1、多多參與各種業務項目、以及非業務活動：會則不難！參與的多了、做過了，見識、經驗、理解力也就上去了。十處打鑼九處在，如果腦袋不笨，能力怎么會不上去？
2、“戒之在色”，養精蓄銳，保證參與過程中精力充沛、狀態良好，既能夠最大限度觀察、吸收，又能夠表現出活力，被人信任、看重，從而獲得主導的機會。避免、杜絕缺少激情、精力不集中、乃至對很多事情興趣索然、兩眼無神、萎靡不振！
3、抓緊時間，挑戰時間利用率：有的人一天里面的有效工作學習時間8小時，而有的人是10小時，12小時，乃至16小時！晚上十點以后還在工作的人，不成功都沒有道理！
4、善于抓住零碎時間，滴水成河。身邊帶本書、帶上個筆記本，隨時利用零碎時間。
5、Just try it，試試再說！何妨一試？！不要自我設限，勇于突破。百度搜索閱讀“投入與跳出三種境界”或許有助于你。
6、信奉澤堯所說的：“把工作當做考試！”、“領導交代工作，就是領導給我們下訂單！”對領導交辦的大小事項，務必嚴陣以待，交出優異答卷。把小事做好，領導才會交給你大事去做！
7、記?。簞e人對你的看法，遠遠不只是憑你的“態度”，而是看你的“行動”！“過程”常常只能表明你的“態度”，“結果”才能真正證明你的“能力和行動”！
8、對領導及同事交辦的事情，要做筆記，列入跟蹤表，條理性要好，提前或按時交差，并適當超出其預期。做一個值得信賴、負責人的人！
9、謙虛使人進步！多向過來人學習請教，要有“拜師學藝”的心態，不妨愿意并實際向過來人交出學費（諸如請客、吃飯、恭敬）。
10、真誠，讓人信任，避免他人尤其年長者、過來人的反感、嫉恨。多做事、少做人，不要耍小精明。恭敬不如從命，多做少說，多思考就是了。
11、面對任何人，要習慣于結果導向、關注你與他的界面，避免廢話、繞彎子。說話做事要干凈利落：談話、電話，語速要快一點，直截了當、結果導向，而不要拖泥帶水、半天沒有說到點子上。
12、建立“主導意識”，在積極參與的基礎上，努力把控活動主線、主導活動進程，成為核心人員，成為可將所參與項目引以為驕傲的過來人。請百度搜索閱讀澤堯“主導”專題。
13、勤于與人溝通，樂于參加聚會，定期不定期與客戶、朋友聯絡，既是感情的交流、增進，也是信息獲得的渠道。人脈在于積累，一回生二回熟，時間久了，信任乃至信賴就出來了。
14、善于記錄和總結：對重要的事情要做一點簡單的筆記，回頭可以觀察、檢討、總結。
15、注意收集、保存項目、活動的資料，以資他日借用。盡量把所做過的事情，都要當做未來成長的基礎。不要只是一個無所用心的參與者，不可等到項目結束的時候弄到兩手空空。
16、選擇與社會需要相結合的個人愛好和喜歡的事情去做，尤其在年輕的時候。只有年長之后，才談得上按照自己的優勢和強項去工作。
17、學一點哲學、做一些對規律的總結思考，可以增強自己的融會貫通、舉一反三的能力。
18、外在行為上，謙虛、恭敬、踏實、勤勉，一步一個腳?。粌仍谛睦砩?，有沖勁、有目標、有計劃、有想法、直奔目標；最后的結果：鵬程萬里、捷足先登！
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