前些天，蛋爺和一位朋友吃飯。席間，他向我抱怨，總覺得2017年在職場上停滯不前，看著別人晉升跳槽，拿到了豐厚的年終獎金，而自己就像浪費了一年似得，虛度光陰，高不成低不就，一切都沒變。
他說自己十分迷茫，不知道自己哪里沒做好，更不知道該往哪里使力。
我想，這應該是大多職場人的常態吧，其實并沒有那么糟糕，只是找不到“好”的參照，所以越往前沖，越不知方向。
所以，我為大家總結了26條極簡職場法則，你可以把它當做清單檢驗自己，也歡迎分享給更多朋友，對照練習，相互進步。（嘔心瀝血寫了好幾天，哈哈哈，記得給我點贊~）
1、讓上司看到你帶來的“超值回報”。
沒有人會時刻留意你的工作，如果想要脫穎而出，就必須讓別人看到你的升值潛力。最好的方法是偶爾做一些“日常任務之外”的事情，比如給企業提出能帶來效益的優化效率建議，當你在持續一段時間里做超出回報的事情，自然會得到賞識。
2、永遠不要安于現狀。
下班后，你還能做更多。比如深挖行業的前景、動態，去學習一門能讓你加分的通用技能（PPT、Excel……），不斷地積累資源和經驗，搶跑在別人面前。你必須渴望成功，否則會碌碌無為。
3、對承諾留有余地，爭取完成超出預期。
這是一個小訣竅，和蛋爺在之前的文章里提過的“期望值管理”有關，行事切忌張揚，別讓他人從一開始就有所期待。如果你覺得明天就能完成任務，則可以承諾后天交付，以避免發生意外因素，讓別人失望。你也必須得在承諾時間前完成任務，不敷衍不拖延，絕不食言。
4、努力培養自己的大局觀，而非淪為可有可無的螺絲釘。
即使只是小員工，也要眼觀大局。如果你只把自己的視野局限在自己的崗位、小組上，對企業的運作和正在做的事情毫不知情，那就真的被禁錮在現有角色上了。當打開視野后，你會更清晰地認識自己的工作，理解企業的某些新變動的原因，你自然會更積極地投身工作。
5、從同事的錯誤中汲取教訓。
人人都會犯錯，但你在職場中犯的錯越少越好。如果你的同事犯錯了，意味著你也有可能犯同樣的錯誤，不要覺得事不關己，而是要積極去和他們一起修正，從中汲取教訓，既能幫助了別人，也能避免了自己犯錯，這是雙贏。聰明人會從自己的錯誤中學習，有智慧的人會從他人的錯誤中學習。
6、不要錯把工作熱情等同工作時長。
蛋爺遇過太多這樣雞血滿滿的年輕人，錯把加班當成值得炫耀的事情，最后導致精疲力盡，對工作的熱情也消失殆盡。正如《經濟學人》雜志曾報道過一份來自OECD的數據顯示，高效率的員工，反而待在公司的時間越短。要記住，真正睿智的老板會看你在一份工作中取得怎樣的成就，并非你為這項成就花費的時間——加班無益，該走就走。
7、別讓他人看到你在為工作通宵達旦。
你看那些牛逼的大佬，只會讓你知道他們在某某飯局輕松自如的樣子，但絕不會看到他為了工作通宵達旦，埋頭苦干。想要看起來毫不費力，就必須暗自努力，提升對工作的掌控感。前進的同時找到方法減輕工作負荷——保持高效，才不會被雞毛蒜皮的事情打亂節奏。
8、分清工作和生活的界限。
Google為了研究和提高員工的工作效率，做了一項長達10年的研究，調查顯示，有69%的員工會帶工作回家，意味著許多人都無法分清工作與生活的界限。工作和生活的交叉，會對家庭生活產生負面影響，同時也會導致你的工作狀態越來越苦悶、煩躁，產生惡性循環。
9、學會微笑。
你可能會覺得，咿？微笑也要學嗎？是的，這事很重要，但大多數人都忽略了。不妨找個鏡子觀察一下，你的笑容是牽動肌肉的僵硬假笑，還是發自內心的愉悅呢？當遇到上司責罵、客戶刁難的時候，你又是否能保持微笑，讓對方時刻感受到你的真誠呢？
10、時刻保持冷靜。
這是能加分的品質，一個冷靜的職場人時刻讓人感到可靠。在遇到棘手事情的時候，他都能保持理智和沉著，采取解決措施，久而久之就會成為大家的主心骨。要知道，一個企業并不需要遇事驚慌的員工，企業需要的品質永遠是冷靜、沉著、鎮定。
蛋爺曾在文章《那個把年終總結寫成了辭職報告的人》里提到過寫年終總結的重要性，我們說有始有終，設置目標也同等重要。2018年來臨之際，記得設置長期目標（職業生涯規劃、5年計劃）以及短期目標（如年計劃、季度計劃、月計劃等等），并為之奮斗：提升工作能力、學習新技能……當這些都做好了之后，升職加薪是一個必然的結果。
12、研究企業里的晉升機制。
如果你希望得到晉升，就必須要知道兩件事情：第一件事是想要晉升的職位，現在是誰在干？觀察他并以此為對標，激勵自己；第二件事，你得去研究企業的晉升機制，清晰了解他們的晉升標準，是工作時長、還是按照業績貢獻值？如果不做好功課，只寄望于幸運女神的眷顧，晉升不過是一場空談。
13、認清你在團隊中的角色。
