世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。身在職場就是需要一些這樣的勵(lì)志文字和勵(lì)志文章伴隨我們一路前行，一起來看看勵(lì)志人生小編為大家精心推薦的工作中勵(lì)志的美文吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
工作中勵(lì)志的美文：在職場做個(gè)魅力四射的女人
現(xiàn)代女性已經(jīng)參與到了各行各業(yè)的工作當(dāng)中，不少女人在自己的行業(yè)中已經(jīng)成為了領(lǐng)袖!這都是我們女人的驕傲!現(xiàn)在中國女人很少有人會(huì)選擇做全職的家庭太太，都希望有自己的工作，其實(shí)這也是好事，女人獨(dú)立一些，才不容易受到傷害!
今天我們要談的是怎樣在職場做個(gè)具有魅力的女人!職場魅力女人具備以下幾個(gè)特點(diǎn)：
一、溫柔：在辦公室講話除了讓該聽的那個(gè)人聽見，而你上下左右斜對面的同事都聽不見你的聲音，久而久之就能學(xué)會(huì)柔聲細(xì)語，溫柔感就會(huì)自然流露了。
二、細(xì)心：謹(jǐn)記朋友家人同事的各種愛好習(xí)性，每天從頭到尾仔細(xì)觀察每個(gè)人，以此訓(xùn)練觀察入微的本領(lǐng)。
三、有見識(shí)：現(xiàn)代女性除了知道女人要知道的事，還知道比如足球、汽車、政治、股票、電腦Internet等樣樣常識(shí)，不愁沒有共同語言。
四、體貼：男人為你掏腰包時(shí)，你要對自己連說十遍“這錢來之不易”;男人為你賣苦力時(shí)，你要對自己連說十遍“這事非常辛苦”。
五、撒嬌：這是女人的殺手锏，用嬌聲嗲氣博得男人逞英雄。
六、有儀態(tài)：謹(jǐn)記一個(gè)“小”字——說話小聲走路小步，動(dòng)作要小，反應(yīng)要小，再加一副小鳥依人的小女人媚態(tài)。
七、可愛：保持一顆“童心”，凡事以小朋友角度去判斷分析，就是可愛。
八、大方：不小氣，不嫉妒，不講閑話，不耍脾氣，從不說那個(gè)“不”字。
九、獨(dú)立：獨(dú)來獨(dú)往不用接送，自己的事自己處理，做錯(cuò)事自己負(fù)責(zé)。有男人愛，我很幸福;沒男人愛，我也快樂。這樣的女人最被男人愛!
工作中勵(lì)志的美文：提高你工作效率的5個(gè)好習(xí)慣
一次做很多事情可能會(huì)讓你覺得自己像超人般的神勇，不過先別急著稱贊自己，最近美國猶他州立大學(xué)有個(gè)研究指出：那些習(xí)慣一次做很多事情的多工人，工作的產(chǎn)出遠(yuǎn)小于一次只專注做一件事的人。更令人沮喪的是，那些習(xí)慣多工覺得在每個(gè)工作之間轉(zhuǎn)換游刃有余，堅(jiān)信這樣可以有更多產(chǎn)出的人們，常常高估了自己的能力!
在這個(gè)報(bào)告，研究人員詢問了310位學(xué)生關(guān)于他們的多工能力，然后給他們一些測驗(yàn)去證明自己的看法，像是在他們記憶單字的同時(shí)問他們簡單的數(shù)學(xué)問題。盡管有超過70%的參與者堅(jiān)信自己有超乎平均值的多工技巧，但事實(shí)卻是習(xí)慣專注在單一任務(wù)的學(xué)生測驗(yàn)分?jǐn)?shù)會(huì)高于那些注意力被分散的參與者。
談到對于專注力的看法，這研究的共同作者DavidSanbonmatsu博士這么說：
假如我們沒有一個(gè)明確的目標(biāo)，將會(huì)有太多不相干的雜事讓真正重要的事情失焦。
想要除掉想要多工的心態(tài)?用下面這些方法或許可以幫助你專心完成任務(wù)清單：
1、關(guān)掉干擾
你的手機(jī)鈴聲，Email的提醒視窗，What'sapp或是Line的即時(shí)通訊軟體的提醒，全都會(huì)干擾你專心工作，《What to Do When There's Too Much to Do》的作者LauraStark建議，只將提醒的干擾源留給真正重要的人，例如你的直屬主管或老板(不包括你的男朋友)
2、注意截止期限
你的老板可能一次就丟了五個(gè)不同的任務(wù)給你，不過你并不需要一次解決它們，人們傾向于選擇自己喜歡做的有興趣的任務(wù)先開始做，不過這是不好的習(xí)慣，拿到任務(wù)首先必須認(rèn)清它們相對的重要程度，按照輕重緩急做個(gè)排序，如果不知道任務(wù)的死線是什么時(shí)候，接到任務(wù)時(shí)請馬上問清楚!
