智者一切求自己，愚者一切求他人。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，一起來看看勵志人生小編為大家精心推薦的工作中勵志的文章精選3篇，希望能夠對您有所幫助。
工作中勵志的文章精選：為什么工作效果差別那么大
但凡強者，都有極強的目標感。一個人只靠天生的才華，或一兩個方面的技能，很難壓過另一個有著強大目標感和方法論的人。人和人差距的決定性因素，從來不是智商;清楚目標、不斷學習、自我改變，才是。不少朋友覺得我在汽車之家干20xx年，如今出來創業，一定有很多什么特別的心得、秘籍什么的，其實沒有，只有一些干著干著想明白的道理，分享給大家，希望給大家干了不少年還沒琢磨明白，或者是大學剛畢業的朋友，一些幫助，讓大家盡早想明白自己的路。
以下是我覺得我想明白的道理，也許僅僅適用于我，不代表適用所有人：
起步：
你需要原始起步欲望
我早年間玩航模、之后玩速降車、單板滑雪、上大學時候因為各種倒買倒賣的就開上了自己的吉利豪情車，所以，我當時明白一點，由愛好切入某個事，比較容易，且有激情，正好到時候有了去汽車之家的機會，并且當時這個行業(汽車網絡媒體行業)也屬于競爭很弱的初級階段，于是，我就明白，“要干的比同行好”，你們丫懶了吧唧的試駕會完了不寫文章，我寫，類似這樣的，我要比你好的很簡單的原始欲望，刺激著我加班、刺激著不睡覺夜里寫，其實是個很初級、很弱的原始欲望，并且運氣很好，因為當時競爭太弱了，你一個人當天夜里寫完白天試駕會的體驗，你就是全中國第一個了，絕對沒人你跟你爭，所以，瞬間，個人的能力、用戶認可、廠商刮目相看等等就接踵而來。
所以，總結第一點，一個人最原始起步想干好干漂亮一個事的時候，一定有個原始起步欲望，是啥，你自己摸索適合你自己的，因為你不可能要求一個大學剛畢業、初入社會的朋友，就有什么遠大理想，這個太難了，并且不現實。
這樣的原始欲望，不會讓你感覺到剛開始的創業啊、剛起步工作很苦逼，因為各種付出都是自己心甘情愿的，和公司給我壓力或者要求無關，甚至像我在汽車之家剛起步的1-2年，公司層面、李想層面其實并沒有很殘忍的要求說：你及編輯們，必須當天夜里寫出來試駕文章，這種工作要求，完全屬于自己要求的結果，所以，干活并不累，心里也不煩，這為了以后高興、順利、良性心態工作打下了很好的基礎。
進階：
需要一個蹦一蹦也摸不到，努3-5年也許能達到的目標
當你過了最原始起步階段之后，如果你在起步階段養成了良好積極的心態的話，接下來，你會繼續給自己畫餅，基本物質、社會地位、工作模式和流程都穩定了，往往很多人就消沉了，就變成一般人了，這也是為啥，很多大學畢業學生，耗不過2年，就沒啥激情的很現實寫照，少了什么?少了進一步自己給自己畫餅的能力。
起步的欲望，往往隨著工作和接觸事，強度就下降了，人天生是懶惰的，一旦刺激強度下降，就沒那么多激情投入工作了，各種爛事就隨著而來，和同事嚼舌根子說謠言啊、覺得各種不滿意啊，人一下就傻逼了。
能干出來的人啥樣?過了起步欲望后，你必須建立自己更強壯的下一級欲望，蹦一蹦也摸不到，努個3-5年也許能碰到，這樣級別的目標，因為你一旦有了這個目標，人的腦子都不傻，就會自己拆分現在的情況，審時度勢的分析，我這么做下去3-5年能不能實現這個目標、我所在公司這么下去3-5年能不能實現我的目標?一旦分析結果有了，那是離職換工作、還是繼續在這個公司努力做好，這個結論就有了、甚至包括是不是該出去創業，等等，結論也就有了。
