過去來講，工作了3~5年通常是職場人的疲憊期，但現(xiàn)在很多職場新人工作一年就已經(jīng)出現(xiàn)了嚴重的倦怠疲憊。在職場，人一旦消沉就完了。看看以下這些信號，你有沒有中槍。
1、對待領(lǐng)導布置的任務(wù)挑三揀四
工作中總想試圖將領(lǐng)導布置的任務(wù)擋回去，根本不想接受新的挑戰(zhàn)。
2、對工作缺少激情，懶得動腦筋，做事情出現(xiàn)思維定式
做事情按照模式化的思維來做，懶得動腦子去找尋更加優(yōu)化的工作方式。
3、在一個崗位做了3~5年，卻還沒有危機感
懶得去做更多的事情，認為將本職工作做好就行了，甘心做一個小小的螺絲釘。
4、認為你現(xiàn)在的工作沒有上升空間，卻沒有試圖做改變
工作沒有上升空間，卻沒有試圖找領(lǐng)導談話爭取橫向調(diào)崗，或爭取升職跳槽，選擇坐以待斃。
5、你總在浪費時間
每天沉迷在網(wǎng)絡(luò)、肥皂劇和游戲中，不去找時間去學習更多的東西，沒有機會去認識更優(yōu)秀的人。
6、對工作、老板、同事充滿抱怨
抱怨這份工作的工資、老板、同事等，對待一切事物心態(tài)消極。
當一天和尚撞一天鐘，對待自己未來沒有一點目標和規(guī)劃，整日都處于迷茫找不到方向的狀態(tài)里。
相比漫長的馬拉松，職場更是一段段短跑組成的長跑賽。找到你在每一程的目標和計劃，尋找新的機會和挑戰(zhàn)，讓你沉浸在一步步闖關(guān)成功和得到獎品的喜悅里，這樣你可以保持住自己的激情，向更高的目標邁進了。
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