3、了解自己什么時(shí)候最有工作效率
你是早起的鳥兒還是習(xí)慣在夜深人靜時(shí)思考人生最重要的事?你絕對不會(huì)想要在你腦袋亂成一團(tuán)醬糊無法思考的時(shí)候去處理復(fù)雜的任務(wù)，解什么時(shí)候的你最有活力，然后把需要耗掉許多能量的任務(wù)或最難纏的問題留在那個(gè)時(shí)候”Stark這么說。并且把一些不需要腦力的小任務(wù)留給像通勤這種零碎的時(shí)間!
4、面對清單上的每項(xiàng)任務(wù)
在每晚工作之后，寫下隔天你必須完成的主要目標(biāo)，明確寫下每個(gè)任務(wù)所需完成的步驟，并在完成時(shí)做注記，持續(xù)每天追蹤清單的變化，這樣你就知道哪一類型的任務(wù)必須排在前面先完成。工欲善其事，必先利其器，下載像clear這類直觀簡單的GTD工具(手機(jī)和電腦都可以下載的云端同步服務(wù))，幫助你清楚知道還有哪些是未完成!而且看到完成的事項(xiàng)被劃掉也可以帶給你成就感呢。
5、任務(wù)緩沖區(qū)暫時(shí)記下任何想法
每個(gè)人都有無法做事的時(shí)候，會(huì)被其他的外在因素所影響變得心煩意亂，這時(shí)候最好的解決辦法便是把想到的事都記在筆記本上(或是Clear這類app的其中一項(xiàng)清單)，然后馬上回到剛剛的任務(wù)上，一旦完成了眼前的任務(wù)，便可以將注意力放在剛剛新的任務(wù)或新的想法上。(同樣的，網(wǎng)絡(luò)資訊這么發(fā)達(dá)，如果你的工作必須開上網(wǎng)路在上面瀏覽，那么或許你也應(yīng)該使用readitlater這類工具)
工作中勵(lì)志的美文：帶著自信親近老板
在現(xiàn)代辦公室里，許多非常優(yōu)秀的員工并沒有得到老板的賞識(shí)，其主要原因是與老板過度疏遠(yuǎn)，沒有找到合適的機(jī)會(huì)向老板表現(xiàn)和推銷自己，沒有把自己的能力和才華介紹給自己的老板。
有些人到一家公司上班幾年了，老板對這個(gè)人都沒有什么深的印象，這往往是因?yàn)樗麄儗习逵芯嚯x感甚至是有恐懼感導(dǎo)致的。他們見了老板噤若寒蟬，一舉一動(dòng)要么不自然，要么遇上老板就躲開，或者裝作沒有看到。這樣消極地與老板相處，尤其在大公司里，老板又怎么可能留意到你呢?
要想得到老板的賞識(shí)，就需要平日多與老板接觸和溝通，懂得主動(dòng)爭取每一個(gè)機(jī)會(huì)。事實(shí)證明，很多與老板匆匆一遇的場合，可能決定你的未來。
比如，在電梯間、走廊上，或者是吃工作餐時(shí)，遇見你的老板，你要主動(dòng)迎上去并微笑著談幾句，或者說幾句工作上的事。千萬不要像其他同事那樣，極力避免讓老板看見，即使與老板擦肩而過也一言不發(fā)。
如果你自信地主動(dòng)與老板打招呼，主動(dòng)與老板交談，你大方、自信的形象，會(huì)在老板心中留下印象。
有一個(gè)員工，工作非常出色，老實(shí)正直，只知道埋頭苦干，缺乏與老板的溝通，因此他根本不在老板的視線之內(nèi)。
有一次，公司舉行聯(lián)歡會(huì)，老板的興致很好，很快加入到了他們中間，這位員工見到老板，一舉一動(dòng)就不自然起來，沒過多久就逃出老板的視線，獨(dú)自坐在一個(gè)角落里喝飲料。不知為什么，他好像天生就有畏懼老板的毛病。在走廊上、電梯間或在餐廳里，遇到老板，他都不是主動(dòng)打招呼，而是迅速離去。即使自己的主管不在，老板找到他們的部門來，他也縮在一旁，一概裝作不知，由其他同事應(yīng)對了事。這樣一來，他和老板的距離越來越遠(yuǎn)，甚至產(chǎn)生了隔膜，他給老板唯一的印象就是怕事和不主動(dòng)。老板怎么會(huì)把升職的機(jī)會(huì)給一個(gè)不敢和自己說話的人呢?
不主動(dòng)與老板交往，是一種對自己的前程和發(fā)展不負(fù)責(zé)的態(tài)度。一個(gè)不在老板視線范圍內(nèi)的員工，根本就沒有擔(dān)當(dāng)重任的機(jī)會(huì)，又何談成功呢?