我跟你說，就上面這段話，你別看很容易啊，等你真的花半天兒琢磨完，且得出自己的結論之后，恭喜你!你已經超越市面上90%的人了，真的!沒夸張，我這些年里里外外也經歷過了上千個同事了，很多都是，22，進公司，晃晃悠悠，干著50-65分之間的工作輸出，突然有一天發現自己30歲，我操，怎么就30了!時間一晃就沒了，如果能在大學畢業后2年左右，給自己定個下階段目標和分析現狀，能做到這個，就已經很不錯了。
我琢磨了下，我得是在汽車之家工作了4-5年之后(大學畢業后就入汽車之家了)，才給自己明確的下個階段目標，如果我能再早個1-2年給自己建下階段目標，我一定比現在出色。
再進階：繼續拆分
上面說了，你能建立目標，能基于目標對自己現狀分析，已經不錯了，但是這還不能讓你達到未來的目標，接下來該怎么做?拆分你的目標到實際行動中。
例如：我分析了，TM我們這公司、這行業，干一輩子達不到我那個目標，我想換行業，那你就得對你想換的行業進行分析，做準備，否則，哪可能說換就換。
再例如：我分析了，我公司未來發展不錯，我繼續在這里干也能實現，那我就得明白，我通過怎么良性的用好公司資源，來實現個人目標，當然了，大家看清楚，我說的是良性用好公司資源，而不是惡性的，良性的意思，也就是肯定先為公司好、讓公司得到收益，同時實現個人目標，具體你可以拆分，我現在崗位需要做到啥樣、我需要晉級到什么職務，等等，如果這些都琢磨清楚了，大概怎么用勁兒，你自己心里也就明白了，到時候，所有的一切加班、努力、付出，你就明白，都是為了你自己目標服務，和公司對你要求無關，因為自我要求是高于公司要求的。
這種行為叫做：在乎。但是實際上在乎的是自己的目標，我只有在乎，才能實現自己目標。我不是干癟、傻帽的、心不甘情不愿的執行公司的行為，我是為自己在乎。
這時候，你會發現，有自己目標的人，在乎的程度和細節，比沒有目標的多很多，并且你還會發現，基本上這時候，你應該能在這個公司干了4-5年了，只要這個公司不是迂腐傻逼企業，在當個頭頭的，都是有目標的，他們比一般沒目標的更在乎，所以，都成了管理者。
我再給大家舉個例子：我在汽車之家編輯部，死命要求，一汽-大眾中間必須有個橫扛、要求iPhone等設備的書寫必須P大寫和官網保持一致。這種看似很較真的行為，放在一些基層員工眼里，根本不知道為什么，就知道所謂的公司事逼、有個事逼人韓路事逼，但是實際上，這是在乎，就是因為你個人對個人要求不高，你個人不在乎，結果公司在乎的細節凌駕于你了，你就很痛苦，但是如果你是個自我驅動有目標的人，你放心，你在乎的細節肯定比公司多，那時候，你就是引領者，引領者肯定或者比被驅動者舒服多了。
回頭看：
其實你感覺沒怎么著，但是你已經超過很多人了
因為有目標，你做事就會比其他人多積極那么一點點，你也會偷懶，但是因為有目標，你知道啥事該偷懶、啥事不能偷懶、因為有目標，你也辦錯事，但是因為你平時在乎，周圍人會給與你更多的理解和容讓，因為人家知道你有目標，你不是故意的，下次你會更好。這時候，你其實并沒覺得你痛苦的付出多少超越一般人的努力，但是實際上，你的各種潛移默化的行為，已經在每個1%上比一般人多了那么一丟丟，時間過去了幾年，你不痛苦著就超越了很多一般人。
資源論：
你的一舉一動都牽動著你的未來
