在發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)上有很多職場(chǎng)勵(lì)志的文章供我們免費(fèi)閱讀，那么職場(chǎng)勵(lì)志網(wǎng)絡(luò)文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)勵(lì)志網(wǎng)絡(luò)文章：走一步就要堅(jiān)實(shí)地踏出腳印
一個(gè)人能不能獲得成功，他的個(gè)人能力恨重要。不過(guò)，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，很多能力很不錯(cuò)的人，卻沒(méi)有獲得成功。原因出在哪里?心理學(xué)家說(shuō)："能力是基礎(chǔ)，工作態(tài)度則是充分發(fā)揮能力的保證。很多調(diào)查都表明了踏實(shí)的工作態(tài)度對(duì)工作的成功影響是非常大的。"有很多人，雖然能力很出色，但是缺乏踏實(shí)做事的意識(shí)與心態(tài)，往往不能出色地完成工作;相反，有的人雖然個(gè)人能力不怎么出色，但他們做事非常踏實(shí)，反而能夠出色地完成工作。
腳踏實(shí)地，是一個(gè)職場(chǎng)人士所必備的素質(zhì)，也是實(shí)現(xiàn)你加薪升遷、成就一番事業(yè)的關(guān)鍵因素。自以為是、自高自大、好高騖遠(yuǎn)，是腳踏實(shí)地工作的大忌。你若時(shí)時(shí)把自己看得高人一等，處處表現(xiàn)得比別人聰明，那么你就做不好不起眼的工作，做不好看上去與工作無(wú)關(guān)的小事、做不好基礎(chǔ)性的事。
一個(gè)做事不踏實(shí)的人，往往會(huì)使自己的工作陷入亂糟糟的尷尬境地。
道尼斯大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)了一家很有實(shí)力的大型企業(yè)，他的能力得到了主管的認(rèn)可。在公司里，他可謂平步青云，沒(méi)過(guò)多久，他自己也成了主管。但是他卻有一個(gè)致命的缺點(diǎn)：做事不夠踏實(shí)。有一次，公司交給他一件事情，要他單獨(dú)完成。雖然這是對(duì)他的考驗(yàn)，但也是對(duì)他能力的承認(rèn)，因?yàn)槠渌说哪芰Σ蛔恪ＫX(jué)得這不過(guò)是一次簡(jiǎn)單的工作罷了，也就沒(méi)有把這項(xiàng)工作太放在心上。然而，沒(méi)過(guò)多久就傳出他被公司處罰的消息。原來(lái)，因?yàn)樗谧鰶Q定的時(shí)候不夠謹(jǐn)慎，所負(fù)責(zé)的工作出現(xiàn)了較大的差錯(cuò)。以前，他也犯過(guò)同樣的錯(cuò)誤，當(dāng)時(shí)主管看他比較年輕，而且潛力比較大，只希望他吸取教訓(xùn)能夠改掉。沒(méi)想到，他現(xiàn)在依然沒(méi)有改掉這個(gè)毛病，卻給公司帶來(lái)很大的麻煩。他自己也知道這件事情的結(jié)果比較嚴(yán)重，所以主動(dòng)要求接受處罰，辭去主管職務(wù)。他并非能力不足而是做事不夠踏實(shí)。
因此，職場(chǎng)中的每個(gè)人要想實(shí)現(xiàn)自己的理想，就必須調(diào)整好自己的心態(tài)，腳踏實(shí)地，從一點(diǎn)一滴的小事做起，從最基礎(chǔ)的工作開(kāi)始，想法設(shè)法，全力以赴，今天的事情今天畢，明天的事情今天疇。不做則已，做就要做好。小事當(dāng)成大事做。這樣會(huì)使你越發(fā)能干，不斷地提自己的能力，為開(kāi)始自己的職業(yè)生涯積累雄厚的實(shí)力。