人與人之間的好感是通過實(shí)際接觸和溝通才能建立起來的。一個(gè)員工，只有主動(dòng)與老板面對面地接觸，讓自己真實(shí)地展現(xiàn)在老板面前，才能讓老板充分認(rèn)識(shí)到你的才能，你才會(huì)有被賞識(shí)的機(jī)會(huì)。
剛畢業(yè)的陳娜和另外七八個(gè)年輕人一同被一家正向集團(tuán)化邁進(jìn)、急需大批新生骨干力量的公司聘用。為了表示對這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵(lì)，老板決定單獨(dú)宴請他們。
酒店離公司不遠(yuǎn)，新人們?nèi)齼蓛山Y(jié)伴而行，唯獨(dú)將老板拋在了一邊。陳娜看在眼里，不禁替老板尷尬。進(jìn)入酒店落座之前，陳娜借故先去了趟洗手間。回來一看，果然不出她所料，同事們或正襟危坐、謹(jǐn)口慎言，或低頭相互私語竊笑，不僅沒人上前跟老板搭話，更將老板左右兩邊的座位空了出來。看見老板勉強(qiáng)擠出笑容的樣子，陳娜趕緊說：“我建議咱們都往一起湊湊吧!”說完，便很自然地坐在了老板左邊的座位上，并對老板投來的贊許目光報(bào)以會(huì)心一笑。
怎么樣，陳娜的做法聰明吧!相信就是再尖酸的人也沒道理指責(zé)她在“拍馬屁”了。本來這次老板就是想和新員工親近一下，說不定還想借此發(fā)掘人才呢!可多數(shù)靦腆木訥的年輕人卻辜負(fù)了老板的美意，把他晾在一邊，他能高興嗎?其余的人可能也想在老板面前好好表現(xiàn)，但就是礙于臉面，怕別人說是“馬屁精”才退縮的。
一個(gè)不能主動(dòng)為自己爭取機(jī)會(huì)的人，如果被提升，將來管理公司、面對客戶或參加為公司爭取利益的談判時(shí)怎么能有魄力和手段呢?如果換成你是老板，你會(huì)提拔這樣的人嗎?
那次晚宴，陳娜給老板留下了非常好的印象，但畢竟只是一次飯局，何況陳娜初進(jìn)公司，還只是一只“菜鳥”，她實(shí)在沒有更多的機(jī)會(huì)接觸老板。俗話說：“做事不看東，累死也無功。”
要是沒有老板的贊賞和支持，就算拼死拼命地干，要想超越上面層層“屏障”，也實(shí)在是太難、太慢了。陳娜是個(gè)肯干會(huì)干的人，她知道只有自己制造機(jī)會(huì)才能接近老板。經(jīng)過努力，陳娜不止一次地在電梯里與老板“不期而遇”。
有備而來的陳娜沒有像其他人一樣硬著頭皮和老板沒話找話，而是笑吟吟地和老板打著招呼。要是老板問她最近工作如何，她回答得有條不紊。但大多時(shí)候老板都會(huì)和她聊一些輕松休閑的話題，陳娜總是表現(xiàn)得很健談，而且還了解了好多老板的個(gè)人愛好，更以此加深了老板對她的印象。
聰明的老板是愿意給員工留下一個(gè)和藹可親的印象的，他也希望員工對他親近追捧。可因?yàn)樽员靶暮涂謶中脑谧魉睿S多人見到老板都避之唯恐不及，何況是在幾尺見方的電梯里呢?殊不知老板面對一個(gè)拘謹(jǐn)無措、憋得臉紅脖子粗的人，也會(huì)覺得尷尬呀!
所以，你根本不用害怕沒話說，因?yàn)樵谶@種場合下，老板為了打消你的顧慮是會(huì)主動(dòng)和你交談的，你只要把這當(dāng)做是一次親近老板的機(jī)會(huì)，別戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的就行了。
也許你會(huì)覺得陳娜太有心計(jì)了，但她的心計(jì)是擺在桌面上的，是充滿智慧的，對自己的職業(yè)發(fā)展大有好處。老板也是人，也需要在業(yè)余時(shí)間輕松一下，那些見到老板就像老鼠見到貓，總想繞道走的人，只會(huì)與機(jī)遇擦肩而過。
只有與領(lǐng)導(dǎo)保持有效的溝通，充分展示自我的能力和品格，消除與領(lǐng)導(dǎo)之間的誤解和隔膜，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和器重，才能有更好的發(fā)展空間。
在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，如何使工作效率達(dá)到最優(yōu)，是團(tuán)隊(duì)的管理者和被管理者都需要關(guān)注的問題。因此，作為一個(gè)下屬，最應(yīng)該關(guān)注的一個(gè)問題是：如何溝通，領(lǐng)導(dǎo)才放心;怎么做事，領(lǐng)導(dǎo)才信任?如果每個(gè)員工都能解決好這個(gè)問題，不僅對員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展大有裨益，對整個(gè)團(tuán)體的健康發(fā)展也有不可忽視的重要作用。
要與領(lǐng)導(dǎo)真正有效地合作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心和信任，就必然需要我們在工作中學(xué)習(xí)溝通和做事的方法與技巧。
以上就是勵(lì)志人生小編為大家精心整理推薦的工作中勵(lì)志的美文，希望大家能喜。
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