不懂得去管理你的老板，就意味著你永遠只是雇員，就無法調動起自己的全部熱情和工作積極性。和老板建立起相對的管理關系，會得到更多更好的發展機會。
沒有人隨便成功，老板也是人，作為員工，如果能變著?子管理老板，也不是件壞事，能讓自己的付出沒有白費，能讓老板清楚地看到你的成績。
管理老板需要有膽量，更需要有智慧。很多員工以為自己有知識，有高學歷就能成為老板心目中的“天之驕子”。其實這是錯誤的。有智慧的員工才吃香，懂得運用智慧管理老板才能真正受到重用和提拔。
嘗試管理老板，要循序漸進，運用智慧和手段，開動你的腦筋，讓老板不知不覺受到你的管理。看似很荒謬的結果，其實蘊涵著順理成章的道理。
作為一名上任半年的部門經理，沈先生最近總是和老板“不大對勁”。上個月，他準備在部門內部進行一次人員調整，并實施一項全員績效考核計劃。
但這項計劃遭到了上司的堅決否定，理由是他所領導的部門，目前效益很好，如果貿然變動，風險太大。這讓他感到無可奈何。
沈先生的煩惱其實是職場中的普遍現象，而很多職場中人因為不能很好地處理這個問題，從而給自己的職業發展帶來很大障礙。
經理是老板的下級，經理要想使自己的工作卓有成效，就必須像領導下屬一樣領導上級，后者可以稱之為向上管理。管理其實是一條雙行線，上司管理下屬，下屬同時也能夠“倒行逆施”管理上司。
好的下屬可以花一定時間和精力管理好上司，并在與上司的博弈過程中取得上司與自己的利益最大化，從而實現雙贏。現實的情況是，大多數職場中人不僅沒有認識到管理上司的重要性，他們甚至 主站蜘蛛池模板： 久久99国产精品久久99果冻传媒 | 精品亚洲一区二区 | 国产精品欧美一区二区 | 欧美三级电影在线播放 | 午夜精品视频在线观看 | 亚洲精品一级 | 成人免费激情视频 | 成人三区 | 91精品久久久久久久久久 | 亚洲 中文 欧美 日韩 在线观看 | 日本一区不卡 | 国产精品中文在线 | 伊人久久婷婷色综合98网 | 国产日产久久高清欧美一区 | 国产精品日韩精品 | 久久久一区二区三区 | 精品在线一区二区三区 | 国产黄色免费网站 | 欧美一级二级三级视频 | 男人的天堂在线视频 | 一二区视频 | 亚洲精品永久免费 | 亚洲综合网站 | 视频二区在线观看 | 日韩中文字幕在线播放 | 中文字幕日韩欧美 | 欧美中文字幕一区 | 久久高清精品 | 亚洲国产精品一区二区第一页 | 国产欧美精品一区二区 | 精品国产乱码久久久久久蜜柚 | 欧美色欧美亚洲另类七区 | 亚洲国产精品久久 | www.夜夜爽| 91亚洲精品在线 | 亚洲一卡二卡 | 久久久亚洲综合 | 日韩成人在线观看 | 亚洲精品不卡 | 91社影院在线观看 | 日韩一区二区三区精品 |