所以，在工作中，作為員工就應(yīng)該從以下幾個(gè)方面做起：首先，認(rèn)真完成自己的工作。無(wú)論你是做基礎(chǔ)的工作，還是高層的管理工作，都要把自己的全部精力放在工作上，并且任勞任怨，開(kāi)動(dòng)腦筋，努力鉆研。這樣才能在工作中逐漸提高自己的業(yè)務(wù)水平，成為企業(yè)不可或缺的人才。其次，在工作中，擁有一顆平常心，不要因?yàn)榍榫w的波動(dòng)而影響到工作的順利進(jìn)行。
腳踏實(shí)地的人，是能夠控制自己心中的激情，避免設(shè)定高不可攀、不切實(shí)際的目標(biāo)，也不會(huì)心存僥幸去瞎碰，而是認(rèn)認(rèn)真真地走好每一步，踏踏實(shí)實(shí)地用好每一分鐘，甘于從基礎(chǔ)工作做起，并能時(shí)時(shí)看到自己的不足。
那些自以為聰明，極容易頭腦發(fā)熱，不自量力地承受具有極高難度的工作，脫離實(shí)際，沒(méi)有自知之明的人，結(jié)果會(huì)可想而知，而如果能夠正確掂量一下自己有多大的本事，有多少能耐，就不會(huì)盲目行事。不過(guò)，適當(dāng)?shù)谋孔緯?huì)讓你遇事三思，分析自己的長(zhǎng)處和缺點(diǎn)，權(quán)衡利弊之后再動(dòng)手，并時(shí)常拿實(shí)力與自信相對(duì)比，不逞匹夫之勇。
在其他人都不愿意做基礎(chǔ)工作時(shí)，認(rèn)真地對(duì)待自己的工作。在自己的專業(yè)領(lǐng)域里潛心研究、埋頭苦干，不要讓自己的聰明才智埋沒(méi)在耍小聰明上。職場(chǎng)中的人要記住：只有腳踏實(shí)地，才能顯出真正的聰明，才能成就一番事業(yè)。
因此，如果你希望得到老板的重用，就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)地工作，堅(jiān)決克服和避免以下幾種錯(cuò)誤觀念：
第一，憑我的本事，這份工作不值得我去做。每個(gè)人都期待自己能夠像比爾，蓋茨一樣。認(rèn)為從基層做起很丟面子，甚至認(rèn)為老板對(duì)他簡(jiǎn)直是大材小用。什么事情都有一個(gè)發(fā)展的過(guò)程，目標(biāo)遠(yuǎn)大固然不錯(cuò)，但有了目標(biāo)還要付出努力，如果只空懷大志，而不愿付出努力的話，那一切只能是空中樓閣。
第二，工作速度要快，質(zhì)量勉強(qiáng)應(yīng)付過(guò)去就行了。第三，現(xiàn)在的工作只是跳板，只要完成任務(wù)就可以了。其實(shí)，即使眼下的工作不是你理想的工作或者不適合你，也不可以抱有這種不負(fù)責(zé)任的想法。你可以把它當(dāng)做一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，或者學(xué)習(xí)人際交往，而認(rèn)真地做好這份工作，這樣不但可以獲得很多知識(shí)，還為以后的工作打下了良好基礎(chǔ)。"即使能力有限，我也要承擔(dān)下來(lái)此項(xiàng)工作，這樣別人就會(huì)對(duì)我刮目相看。"很多人為了表現(xiàn)自己高人一等，與眾不同，而去承擔(dān)有較高難度的工作，結(jié)果反而把工作搞砸。
不管你是一個(gè)官做得多么大，多么有能耐的人，都必須踏踏實(shí)實(shí)地走好人生的每一步，絕不能因好高騖遠(yuǎn)，而給自己增加前進(jìn)路上的障礙。
職場(chǎng)勵(lì)志網(wǎng)絡(luò)文章：職場(chǎng)生涯中的8大定律
在日常生活和職場(chǎng)生涯中，除了勤奮向上外，原來(lái)在邁向成功的過(guò)程中，亦有不少可供參考的定律。一些信念和觀點(diǎn)，可以發(fā)揮激勵(lì)的作用，也可以解釋到為何事情未能盡如人意。以下的生活定律，你有否真正體驗(yàn)過(guò)呢?