因為有目標，你自己會評估你的行為會讓別人怎么看待，別人會容忍你哪些行為，但是哪些行為是一定會影響你的。
我舉例：我這個人也喜歡嘴巴爽，我也經常微博和同行打架，但是我自己心里明白，和同行打架撐死了是被人理解為汽車之家忠實看門狗，見別人咬。但是，大家觀察，這N年了，我從來沒在微博上說任何一個關于汽車之家的不字，任何一丟丟對公司和公司的負面情緒，完全沒流出來，難道我是圣人?汽車之家是這么完美?肯定不是?對吧，肯定公司對我、我對公司都會有不滿意和看法，但是那么一絲一絲，我也沒流露出，這就是我判斷的絕對不能說的部分，這會極大的影響一大片我的讀者、我的公司、我的同行、我未來的其他仕途的前景，這種事，公司內部解決最好，拿去公開平臺宣泄自己情緒，簡直就是傻逼中的戰斗機，對解決問題沒有任何幫助，還會毀了自己在別人眼里的忠誠。
在汽車之家的時候，我還教育過我的一個哥們，這哥們是公司足球隊的，球隊有自己規矩，為了出成績，很嚴格考勤，我這個兄弟，幾個月不去訓練。這種看似無所謂的事，很多人覺得，不就是球隊訓練么?業余啊，無所謂啊，但是關鍵是，里面幾十個人，人家去，你不去，人家看著你的行為，現在是不影響，未來有一日，你自己單干了，你去找誰一起合作，人家曾經聽說你這個人幾個月不去訓練，這明顯不靠譜啊，于是就沒合作機會。這是很多人經常犯的問題，很多小細節無所謂，各種無所謂，結果，機會和資源就是在你身邊圍繞，你不在乎，都留給別人了。
事是做給自己舒服的，在你沒能徹底經濟、社會地位獨立之前，你做的事，還是很大程度論證你這個人的靠譜度，誰也不喜歡和不靠譜的合作，誰都希望和靠譜的合作，怎么就靠譜?人與人沒法那么深入的交往，都是看那么幾件事就給了結論。你甚至沒機會給人解釋，你看起來這個不在乎、這個操蛋行為是你零星的小問題，你正經事上很靠譜，你沒機會解釋，因為大家會認為，一個靠譜人，所有行為都是靠譜，你個別行為不靠譜，你正經事也不會靠譜。于是，機會就都丟了P的了。
所以，別怕，機會總是有的
綜合上面所述，我結論部分再解疑一個很普遍心態：
就是我是個絲，我按韓路說的，工作2年，設定了目標，我現在一窮二白，肯定不能創業、公司前景也還不錯，也不能換工作，但是我現在是最基層，TM我似乎怎么努，也努不到我目標啊!
針對這種情況請參考第5條資源論那條，如果目標有了，但是現階段職級職務還沒到閾值，產生不了爆點讓你加速通向目標，那你就做好手里的事，積攢你的資源和口碑。
假如你是個基層小員工，你同級5個同事，上一級領導已經坑很穩，似乎就無望了?其實不是，你每個事別別人都干好5%，任何公司都是動態在變的，哪怕不變，你上級領導也有個生病、調崗的可能吧，到時候公司層面肯定首先考慮從下是否能升上來一個，考慮范疇肯定就是以平時的點點滴滴為證據，相對來說從矬子里拔將軍，來當小組長，其實，最基層員工，平時的最基本工作都是為了向周圍人和公司證明，你的價值和能力，有朝一日有機會落下來時候，你比別人多拿5%的努力，就會在別人眼里比其他只能做到60分的高那么一丟丟，于是機會來了。
結語：
總之一點：設定好自己目標，每一個行為都奔向自己目標去，在乎每個細節，因為這樣才能積累你的口碑，口碑積累是為了獲取到更多資源和更多人的認可及幫助，只有資源和積累足夠，你才能順利奔向目標。
別TM什么都不在乎，一抬頭30了、再抬頭40了、再抬頭80了，最后連給自己選墓地，還得算計著平米單價，那咱們這碳基生物活著幾十年，真TM沒勁!
