“老板付我工資，我為老板打工”，“我把自己的時間賣給老板，換取薪酬”。甚至很多受過高等教育的人，在知名企業工作，領取不菲的薪水，他們不喜歡星期一，他們承受巨大的心理壓力，他們精神緊張，心力憔悴。敷衍了事，須臾應承，頻繁跳槽。“誠信、正直、忠誠、關心他人”，成了口號。
一個人快樂而充實的生活，需要信仰，這是一個抽象的道理；一個人快樂而充實的工作，也需要信仰，這也是一個抽象的道理。快樂工作，快樂生活，全面提高工作生活質量，無論對組織還是對個人，意義重大。審視管理發展歷程，我們發現卓越而成功的職業人擁有積極的職業信念，即職業信條，他們全身心接納工作，他們擁有愉悅的工作情緒，他們擁有較高的幸福感。因此，我們嘗試提倡職業信條。
職業信條不同于職業道德，也不同于職業素養。職業信條是個體對待工作、對待生活、對待人生的態度，它更深刻地反映為個體的世界觀和價值觀，表現為個體工作的態度和動力。職業信條不是單方面的要求員工付出，也不是刻板的教條說教。它通過積極的方式，干預員工的工作態度，實現員工和組織的共贏。
每個人都被賦予了工作的權利，一個人對待工作的態度決定了這個人對待生命的態度，工作是人的天職，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。當我們把工作當成一項使命時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，實現人生的價值。這也就是快樂工作、快樂生活的真諦了。筆者簡單總結西方著名的職業信條，希望可以給不開心的員工，希望可以給羨慕卓越的員工，帶來一點啟發：
一. 相信自己，相信同事，相信公司，相信愉快的心情
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