除了工作職能外，你會在團隊合作中還會扮演著不同角色，發揮不同的促進作用。如：領導者、創新者、執行者、監督者還是激勵者？這往往跟個人性格等因素有關，本質上，你的角色決定了你適合什么樣的團隊、如何融入團隊。
14、優先處理緊急且重要的事情。
蛋爺教你一個超實用的四象限法則（下圖），學會把你手頭上的事情分類，這事情是否有意義？是否必要、重要？時機是否適當？我是否占優勢、能否獲利？不要把精力和時間耗費在一些無關緊要的事情上，要學會分辨什么是重要的，然后全力以赴。
15、保持終身學習。
如果停止了學習，思維就會變得僵化頑固，遲早被淘汰。對職場人而言，不斷學習新技能尤為重要，無論是某個軟件操作技能，還是一門新外語，保持終身學習狀態會讓你的視野更開闊，思維得到鍛煉，提升個人競爭力。不要讓日常生活的無趣泯滅自己的熱情，用學習驅動夢想付諸實踐。
16、不要八卦，不要抱怨。
只要有人的地方就會有八卦和抱怨，但職場不歡迎這兩種人。如果你聽到八卦，不要妄加評論和散播，這和抱怨一樣，都是無意義的行為，既不能幫助你完成工作，也無法幫你達成任何成就，它只會顯出你的無所事事，得用這些話題來填補職場空虛——是工作不夠多還是加班太好玩？
17、維護和真誠贊美他人。
我們總會遇到那種和大家有點格格不入的人，他們不是一無是處，只是還沒被找到閃光點。你可以學著去維護他們，適當時候伸出援手。這不僅會收獲來自他的感激，還會讓你成為眾人眼中那個總能發掘每個人閃光點的同事。蛋爺用親身經歷告訴你，同樣地不要吝嗇你的贊美，真誠地給別人一個夸獎，會收獲更多驚喜。
18、忽視人情綁架，永遠不要包庇任何人。
和維護不同，包庇是一件特別傻的行為。無論大小事，一旦被發現，會讓企業對你的人品產生質疑，無法再次信任。而且，包庇會讓你陷入復雜的人事環境當中：如果有第一次，是否就會有第二次？如果他沒有對你說實話呢？如果你因此背鍋，該怎么向關心你的人解釋？大膽拒絕別人的人情綁架，真正的好友絕不會犧牲你的利益，請求你的包庇。
19、建立高質量的人脈圈。
你的圈子決定了你的層次。在遠離辦公室政治斗爭的前提下，理應花些時間去與企業里興趣相投、有奮斗目標的同事建立友好關系，并擴充自己的人脈圈，去認識行業內的牛人大咖，這會讓你從單打獨斗變成擁有看不見“智囊團”的猛將，在適當的時機帶來巨大的能量。
20、遵循內心，緊守底線。
在職場江湖里，每個人都該有自己的底線，才不至于隨波逐流，淪為大多數。學會有自己的一套準則，遵循內心，你只需要知道人人不同，無需與別人分出高下，對思維的碰撞抱以期待卻也小心謹慎，為人親切卻不過度信任，反應敏銳但不會輕易受騙。
21、融入群體，使用企業語言。
學會使用企業的語言，讓別人感覺到你的集體歸屬感。比如，公司的人喜歡把開會說出“過一遍”，你下次也要這么說，才不會顯得格格不入。很多時候，一些企業語言會告訴你，你的同事的生活環境、老板的喜好是什么，這是一個十分有趣的發現。如果你發現他們有些表達有偏差，也沒必要刻意糾正他們，因為所謂的“表達正確”，在集體中并無多大意義。
22、維護老板和上司的形象。
在你任職某家企業的時候，老板、上司的形象也等同于自身形象。然而，蛋爺發現，不少人喜歡在閑聊時批評自己的領導，甚至想讓他們背鍋。這雖然逞一時口舌之快，卻后患無窮，讓別人知道你有個傻逼老板，對你有什么好處呢？所以，如果你的領導真的做了糟糕的事情，你可以適當閉嘴，當他們做出了很棒的業績，也不要吝于多加贊揚。沒有企業會不喜歡有忠誠度的聰明人。
23、多說“我們”，少說“我”。
你在一個企業里，所有的事情不僅僅是和自身有關，更加和企業的成敗、員工的利益密切相關。想事情的時候，表達的時候，不妨擴大一點，把“我”變為“我們”，不僅能讓他人感受到你的做事周全、說話圓潤，還可以迅速拉近你和他人的距離。
24、對事不對人。
你應該關注同事的行為，而不是他們本人。簡單點說，你可以認為他們對這份工作不熟悉，需要重新培訓、重新定崗，或者是時間觀念、工作態度需要提高，但不能認為他們是個懶惰、一無是處、愚蠢到家的人。千萬不要公開對同事/領導的人身攻擊，輕則會讓你失去民心，重則會讓你被解雇。
25、管住嘴，把想法藏在心里。
不要讓向任何人泄露你想做的或是正在做的事情，因為你永遠不知道它將會以何種方式傳到何人的耳朵里。如果有人恰巧問你對此事的看法，你可以在不說話的情況下，找個理由轉移視線，搪塞過去，把想法藏在心里，等真正成熟的時刻才公布，你會避免了很多無妄之災。
26、大膽放手，轉身離開。
在商務談判，或是爭取自身權益時（如加薪、協商工作），要有轉身離開的準備，清楚自己的可接受程度在哪，如果對方不能滿足，也能愉快放手離開。你可以觀察對方是否更迫切地想要達成目標，以此沉著冷靜地去判斷應對。千萬不要任由對方掌握主動權，讓自己答應/做出違背本意的事情。
