盡量避免“公司待遇這么低，工作馬虎一點沒關系”、“老板要是交給我更重要的工作我一定干好”等以自我為中心的想法。要認識到，每月定期支付給你一定數額的工資、保證你和一家人生活的是公司。
如果你不考慮為公司做貢獻，只知道對上司、對公司和自己的工作發牢騷而不去認真工作是絕對不會成功的。對公司一是要感謝，二是要做貢獻。
除三項檢查項目外，考慮合作者的素質也是很重要的。在自撼曬Φ幕?∩希?傭隕緇嶙齬畢椎囊庖逕希??悸怯朧裁詞亂盜煊虻氖裁慈巳ソ渙鰲?
人際關系是靠自己去跑、去說、用誠意去創造的，絕不是他人的給予。要積極主動、自發地去建立高素質的人際關系。為此，要不斷地磨煉、提高自己，要在日常工作、生活中去提高自己的能力和開發自己的智慧。
希望企業管理者將這一章節中的觀點應用到招聘計劃中去。如何才能確保人才不流失，這需要企業管理者和公司全體職工，從人性的角度去相互研討、切磋。要讓自己的公司成為吸引人才的公司，讓每一個應聘的人感到：“我愿意在這樣的老板手下，在這樣的公司中工作。”為此，需要經營者率先垂范，朝著建立一個讓優秀人才蜂擁而至的理想公司的目標努力奮斗。
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