自己的權(quán)益要自己爭(zhēng)取
加薪，那是我夢(mèng)寐以求的事情。畢竟在廠里一干就是四年，自認(rèn)工作態(tài)度還行，也沒(méi)有犯過(guò)任何過(guò)錯(cuò)，可是老板卻對(duì)此視若無(wú)睹。我覺(jué)得自己的自身價(jià)值得不到提升，心里好苦惱。也曾多次在工作總結(jié)會(huì)上暗示過(guò)老板，但老板對(duì)此卻無(wú)動(dòng)于衷。讓我明確地向老板提出這個(gè)要求，我又覺(jué)得不好意思，怕被拒絕，但是不說(shuō)的話又覺(jué)得心有不甘，最后我還是鼓足勇氣、措詞委婉地向老板提出了加薪要求。沒(méi)想到的是，老板在觀察我工作幾周后終于為我加薪了，真是守得云開見月明。所以我覺(jué)得，應(yīng)該屬于自己的權(quán)益，我們更應(yīng)該直接去爭(zhēng)取。加薪，也是如此。
技巧最重要
我曾有兩次向老板要求調(diào)職的經(jīng)驗(yàn)，也就是變相的加薪要求。結(jié)果不同，教訓(xùn)也不同。第一次是我在那家公司工作快三年了，對(duì)那份工作和那個(gè)職位已熟悉到近乎麻木的地步，而老板一直沒(méi)給我加薪。于是，我就以自己熟悉業(yè)務(wù)為談判條件向老板提出調(diào)動(dòng)職位——現(xiàn)在想來(lái)，這是非常錯(cuò)誤的舉動(dòng)。老板不同意。此后，我們的關(guān)系大不如前，最后我不得不離開。
另一次的情形也差不多，只是這次我采取的是商量、傾訴的策略。告訴老板我的工作態(tài)度、對(duì)工作的感受、一般的情況，老板非常注意聆聽，并且盡量幫我解決問(wèn)題。雖然這次我仍然沒(méi)能調(diào)職成功，但我得到了一次加薪。
其實(shí)，雇主和雇員的關(guān)系是平等的。只要你認(rèn)為加薪是合理的，你就有權(quán)提出。但提出加薪時(shí)最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算萬(wàn)一不被老板接納，也不會(huì)給大家留下難堪，以致影響日后的工作。
有作為，才會(huì)有地位
在作為與地位的關(guān)系上，有人主張先有地位，有了權(quán)力與權(quán)勢(shì)，才有可能干一番作為。我的看法是，有作為，才可能有地位。因?yàn)椋?/p>
一、老板只能通過(guò)員工的表現(xiàn)，掌握其能力、品行與態(tài)度，決定對(duì)其使用。所以，對(duì)于員工而言，要想在職場(chǎng)有所作為，除了以本職工作為依托突出表現(xiàn)，別無(wú)他途。
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