合哪些人群閱讀?
1、HR、女性讀物
2、受眾分布在20至40歲的人群
工作黃金時期的年齡，工作剛剛起步或正待沖刺，看拉拉《杜拉拉升職記》可以增強信心、緩解壓力。
3、職場菜鳥
職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設定工作目標的SMART原則;用于全面評判員工表現的360度反饋;用于規范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數學中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
4、幾年工作經驗的人
可以在書中更深入的了解職場中各方面的關系、立場和處理這些關系的技巧。比如不越級的江湖規矩;比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產出比;比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關系，是出彩之處。
5、老板級人物
保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數時謹慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權衡利弊做出妥協，書中都有精彩描寫。
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