內(nèi)向的性格被描述為：安靜，離群，內(nèi)省，喜歡獨處而不喜歡接觸人，這是艾森克個性問卷中得出的結(jié)論。以下是小編整理的關(guān)于內(nèi)向者怎樣做最好的自己的文章，歡迎大家閱讀。
性格外向是好的?，性格內(nèi)向是不好的?。事實好像是這樣的，更要命的是，很多內(nèi)向者看不起自己，過多關(guān)注自己的性格缺陷，太少關(guān)注自己的優(yōu)勢和夢想，而試圖讓自己變得外向，而讓一個內(nèi)向者變外向是一件很難很痛苦的事。
在這個世界上，性格從來都不是競爭力的主導(dǎo)因素。專業(yè)技術(shù)、敬業(yè)精神、持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿，要比性格重要得多。性格內(nèi)向，只是說明我們也許不擅長和氣場不合的人交流而已。但世上大多數(shù)工作，都不需要成天交流，除了那些面對面的銷售工作。大多時候，內(nèi)向的人，都很腳踏實地的干實事，容易有深厚的積累，但內(nèi)向是一件需要有意識去管理的事。內(nèi)向者應(yīng)該了解自己，弄明白自己想要什么，找到夢想，堅持它，努力掃清一切實現(xiàn)夢想的障礙，包括自己的性格缺陷，這也許是正確的道路。而太多的人卻想，先把自己的性格缺陷修煉好，再去尋找和實現(xiàn)自己的夢想。如果性格沒有阻礙你實現(xiàn)夢想，它甚至算不上缺陷，不是嗎?
因此，為了做最好的自己，內(nèi)向者應(yīng)該在社交、生活時，應(yīng)該多利用自己的優(yōu)勢(喜歡深入、集中的思考、喜歡更有營養(yǎng)的交流)來選擇合適的社交環(huán)境和目標，形成質(zhì)量上更高的社交結(jié)果(而不是數(shù)量上更多)。比如：
1、挑選合適的社交環(huán)境
誰也沒說過認識人多就好，認識人少就不好。內(nèi)向的人不喜歡過分喧囂的環(huán)境，不喜歡跟一群人瞎咋呼，但跟別人一對一談心、聊點深入的話題還是很在行的，在相對安靜、人數(shù)少、有營養(yǎng)的氛圍(比如小型討論組，書店，圖書館，小型飯局等)中進行社交，可以有效減少過多的外部干擾，制造良好的深度交流氛圍，這樣有利于內(nèi)向者發(fā)揮自己的思考深度的優(yōu)勢。
2、挑選合適的社交目標
既然你是內(nèi)向的，重深度不重廣度，就要選擇適合你的社交目標——重質(zhì)量而不重數(shù)量。當(dāng)你見到一群人的時候，你的社交目的不是讓這一群人都認識你，而是從中找到個把“知己”進行深交(如果你愿意的話)，而這些所謂的“知己”也多以內(nèi)向為主，因為你們交流溝通的方式是相近的。
3、自信踏實
內(nèi)向是有優(yōu)勢的。內(nèi)向的人通過自省獲取力量，外向的人通過社交與人交往獲取力量。過度外向的人往往坐不住，看不進去書。你能看進去，你還能思考，你的內(nèi)在價值可以很高很高。還是那句話，誰也沒說過朋友多就一定好，你要是平時多鉆研一下你的專業(yè)領(lǐng)域，少出去“社交”，興許也能成就一番事業(yè)。
我就是一個內(nèi)向特不愛交際的人，在團隊里甚至都有點冷漠。從不參加集體活動也從不愛開玩笑。我一直覺得這是我的一個很大的弱點也一直試圖去改進，但是收效不大。后來，我想既然這樣的話，那我就做點別的吧。我這么多年就做兩件事。
1：可依賴。我可能永遠也成不了牛逼的人。但是你交給我的事情，我會做好。如果我做不好，在我這個level上的人，能做好的也不多。(如果說，高段位的人，輕松搞定那是應(yīng)該的)
2：堂堂正正。在我的職業(yè)生涯里，從沒打過任何人的小報告，從沒偏袒過任何人，從沒有因為私心為自己爭取什么。我從未參與任何一次職場斗爭，也從來沒有人斗爭過我。
內(nèi)向者只有充分利用好內(nèi)向的力量，讓心靈成為快樂的源泉，外向的個性才能慢慢有根基，既沉靜得下來，也能放得開去，方能成就一個最好的自己。
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