1、堅(jiān)信定律
當(dāng)你對(duì)某件事情抱著百分之一萬(wàn)的信心，再加上一份堅(jiān)持，所想的最終都可變成事實(shí)。
2、情緒定律
人百分之百是情緒化的。即使有人說(shuō)某人很理性，其實(shí)當(dāng)這個(gè)人很有“理性”地思考問(wèn)題的時(shí)候，也是受到他當(dāng)時(shí)情緒狀態(tài)的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態(tài)。所以人百分之百是情緒化的動(dòng)物，而且任何時(shí)候的決定都是情緒化的決定。
3、因果定律
任何事情的發(fā)生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話說(shuō)，當(dāng)你看到任何現(xiàn)象的時(shí)候，你不用覺(jué)得不可理解或者奇怪，因?yàn)槿魏问虑榈陌l(fā)生都必有其原因。
4、吸引定律
當(dāng)你的思想專注在某一領(lǐng)域的時(shí)候，跟這個(gè)領(lǐng)域相關(guān)的人、事、物就會(huì)被你吸引而來(lái)。
5、重復(fù)定律
任何行為和思維，只要你不斷的重復(fù)便可不斷的加強(qiáng)。在你的潛意識(shí)當(dāng)中，只要你能夠不斷地重復(fù)一些人、事、物，它們都會(huì)在潛意識(shí)里變成事實(shí)。
6、累積定律
很多年輕人都曾夢(mèng)想做一番大事業(yè)，其實(shí)天下并沒(méi)有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來(lái)，就形成了大事。任何成就都從踏出第一步時(shí)開(kāi)始累積的。
7、輻射定律
當(dāng)你做一件事情的時(shí)候，影響的并不只是這件事情的本身，它還會(huì)如輻射般擴(kuò)散到相關(guān)的其它領(lǐng)域。
8、相關(guān)定律
相關(guān)定律告訴我們，這個(gè)世界上的每一件事情之間都有一定的聯(lián)系，沒(méi)有一件事情是完全獨(dú)立的。要解決某個(gè)難題，最好從其它相關(guān)的某個(gè)地方入手，而不只是集中在一個(gè)困難的重點(diǎn)上。
職場(chǎng)勵(lì)志網(wǎng)絡(luò)文章：聰明的人很多，靠譜的人太少
現(xiàn)代社會(huì)，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實(shí)大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區(qū)間，除了極個(gè)別智商比較高的人。是否聰明更多時(shí)候是從一個(gè)人對(duì)新鮮事物的接受程度和處理能力上反應(yīng)出來(lái)。
無(wú)論中西方，在社會(huì)上，一個(gè)人的能力很重要，可是有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品，是對(duì)一個(gè)人是否靠譜的基本判斷。
事實(shí)上，在中國(guó)教育出來(lái)的孩子，都普遍比較聰明，因?yàn)樯鐣?huì)關(guān)系復(fù)雜，人際關(guān)系也復(fù)雜。除了正常的學(xué)業(yè)以外，出了校園進(jìn)入職場(chǎng)，還要處理各種復(fù)雜的事務(wù)，久而久之，在大染缸里久了，就自然變得更“聰明”了。
從普遍現(xiàn)象來(lái)看，聰明的人能力都還不錯(cuò)，但不一定都靠譜，也就是人品不一定都有保證。靠譜的人也并非都不聰明，也有能力很不錯(cuò)的人。聰明和靠譜或者說(shuō)能力和人品是一對(duì)翅膀，缺一只都飛不高、更飛不遠(yuǎn)。
往往很多時(shí)候，大家喜歡聰明人，當(dāng)屬正常。在生活中也時(shí)常保持聯(lián)系，但不見(jiàn)得都會(huì)愿意和聰明人做知心的朋友，反而會(huì)愿意和人品好，靠譜的人成為知心的朋友。聰明人隱藏的東西太多，變數(shù)太大，你不知道他/她內(nèi)心真實(shí)的想法，即便知道也不能/不會(huì)拆穿(大家智商其實(shí)相差不大，千萬(wàn)不要自以為聰明)，而且有時(shí)還要防著點(diǎn)，確實(shí)很累。
