盡量避免“公司待遇這么低，工作馬虎一點沒關(guān)系”、“老板要是交給我更重要的工作我一定干好”等以自我為中心的想法。要認識到，每月定期支付給你一定數(shù)額的工資、保證你和一家人生活的是公司。
如果你不考慮為公司做貢獻，只知道對上司、對公司和自己的工作發(fā)牢騷而不去認真工作是絕對不會成功的。對公司一是要感謝，二是要做貢獻。
除三項檢查項目外，考慮合作者的素質(zhì)也是很重要的。在自撼曬Φ幕?∩希?傭隕緇嶙齬畢椎囊庖逕希??悸怯朧裁詞亂盜煊虻氖裁慈巳ソ渙鰲?
人際關(guān)系是靠自己去跑、去說、用誠意去創(chuàng)造的，絕不是他人的給予。要積極主動、自發(fā)地去建立高素質(zhì)的人際關(guān)系。為此，要不斷地磨煉、提高自己，要在日常工作、生活中去提高自己的能力和開發(fā)自己的智慧。
希望企業(yè)管理者將這一章節(jié)中的觀點應(yīng)用到招聘計劃中去。如何才能確保人才不流失，這需要企業(yè)管理者和公司全體職工，從人性的角度去相互研討、切磋。要讓自己的公司成為吸引人才的公司，讓每一個應(yīng)聘的人感到：“我愿意在這樣的老板手下，在這樣的公司中工作。”為此，需要經(jīng)營者率先垂范，朝著建立一個讓優(yōu)秀人才蜂擁而至的理想公司的目標努力奮斗。
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