時間管理相信大家都不陌生，那么對于時間的管理大家有成功過嗎，那么大家現在還在相信時間管理的方法嗎，接下來就請大家隨小編一起來看一下這篇文章說的是什么吧。
現在教時間管理的書、課程越來越多，告訴你列清單、用記事本，再加上番茄工作法等小工具的推廣，時間管理這事兒充斥周圍，讓每個人都覺得自己好像得病了，得了時間管理失敗病。
時間管理不好，又引發了對自律能力的擔憂，進而厭煩了自己無法治愈的拖延癥，愈發加重了時間管理的心理負擔。惡性循環。
真的是這樣嗎？或者應該是這樣嗎？
如果你養了一只小狗，你讓他吃什么它就吃什么，讓他睡哪里它就睡哪里，你是主人你說了算。這叫你在管理它。
如果你帶了一個五人團隊，你可以給這五個人分配工作，調整角色，檢查進度，獎勵懲罰。他們是你的下屬，這叫你在管理他們。
這個叫時間的東西，看不見摸不著，無色無味無性無狀。人們為了度量方便，將它稱作時間，從佛學來講，時間根本不存在。
即使我們把感覺到的流逝狀態、分秒年月稱作時間，可是它是我們的寵物嗎？是我們的下屬嗎？不可能是。否則，你為什么不讓它流的慢一些？
時間不會以任何一個人的意志而做任何一絲一毫的改變，它以均勻的速度穿過每一個人的身體，穿過山和大海，穿過田野阡陌，不做任何停留。
我常把它比喻成一輛勻速前進的列車，我們每個人都在某個時點上了這輛車，也會在某個時點下車。這輛時間的車只是給了我們一張車票，但它以自己的速度自顧自行駛。
“管理”必須是上對下，平級都不可以。而時間并非我們的奴隸、寵物、下屬，它甚至比我們來得更早，比我們行得更久遠。人怎么可能管理一個不屬于自己的東西呢？
時間不可被管理，這是一個科學事實。
所有關于時間管理的內容都不能達到預想目的。
時間管理必將失敗。
既然時間不可被管理，什么能被管理呢？
自己！
管理必須是上對下，人能管理的，必須是從屬于人的事物，比如意識和身體。
管理意識，這個詞不太常見，但它確實在發生，比如教育、學習、聊天都是升級意識的途徑，都能讓一個人的意識效率得到改善（這里不包括毒教育）。
管理身體更有成效，你決定身體去哪個城市工作，去工作還是去旅行，去健身還是睡覺，幾乎完全掌控。
不過，在管理意識和身體方面，人也有無能為力的部分。
原因就在于，“管理”這一動念本身就是意識的一部分，意思就是“管理”這個意識，跟其他的意識，是平級關系，就像你跟平級同事、部門一樣。你是無法管理平級同事的。
如果把意識簡單分為情緒和理智兩部分（事實上更復雜，至少包括直覺等），“管理”屬于理智，而要被管理的一般是情緒，比如你現在失落了，管理要求你積極起來，高興起來；你現在春風得意，管理要求你忽略成績，低調謹慎……這得多難？
難點就在于，情緒是理智的平級同事，而不是理智的下屬。
同理，身體也有意識管理不了的部分。
如果你有一個這樣不被自己約束、偶爾添亂但大多時間能幫你的平級同事，你怎么辦？
最好的辦法是——和他成為朋友，好朋友。
讓自己做時間的好朋友，讓理智做情緒的好朋友，讓意識做身體的好朋友，羅振宇跨年演講取名“時間的朋友”也是此意？
好同事好朋友最好的相處方式就是:一起成長，一起干點事兒，一起搞點名堂。
你和時間一起干點事出來；
你的理智和情緒一起干點事出來；
你的意識和身體一起干點事出來。
以時間為例。
和時間搞事情，就是在時間的車上創造出更大的價值。
比如上班。除了完成領導的任務，你還可以利用工作技能創造產品，比如寫一本書開一門課做一個玩意兒。一旦產品完成，就相當于你在時間列車上做了一個機器人，它和你一起工作，自動工作。你做機器人的時間，就賣出去了很多份，而不是上班這一份。
關于“工作的正確打開方式”可以參考本號同名文章。
時間是不能被管理的，和時間最好的相處方式是和她成為朋友，讓她幫你成長，一起干點事情出來。
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