由于新創(chuàng)一個(gè)項(xiàng)目的原因，所以招人是一件非常頭疼的事情，我們前后招了兩位不同類型的人A和C，從中作了充分的比較，事實(shí)證明還是人品居首位，能力可以慢慢培養(yǎng)。現(xiàn)在的人大部分都是眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。
但往往忘了很多時(shí)候，能做大事的都是從解決小事開(kāi)始的，大公司也是從小公司慢慢做起來(lái)的，你也是從一個(gè)小嬰孩慢慢長(zhǎng)大成人的。沒(méi)有什么事情就是直接現(xiàn)成的，除了自己具備那樣的能力和實(shí)力，可以勝任一個(gè)你希望的職位，但這一切都是經(jīng)過(guò)必要時(shí)間的鍛煉。冰凍三尺也并非一日之寒。
半年前，在面完A和B的時(shí)候(兩位都是女生)，我大概就花了10分鐘時(shí)間做了決定要A。A原來(lái)在一家公司做會(huì)計(jì)，想換工作，對(duì)新媒體、互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域完全不懂，年紀(jì)30+，已結(jié)婚，育有一小孩，不會(huì)開(kāi)車。B，大學(xué)剛畢業(yè)，年紀(jì)20+，未婚，對(duì)新鮮事物看似很擅長(zhǎng)，會(huì)開(kāi)車。
我要A的原因很簡(jiǎn)單，雖然她年紀(jì)30+，已結(jié)婚，還有一個(gè)孩子，并非擅長(zhǎng)新興行業(yè)。看起來(lái)有點(diǎn)弱勢(shì)，但這恰恰是女生在職場(chǎng)中能長(zhǎng)期穩(wěn)定的一個(gè)重要因素，她一定會(huì)相對(duì)更有責(zé)任心，因?yàn)樗辽儆屑彝ヘ?zé)任感。這些對(duì)一個(gè)公司來(lái)說(shuō)是很重要的考慮因素，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)人實(shí)在不容易(后面招了一位90后女生，人也非常好，結(jié)果剛培養(yǎng)好，說(shuō)回去要結(jié)婚了，完全理解，但很無(wú)奈)。
A還能做公司會(huì)計(jì)，這項(xiàng)絕對(duì)加分，不會(huì)開(kāi)車，就讓她學(xué)車(技能都是可以學(xué)的)。新業(yè)務(wù)不熟，也可以學(xué)，事實(shí)證明她也是個(gè)聰明的人，兩個(gè)月時(shí)間，全部學(xué)會(huì)上手，效率比我還高，做的效果比我還好。給她一個(gè)任務(wù)，不會(huì)讓你操心，并且處理的妥妥的。
我錄用她還有一個(gè)很重要的因素，是因?yàn)樗€有信仰(這并非錄用人的標(biāo)準(zhǔn)，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法)。這個(gè)因素在往后的工作過(guò)程中就很明顯的體現(xiàn)出來(lái)。
有一次，在發(fā)工資的時(shí)候，多發(fā)了她一個(gè)數(shù)目，她馬上留言說(shuō)，是不是發(fā)錯(cuò)了，數(shù)額給多了。我說(shuō)，就按這個(gè)數(shù)目來(lái)。還有一次，我安排她順手協(xié)助朋友要發(fā)的文稿進(jìn)行編輯和排版，朋友非常客氣直接的發(fā)了個(gè)紅包給她，她被嚇到了，把紅包發(fā)回去，但我朋友沒(méi)有接。結(jié)果她和我說(shuō)，“紅包還是先放你那，然后你還給你朋友。”我說(shuō)，“沒(méi)關(guān)系，紅包你收著，就當(dāng)做獎(jiǎng)勵(lì)。應(yīng)該的。”她回了一句，“很不好意思啊。”
