“辛辛苦苦已度過半生，只為那些期待眼神……”劉歡這首歌唱出了一些人的辛酸和無奈。
有的人職場上忙活了大半生，所有的青春年華都奉獻了出去，貢獻了自己的時間、能力、精力，甚至某些人在職場上貢獻了自己，到最后才發現自己除了被領導算計，什么也沒有落下，這個是很悲哀的事情。
這樣的職場人士根本不明白，職場中的任何領導都是趨利動物，在利益面前，你根本毫無價值，隨時都會出賣你，這是職場千古不變的法則。
當年吳國破了越國，文仲主張殺越王勾踐，但吳王夫差不停，最終賜死文仲。而后來越王勾踐破了吳國之后，范蠡歸隱，伍子胥卻留在越國，最終被殺死。
而現在的職場，有的公司機關算盡的去扣員工公司，我的一個朋友就這樣被算計，明明是工傷，領導卻給算作事假，一分錢的工資也沒有。
古有飛鳥盡，良弓藏，狡兔死，走狗烹，敵國破，謀臣亡，現有的不擇手段，剝削員工。職場中領導對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背后都是有利益推動，你必須要清楚的明白。
因此，職場中不管領導對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜，很多人不明白這個道理，結果就陷入了職場悲哀而無法自拔。
一、無變通，無成規，泥古不化
古人云：窮則變，變則通，通則久。
職場中很多人總是喜歡按照自己的意圖來辦事，從來不站在領導的角度看待問題，結果造成和領導的沖突，在職場混跡多年已久停滯不前，沒有取得進步，于是抱怨職場不公。
這樣的人在職場上我也遇見過，不過，我不會同情他們，因為這是他們咎由自取的，怨不得旁人。
因為職場上與領導的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。在職場上，除了領導擁有不改變的資格意外，其他人沒有不改變的理由。你不擁有權力，就去改變自己適應領導，只有去適應他，工作才會順利。
還有的人職場上太注重自己的立場，其實，你的立場不重要，重要的是你的立場能不能夠趨利避害，如果你的立場給你帶來害處，那么無論如何你一定要避開這個禍端，你要知道領導是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情，所以職場上你必須要順從領導，看明白領導衡量工作成績的標準是什么。
你要知道你做的事情不符合上級衡量的標準，即使你累到死照樣沒有結果，有些老實人天天干活，以為領導看到了就會給他加薪升職，這無疑的異想天開，不符合上級的標準肯定不會拿到好處，甚至承諾都沒有，這就是我們經常說的職場中你需要低頭拉車，更需要抬頭看路。
故而，職場中永遠不要以自己的標準為標準，而是用領導的標準來衡量你做事的標準。
二、無激情，無理想，失去斗志
職場中領導的理想并不是你理想，想要看透這種模式管理，你就要經常自己思考，這所謂的公司目標是誰提出來的？實現后誰能得到真正的好處，他們的好處會不會分給你，那你就分清楚了領導理想和你理想的區別，所以我經常說職場當中你必須要有自己的理想，而不是領導的理想。
如果職場中你沒有理想，那就用多賺錢作為你的理想，很多人把領導的理想當成自己的理想，結果公司受益了，領導受益了，你狗屁沒有，一點油水撈不著，照樣是一個打工仔，起得比雞早，睡得比豬晚。
職場中領導永遠都是非常現實的，永遠不會多給你分配一杯羹，即使分配了你也是希望你為他創造更大的利益，更多的時候這種分配只是口頭上的承諾，還沒有落入你的口袋，只要沒有落入你的口袋，這一切都是空頭支票，所以，在職場中，一定要保持自己的激情與斗志，正如《平凡的世界》里的孫少平一樣，不亂有多大困難，始終都有奮斗的激情和斗志，也就是說，身在職場上的你，必須要有屬于自己的理想和奮斗目標。
如果沒有理想，職場最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大，所以職場中你必須做一個生意人，衡量自己的利益得失，職場中領導經常說的團隊精神，就是要你們團結一心不計報酬地為他拼命，但是領導自己獨裁時是不會考慮團隊利益的，他永遠考慮的只是自己的利益，所以請你務必學會利益交換。
這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人，分別是商人、憤青和混子。政客、精英做商人，他們互通有無交換各種利益。愛國者、文化人是憤青，專門喊口號糊弄人，而其余大多數都是混子，永遠都是被奴隸。
如果你失去理想，那么你就淪為混子，只能成為奴隸，那樣是很可悲的，更可憐！
三、無目標無利益糊里糊涂
職場中每天渾渾噩噩，混日子的人有很多，這種人放棄自己就等于是放棄為自己謀取利益。
你必須清楚，放棄利益并不會給領導帶來什么傷害，也不會為你和你的家人帶來什么利益，放棄了自己，最終損害的都是你自己的利益，放棄自己只能是一個結果，有了利益你走開，有了黑鍋你來背，只能永遠的成為職場龍套，而不能成為主角。
職場中你必須要學會盤算自己利益，你要知道職場中除了領導外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻，即使你選擇的忠誠，也是為了爭取更大的利益。
職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，就已經買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做，當然要清楚！
如果益來了的時候你老不出手，那么你這一輩子也就虛度了。
領導是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從領導手里多拿價值才能生存。
在職場中，你只能是圍繞著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是領導的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。
至于同事利益，根本無需考慮，也不是你所考慮的范圍，如果同事都不為自己的利益考慮，你去考慮干嘛？
我遇到過這樣的人，有時出現利益分歧的時候，他們會說，那誰誰誰的利益不就損害了嗎？
實在畫蛇添足，多此一舉清楚，沒有能力和想要獲得之間的區別和界限，沒能力和領導討價還價那就是找死，所以你需要安分守己、就要忠誠。
身在職場，你要清楚一點，公司不是慈善機構，不會做慈善事業，更不會隨便施舍，你要想獲取那就證明自己的價值
職場中沒有公式，沒有固定的法則，沒有道理可循的，更沒有人給你指路。你唯一要做的就是要學會變通，隨機應變，樹立自己的理想，懂的維護自己的利益，否則，你在職場上必然是一個渾渾噩噩的人，失敗是必然的。
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