“橡皮人”源自于王朔的小說，反映了當代都市中那一群迷失自我的年輕人的狀態。如今，這個詞變成了“橡皮白領”，指的是“沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們。”
記者在采訪時發現，在社會劇烈轉型的如今，很多職場人都成了橡皮人。人力資源專家認為，職場橡皮人們如果能夠接受社會巨變的現實，重拾理想和信心，胸懷使命感，也許對于職場和事業的態度就大不一樣了。
現身說法
壓力大、無成就感、無激情
“你不覺得，現在人的快樂感都很短暫嗎？”聽到記者說起“橡皮人”，小哲在網上查閱了關于橡皮人的定義，很是有感觸。她形容自己現在的狀態是“不以物喜，不以己悲”，她認為雖然這句話的本意不是如此，但用來引申自己無目標、麻木、沒有激情的工作狀態頗為貼切。自己在一家教育培訓公司工作了3年，從事的是市場工作，但是公司的發展很緩慢，自己在職場上的提升和發展也非常有限。她感覺自己在職場上的那種激情和快樂已經遠去很久了。現在的她，只有從奇幻書籍和電影里找到新奇和快樂。
旗子：壓力大，又沒有成就感
“我工作沒有效率，但接受新生事物和意見。我現在對今后的計劃很迷茫。”從事廣告工作的旗子說，自己不知道自己在做什么能做什么。不知道自己的職場生涯往哪里發展，每天上班就像受刑。因為每天都重復同樣的事、見同樣的人，感覺自己的工作可有可無，誰都能替代，而自己從中一點樂趣也沒獲得過。
雖然了無生趣，但旗子認為自己還是很在意領導和同事的看法，需要被認同。“我有恥辱和榮譽感。”她說，自己工作時會感到壓力，比如領導批評她，她也會感到難過，感覺好像自己能力很差一樣。而被表揚的時候，工作就比較有動力。她周圍的同學，很多都是在工作快3年時出現職業倦怠。“希望找到突破，但又不知如何突破。”
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