雖然這些數(shù)目都不大，但這一些小事就能判斷一個(gè)人的人品，我相信如此誠(chéng)實(shí)的品格是基于她堅(jiān)定的信仰，在這些細(xì)節(jié)處理上，越發(fā)看到她的靠譜，后面慢慢的將其他的事情一點(diǎn)點(diǎn)交給她。她依舊能處理的很好能力就在一件件小事上鍛煉出來(lái)了，當(dāng)具備別人沒(méi)有的能力的時(shí)候，自然就具備競(jìng)爭(zhēng)力了。
反觀C，男生，90后，應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有相關(guān)行業(yè)背景(也是跨行業(yè))，雖愿意學(xué)習(xí)新東西，但心比較浮躁，屬于眼高手低，好高騖遠(yuǎn)的那一種。很多時(shí)候，交給他的任務(wù)都很快的處理好，但質(zhì)量很不好。沒(méi)有用心在他的工作任務(wù)上，就想快點(diǎn)了事，沉不住氣，不夠踏實(shí)，盡想一些高格調(diào)的事務(wù)和高逼格的生活方式(想想沒(méi)什么錯(cuò)，但心思花錯(cuò)地方了)。
雖然社會(huì)的節(jié)奏很快，但做事要踏實(shí)，把事做好是前提，快并不是目標(biāo)。剛開(kāi)始慢一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，后面熟練了自然會(huì)快了，熟能生巧就是這么來(lái)的。很多次出現(xiàn)這個(gè)情況后，我找他也深度談了多次。
最后一次也向他說(shuō)了，如果覺(jué)得不合適，可以去其他地方看看(因?yàn)槲覀児ぷ鞯姆諊茌p松，看過(guò)我們招聘廣告的人都知道)，如果對(duì)方不要你，或者你也不適應(yīng)新公司，可以重新回來(lái)。因?yàn)槲覀冊(cè)噲D給年輕人更多機(jī)會(huì)，來(lái)矯正他們新入職場(chǎng)的一些錯(cuò)誤態(tài)度和價(jià)值觀。都是過(guò)來(lái)人，希望新人在職業(yè)道路上也都能順利，至少和自己的人生規(guī)劃能做好良好的銜接。
現(xiàn)在的年輕人真的是心太急了，如今社會(huì)的主導(dǎo)地位，基本還掌握在50、60、70后的長(zhǎng)輩們手中，包括各種資源關(guān)系等等。他們是我們的叔叔、伯伯們。試想當(dāng)你自己成為了別人的叔叔、伯伯的時(shí)候，再笨的人，到了那個(gè)歲數(shù)，自然也同樣會(huì)擁有相應(yīng)的社會(huì)資源和關(guān)系。
年輕人應(yīng)當(dāng)要先把當(dāng)前該做的事情做好了，而且盡量要做漂亮了，至少有一兩個(gè)自己能拿得出手的案例可講。我有一個(gè)好友，沒(méi)有正經(jīng)讀過(guò)大學(xué)，但是憑著自己的興趣和堅(jiān)持，有機(jī)會(huì)和別人一起編寫了一本行業(yè)書(shū)籍(內(nèi)刊)，就憑著這個(gè)就進(jìn)入了奧美公關(guān)公司，隨后很快做到中高層，之后就做自己的事情了。這就是一個(gè)非常勵(lì)志的故事。
職場(chǎng)和校園不同，是需要產(chǎn)生效益的，校園中學(xué)到的知識(shí)很多時(shí)候并不能直接轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力。所以不能一開(kāi)始就帶著高傲的姿態(tài)，對(duì)進(jìn)入職場(chǎng)沒(méi)有任何好處。你的PAY和你的產(chǎn)生的效益不對(duì)等，或者你的競(jìng)爭(zhēng)力不夠的時(shí)候，就要有危機(jī)意識(shí)。
如何提高你的職業(yè)技能是新人最要緊的事情，而不是一心想著多漲工資。你的能力到位了，自然薪水也會(huì)上來(lái)，你為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)，沒(méi)有哪位BOSS不喜歡，除非BOSS沒(méi)有眼光或不厚道。如果出現(xiàn)那種情況，你可以大膽和BOSS開(kāi)誠(chéng)布公，在沒(méi)有得到合適的待遇時(shí)，可以選擇另謀高就(因?yàn)椴⒉皇撬械腂OSS都講人性化)。
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