最近，很多職場人遭遇了TA們的中年危機：公司花8000月薪就能請來一個任勞任怨還聰明的職場小鮮肉，為什么還要花幾萬月薪聘請我這個要求準(zhǔn)點下班還被各種家庭瑣事羈絆的職場老油條？中年以后，為什么還沒有進入管理層？
想要理清這些問題，你就要區(qū)分你的工作屬于日常性工作還是創(chuàng)新性工作。
日常性工作是崗位職責(zé)明確要求的工作內(nèi)容，例如財務(wù)工作崗位職責(zé)里的賬務(wù)處理、申報納稅等工作，這是衡量職場人崗位適應(yīng)性的重要標(biāo)志。
而創(chuàng)新性工作則不在崗位職責(zé)明確要求里，它反映的恰恰是職場人的可塑性，而這項工作才是人才選拔的基本要求。
顯而易見的是，能夠承擔(dān)更多創(chuàng)新性工作的人更容易升職加薪，走向管理層。到底什么是創(chuàng)新性工作呢？我們僅以財務(wù)工作為例，將創(chuàng)新性工作做了如下細(xì)分。
1.從無到有
例如，一名財務(wù)人員到了一家從來不做預(yù)算也沒有財務(wù)分析的公司，但這名財務(wù)人員能把這些工作推動起來，實現(xiàn)“從無到有”，這恰恰能彰顯這名財務(wù)人員的價值。
因此你不難理解，在很多管理基礎(chǔ)薄弱的公司，不乏這些勇于創(chuàng)新的人才，TA們能把很多工作從無到有地推進，幫助公司逐步建立管理體制。
如果你是老板，你是否會認(rèn)為這類人的價值遠(yuǎn)比那些只會聽命做事的人更高呢？
2.發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)進行改進
例如前文中的財務(wù)人員在推進預(yù)算工作時發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)控制度極不完善，存在大量的浪費現(xiàn)象。于是TA將這些現(xiàn)象進行整理并找出原因所在，制定出補充條款進一步規(guī)范工作，大大改善了之前的浪費現(xiàn)象。
這時候，你給公司帶來了價值，反過來你的身價就得以體現(xiàn)出來了。
3.制定新的制度流程
在很多工作推進過程中，有很多問題是之前沒有考慮到的。如果有人對這些問題進行梳理，總結(jié)出內(nèi)在規(guī)律，并提煉出系統(tǒng)可行的解決方法，這絕對是一個實踐上的新高度。
而同時，如果這個人又具有縝密的邏輯思維和良好的文字表達(dá)能力，能將這些撰寫成新的制度，無疑，他具備很強的不可替代性。
4.工作經(jīng)驗的總結(jié)輸出
我曾經(jīng)在之前的文章中舉過一個費用會計的例子。在很多人看來，審核費用是最基礎(chǔ)的工作，但是真正用心把工作做到位的人少之又少。
例如，審核費用中都需要注意什么？哪些環(huán)節(jié)最容易出問題？如何鑒別發(fā)票的真?zhèn)蔚鹊龋?/p>
如果你能對這些問題進行總結(jié)提煉，做成不錯的培訓(xùn)課程，用于培訓(xùn)公司各部門的報銷人員，你在公司的聲望及地位自然就會提升——你既可以培訓(xùn)新員工，又可以告訴老業(yè)務(wù)員如何正確報銷費用。
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門改進工作
任何一個崗位，如果不融入業(yè)務(wù)，它所提供的價值將會大打折扣。譬如，一名合格的財務(wù)人員應(yīng)該通過對數(shù)據(jù)的整理分析，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中的問題并協(xié)助業(yè)務(wù)部門一起解決，這才是最容易獲得認(rèn)可的舉動。
如果TA只是停留在悶頭做賬階段，一副與世隔絕般的自得其樂，TA的職業(yè)道路自然會越走越窄。
綜上所述，一個人想要在職場中獲得不可替代的位置，不僅要做好日常性工作，更要多在創(chuàng)新性工作上下功夫。
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