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世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的跳槽經(jīng)

時(shí)間:2015-05-03 18:24:29   來(lái)源:文章閱讀網(wǎng)  作者:網(wǎng)絡(luò)整理  點(diǎn)擊數(shù):92    

Tommy是一家世界500強(qiáng)企業(yè)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理,有17年工作經(jīng)驗(yàn)的他有著豐富的跳槽經(jīng)歷和職場(chǎng)歷程。他曾在某汽車(chē)行業(yè)跨國(guó)公司工作8年,跳槽進(jìn)入另一家著名信息影像行業(yè)的500強(qiáng)外企,在一年半之后重新跳回到原公司,并被委以重任,擔(dān)任某地區(qū)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理,可他最近又準(zhǔn)備跳槽了,并且找好了新東家。“下個(gè)月我就到新公司上班了!”Tommy告訴記者。

Tommy在一家汽車(chē)行業(yè)跨國(guó)公司工作了8年,從一個(gè)普通的工程師晉升到工程部工藝工程經(jīng)理。這時(shí),他發(fā)現(xiàn)很難有上升的空間,上司很穩(wěn)定,而且升職很困難。于是他萌生出想去其他公司了解其管理模式和企業(yè)文化的念頭,開(kāi)創(chuàng)職業(yè)生涯發(fā)展的新局面,于是他跳槽進(jìn)入了另一家著名信息影像行業(yè)的500強(qiáng)企業(yè),擔(dān)任運(yùn)作系統(tǒng)經(jīng)理。

“以前的職位只是一個(gè)部門(mén)管理IE,新的職位我負(fù)責(zé)整個(gè)運(yùn)作體系,包括物流成本降低、優(yōu)化庫(kù)存、現(xiàn)場(chǎng)布局、工藝方案等,接觸面和眼界開(kāi)闊很多。”Tommy認(rèn)為這次跳槽帶給他許多新的機(jī)會(huì),他的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力得到了很大提高。然而,正當(dāng)他發(fā)展得如日中天時(shí),公司出現(xiàn)重大戰(zhàn)略調(diào)整,他所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)被賣(mài)給了其他公司,只保留品牌,被架空的他開(kāi)始尋找新的機(jī)會(huì)。

老東家伸出橄欖枝

正當(dāng)他被動(dòng)地跳槽時(shí),老東家向他伸出了橄欖枝,以前的老板給他打電話,告訴他工程部經(jīng)理的職位空缺,請(qǐng)他來(lái)負(fù)責(zé)管理。這相比以前的職位高了一個(gè)層次,正是他以前夢(mèng)寐以求的。他欣然答應(yīng),重回老東家。隨著公司業(yè)務(wù)的拓展,武漢需要建一個(gè)新廠房,而對(duì)整個(gè)營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)最了解的人只有他。于是他被委任為武漢廠營(yíng)運(yùn)經(jīng)理,職位又升遷了一次。

“我本來(lái)準(zhǔn)備在武漢長(zhǎng)期發(fā)展,但是因?yàn)槔掀藕秃⒆釉趶V州,工作了10個(gè)月之后,考慮到平衡工作和家庭,我決定還是找機(jī)會(huì)回廣州。但是原單位已經(jīng)沒(méi)有合適的崗位,因此只有跳槽到外面找機(jī)會(huì)。”Tommy說(shuō),“最近已經(jīng)找到了機(jī)會(huì),計(jì)劃下個(gè)月就回廣州。”

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):跳槽還是臥槽?

人力資源專(zhuān)家錦田顧問(wèn)公司總經(jīng)理任戈說(shuō),今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)就業(yè)形勢(shì)有很大的影響。據(jù)統(tǒng)計(jì),2008年上半年全國(guó)共有6.7萬(wàn)家中小企業(yè)倒閉,廣州許多人才市場(chǎng)周末只有200個(gè)展位,深圳則減少了60%~70%,許多企業(yè)不再招聘甚至裁員,獵頭公司的傳統(tǒng)老客戶也流失了不少,這在歷年是沒(méi)有過(guò)的,許多有跳槽欲望的職業(yè)經(jīng)理人因此變得相當(dāng)謹(jǐn)慎,跳槽還是臥槽成為一種困惑。

任經(jīng)理提醒,跳槽要避免三個(gè)誤區(qū):

第一,盡量避免跨行業(yè)跳槽,轉(zhuǎn)行的成本很大,職業(yè)經(jīng)理人的主要價(jià)值是行業(yè)經(jīng)驗(yàn),如果轉(zhuǎn)行就會(huì)大打折扣,最好尋求相似或相近的行業(yè)發(fā)展。第二,不要找只有年輕人做的小企業(yè)。不要只看薪水和職位,而忽略個(gè)人的發(fā)展空間,作出錯(cuò)誤的選擇。要從職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的角度,重新審視工作的深度和寬度。第三,只追求高薪而不考慮穩(wěn)定性和生活質(zhì)量,目前出現(xiàn)了一種“公務(wù)員現(xiàn)象”,大家都去考公務(wù)員,寧愿薪資低,工作要穩(wěn)定。如果跳槽影響了工作的穩(wěn)定性和生活質(zhì)量,就要謹(jǐn)慎選擇。

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