大學(xué)生就業(yè)很難，但很多單位更是趁火打劫，屢伸黑手。由于我國人才市場機制尚不完善，因此出現(xiàn)了不少違紀犯規(guī)現(xiàn)象。作為大學(xué)畢業(yè)生來說就必須清楚了解法規(guī)、法令，學(xué)會用法律來保護自己，取得合法權(quán)益，捍衛(wèi)自己的正當權(quán)利，減少不必要的損失。
畢業(yè)生參加企業(yè)招聘、面試時，會有哪些利益可能受到侵害?如何避免這些侵害?如果出了問題自己“應(yīng)付”不來，可以向哪些機構(gòu)請求幫助?
找工作卻當了“替罪羊”
北京某高校畢業(yè)生王麗化名按報紙上登的一則招聘廣告去某公司應(yīng)聘，該公司要求她留下身份證復(fù)印件及照片后回家等通知。幾個月過去了，王麗仍沒有接到任何消息，她以為自己落選了。可沒料到，現(xiàn)已工作的她竟莫名其妙地成了一公司100萬元的“股東”，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對債務(wù)承擔連帶清償，未出校門卻先摔了“跟斗”。
北京理工大學(xué)一畢業(yè)生告訴記者：“我找工作被騙的事情太多了。去了一家單位首先要交50元報名費，卻是什么推銷、發(fā)傳單之類的體力活。給他們賣體力還不說，工資也沒正常發(fā)。有的同學(xué)做了幾天就以不明理由被辭退了，真是沒辦法。”
專家建議：學(xué)生在打工前應(yīng)先了解應(yīng)聘公司的背景，事先確認用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應(yīng)先核實公司身份：是否有工商、稅務(wù)頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;是否合法;是否有固定的營業(yè)場所;招工單位是否有招工權(quán)等，以免使自己處于弱勢。另外，應(yīng)多學(xué)一些法律知識。這樣，在遇到困難時就不會感嘆“書到用處方恨少”了。
合同成了“賣身契”?
北京某企業(yè)聲明給中央民族大學(xué)的張金嶺以高工資，但是以不給職工上社會保險為條件。企業(yè)的負責人解釋說，錢又沒少一分，是一樣的。但是，事后張意識到，沒有保障，即使有高工資也是不妥的。但是，單位負責人卻以這是規(guī)定的合同為由拒絕了他的請求，并稱無法更改。張被迫跳槽。
專家建議：這也是違法的。合同中出現(xiàn)違法條款，雖該條款無效，但是容易導(dǎo)致與企業(yè)間的糾紛。勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同，有7種條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的。一些企業(yè)提供的合同上規(guī)定勞動報酬“不低于本市最低工資”，這實際上等于沒做任何規(guī)定。此外，崗位是勞動合同的重要內(nèi)容。在崗位約定方面畢業(yè)生應(yīng)注意避免有“用人單位可以根據(jù)需要隨時變更勞動合同的條款”。
應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動合同，但也牽涉違約金的問題，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。
“三金”不能協(xié)商
前不久，在文案設(shè)計方面頗有名氣的小林被一家廣告公司高薪“挖走”。在進行工資數(shù)額協(xié)商時，公司老總說：“我們公司的員工都經(jīng)協(xié)商一致不繳納‘三金’，因為大家都是高素質(zhì)人才，在人才市場中十分搶手。如果他們離開公司，肯定能馬上找到工作。幾年來，公司沒有一名員工離開公司后失業(yè)，既然不會失業(yè)，繳失業(yè)保險費不是白繳嗎?而且，公司給員工的工資都很高，里面就有買商業(yè)壽險和商業(yè)醫(yī)保的錢。所以，希望你也就此與公司達成一致。”
小林想想公司給出的工資數(shù)目自己相當滿意，而且也自己是這樣的人才，不會找不到工作。況且，公司的做法還為自己省了一筆，于是就同意了。
專家建議：參加社會保險，繳納失業(yè)保險費，絕不是用人單位說不參加就可以不參加的，也不是勞動者同意就可以的。
《勞動法》中明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》第四條規(guī)定：單位有為在職人員繳納養(yǎng)老保險費的義務(wù)，在職人員有為自身繳納養(yǎng)老保險費的義務(wù)。在職人員由所在單位為其繳納養(yǎng)老保險費和退休后享受養(yǎng)老保險待遇的權(quán)利受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。
單位雇永久的臨時工
答應(yīng)3個月的見習(xí)期，3個月后卻遭解聘。盡管現(xiàn)在找到了新的單位，但北京服裝學(xué)院的小李遇到單位吃白食這樣的求職經(jīng)歷一直讓他郁悶。
小李還沒畢業(yè)就與北京某服裝設(shè)計企業(yè)簽定了試用合同。3個月期間，他設(shè)計了很多文案，但是最終卻被單位以工作不合格為由解聘。與他同時進入的6個人都遇到了同樣的遭遇。
因為試用期人員底薪是正式人員的1/4。所以，第二天，公司又招聘了6個新人，當然同樣是試用3個月。勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其它福利等當然不能與正式職工享受同等待遇。就這樣，又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實。見習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退。這是大學(xué)生找工遇到的普遍現(xiàn)象。
專家建議：試用期是用人單位和勞動者為相互考察、了解對方當事人而約定的期限。《北京市勞動合同規(guī)定》中規(guī)定，合同期在一年之內(nèi)的，試用期不得超過30天;合同期在一年和兩年之間的，試用期不得超過60天。如果試用期過長，則是侵犯學(xué)生權(quán)益的行為。值得一提的是，有些用人單位將試用期與大學(xué)畢業(yè)生的見習(xí)期為1年混淆，將見習(xí)期的有關(guān)規(guī)定生搬硬套到試用期上，導(dǎo)致對畢業(yè)生權(quán)益的侵害。在試用期中，用人單位要簽訂試用期勞動合同、支付試用期工資，還要為勞動者上保險.
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