昨天和朋友柚子逛街，聊到她目前的一些困擾。
柚子是一個不大善于溝通的人。工作上，她很少主動和帶自己的法官溝通，每次都只是默默完成交代的任務，再無交流；進修上，她去參加講座，她有問題想問，都已經在腦海里組織好語言了，現場人也不多，她卻就是沒勇氣開口。
柚子的困擾，讓我想起一位前輩，張小姐。
張小姐是某公司的經理，四十不到，財務自由，玩得一手好基金，房地產買到美帝去。在幾百人的劇場做分享，她談笑風生，從容自得，一副游刃有余的樣子。
她對我們說：“無論在何時何地，你都要想辦法讓別人記住你，而且最好永遠忘不掉你。”
我被這句話觸動到——當時，我一直在尋求提高存在感的辦法。盡管那時候我都不太敢舉手，卻還是強迫自己向她發問：“有一些人天生不善于表現自己，該怎么辦呢？”
張小姐聞言，給我們講了她的故事。
其實，她也不是天生愛表現的人，性格比較內向。在工作的前幾年，她不愛出風頭，一想到被眾人目光聚焦的感覺，心里就七上八下、緊張不已。她很少表達自己的觀點，因此存在感極低。
有一次，她和同行小柯因為業務上的關系結識了。
她和小柯提起：“其實，我們一年前就一起參加過一門培訓。”
張小姐心里有點失落。
她突然意識到，自己工作兩三年來，一直在原地踏步，正是因為她從來不“逼”自己去當眾表現——你從不表達觀點，別人就不會知道你的看法；你從不發言提問，別人就會忽略你的存在。
沒有人會注意你，沒有人會贊揚你，沒有人會羨慕你——沒有人會注意到你。
你就這樣被忘了，即使已經工作了兩三年，在大家眼里也不過只是個可有可無的透明人。
張小姐所在的企業是一家跨國公司，時常要開遠程會議。以前每次開會，她從不過多的發言。通常是總部代表講完后，問還有什么問題不清楚，其他七個國家的代表依次提問。最后總部問，中國人有沒有什么意見？
這時候，問題差不多都被其他人問完，張小姐只能說“沒有沒有”。
不甘心永遠這樣沉默下去，張小姐下定決心，逼自己改變。
她暗暗給自己定下任務——每次視頻會議，一定要搶在第一個提問，哪怕只是問“剛才講到的XXX能再解釋一下嗎”。
從一開始的頭皮發麻，到后來越來越自然流暢，張小姐漸漸喜歡上了積極表達的感覺。
起初，她很擔心自己的提問會沒水平、被別人笑話。但后來她發現，如果逼著自己提問，就會下意識地更認真地去傾聽和思考，最后問出來的問題，往往是很有質量的。
因為逼著自己去表達，她在同事的眼里，逐漸從“啊我想想，她人還不錯吧”的小透明，成長成了“很有想法”“很有見解”的業務骨干。
有時候，人要逼著自己去成長。
熱門專題：