工作中勵志的文章精選：讓老板離不開你
1、要讓自己成為老板的親人
如果一個人進入到一家公司，在很長時間內，你都不能夠跟老板走近，不能夠認同老板的價值觀與事業，你就很難成為老板真正的親人。
因此如何真正理解老板的文化，價值觀與事業，并且積極主動的去為之做好，你就從一個新人變成老板的親人。
2、不要斤斤計較，要敢于擔責任
老板最喜歡什么樣的人，一定不是斤斤計較的人，而是有責任感，敢于擔當的人，這也是一個人成為公司骨干的根本。
老板不怕你要權利，只有你敢于擔責任，你就可以大膽提出你的想法來。
3、你要有斤兩，從被利用到重用
一個企業靠什么生存發展，歸根結底靠企業的利潤，一個人在一個企業的地位是靠他創造利潤的水平決定的。
因此，不斷創造價值，讓大家看到你的利用價值，最后因為你有足夠的利用價值，老板就會從利用你到重用你。因此首先必須展示利用價值并創造出好結果，不斷有好結果你一定會受到重用。
4、不能混日子，要創新求發展
世界天天在變化，而我們很多人想混江湖，要在江湖中考說，靠比權謀，比手段來親近老板，想混到高層。告訴你，老板從骨子里更喜歡創新求變之人，因為這個世界你不變化你就會被淘汰。
因此，你必須變化，你必須創新，否則老板一定會調整你，或者會修理你，或者直接讓你走人。
工作中勵志的文章精選：給管理者和普通員工的21條建議
給管理者和普通員工的21條建議，句句戳中!
1.要按時完成任務。如果你無法按時完成，一定要第一時間告訴你的上司/老板。
2.如果完不成任務是因為缺資源(缺人，缺錢或其他)，一定要在第一時間找上司/老板要資源。
3.要盡量滿足你的崗位職責要求。如果你的崗位職責設置有問題，一定要和上司/老板談，而不是忍耐。
4.上司/老板經常要求你做很多事情。不能全部做到不要緊，盡量多做一些就會有奇跡。同時要告訴上司/老板你不能做到什么。
5.不要同時想抓兩只兔子。如果上司/老板要求你同時抓兩只兔子，你自己要做取舍，先抓到一只，再抓第二只。同時抓兩只兔子，你的老板也做不到。
6.不光要提出問題，要給出自己的答案。上司/老板喜歡的是既能看到問題，又能給出答案的人。
7.上司/老板問到的事情一定要第一時間回復。
8.上司/老板不再問的也要追蹤到結束。上司/老板喜歡的是他想到的你做了，他沒想到的你也做了。
9.給自己找個身邊的榜樣。通常你的上司/老板就是最好的榜樣。
10.養成幫助別人的習慣，幫別人也是幫自己。這個世界最重要的資源是人脈，幫助別人是建立人脈最好的辦法。
11.多和同事分享，分享不吃虧。上司/老板喜歡的是不僅自己能干，還能幫助別人干好的人。
12.花時間培養你的下屬。這樣你不僅會有比做成一件事更大的成就感，你還會得到更多晉升的機會。
13.管理人有三個臺階：指揮，指導，發動。要盡快上到更高的臺階，學會輔導，學會激勵，學會啟發。
14.不光會管人，還要會理事。理是事情的標準化，書面化，是經驗總結，是流程梳理。
15.培養自己的歸零心態。有成績慶祝一下，之后就忘掉它，從頭再來，不要讓驕傲控制你。對待失敗也是一樣：總結一下為什么失敗，然后忘掉它，從頭再來，不要讓沮喪控制你。
16.培養自己的感恩心態。只有感恩的人才會快樂，只有感恩的人才會得到更多的幫助。
17.不懂的要提問，困惑的要討論，不同意的要爭論。老板喜歡能和他對話的人，不喜歡唯唯諾諾的人。
18.不在背后說別人/上司/公司的壞話。有意見要當面和上司/老板談，他們會感謝你的。
19.如果你覺得薪酬不公平，可以和上司/老板說，但不要期望馬上有改變，上司/老板可能有他們的難處。
20.不要爭薪酬，要爭培訓。薪酬不是爭來的，薪酬是掙來的。培訓能提高你的能力，能力永遠是你自己的。
21.如果你覺得現在的上司/老板不夠好，想辦法改變他。如果不能改變，你可以炒他的魷魚。但不要相信下一個上司/老板會比現在的好。
以上就是勵志人生小編為大家精心整理推薦的工作中勵志的文章精選3篇，希望大家能喜。
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