表現(xiàn)“積極”的陷阱之一：
樂(lè)于受人指派
你總是想：我是新人，我多做事，總可以?huà)甑谜娴挠∠蠓职伞Ｆ鋵?shí)不然。
超過(guò)七成的新人以毫無(wú)怨言地受人指派來(lái)表現(xiàn)他們的“謙虛、肯干”，即便發(fā)展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來(lái)麻煩他們，他們也不好意思拒絕。“我是新人，我多做事，總可以?huà)甑谜娴挠∠蠓职伞?rdquo;還有一點(diǎn)就是，“藝術(shù)地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應(yīng)更省事，也能掙得一個(gè)好人緣。”
這樣的“好人緣”不能要
問(wèn)題是，你掙得的這個(gè)“好人緣”，對(duì)你的事業(yè)發(fā)展有沒(méi)有用？在你心甘情愿地陷入大量事務(wù)性工作以后，同事對(duì)你的印象竟是：“他樂(lè)于做這些事，說(shuō)明他身上有一種‘保姆情結(jié)’，這樣的人大體適合做一些被動(dòng)的工作，是缺乏創(chuàng)見(jiàn)和個(gè)性的。”
你是不是很冤枉？為了滿(mǎn)足他們的需求，你花費(fèi)了那么多時(shí)間和精力，卻被說(shuō)成一個(gè)在工作中缺少主動(dòng)能力和主動(dòng)意識(shí)的人，只能在別人的計(jì)劃中以謙卑的姿態(tài)分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對(duì)他們，竟換下來(lái)他們的感激，反而被他們鄙薄。
當(dāng)主角而不是永遠(yuǎn)的配角
事實(shí)上這是很自然的一種質(zhì)變：當(dāng)你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作，并一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己的分身乏術(shù)時(shí)，別人感激你；而當(dāng)你想矚目的關(guān)鍵一條是，“不要過(guò)早地?fù)碛信浣且庾R(shí)。”替“主角”們可以做一些事務(wù)性工作，但這是有代價(jià)的，需要同時(shí)也讓他幫別人做一些瑣事來(lái)“償還”，“主角”不會(huì)以做事務(wù)性瑣事為樂(lè)。
擺脫被指派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識(shí)，不要一上來(lái)就以“配角”自居；二是以平和的態(tài)度去指派那些指派過(guò)你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責(zé)任和友誼。在你的同事學(xué)會(huì)換位思考前，不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。
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