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摘自公眾號：老俞閑話

提問：剛剛走出校園的職場新人，如何以快最快的速度擺脫學生思維，擁有成熟的社會人的心智？

對于一個剛剛走出校園進入工作崗位的人來說，工作本身帶有一定的新奇性，也是我們人生的一段新的開始。從此以后，我們告別了單純、悠閑的學生生活，走進了需要認真對待、有職業精神，并且需要遵守規矩的職業狀態。

進入職業狀態，很多同學剛開始會感到非常不適應。甚至由于不適應，很多同學一年會換五六份工作，并且在換了工作之后依然不適應。我認為這是一種角色轉換的失敗。初入職場的同學，有以下幾點值得關注：

首先是接受。很多同學進入職場后，依然抱著學生心態，用自由散漫來對待工作，以至于感覺領導對自己特別苛刻，而且不講情面、不近人情。比如說，遲到幾分鐘就要被扣工資，加班卻不給發獎金。很多剛工作的人對于自己把慵懶、散漫的學校生活習慣帶到工作中不以為然，而對于領導對自己的要求卻充滿怨恨，這直接導致了他們與領導的矛盾。因此，就算工作做得還不錯，領導內心對他們也會帶有某種偏見，慢慢就會導致他們在公司的前景黯淡。

當然，領導有責任幫助新人轉換心態，但我認為這件事情最主要還是靠個人。你既然已經開始工作了，已經從學生時代走出來了，那么就應該遵守公司的規定，勤勤懇懇、認真負責，甚至有時候不失時機地討好領導，對你來說也是在職場生存的重要能力。

第二，你要對自己的工作和工作的愛好進行定位，我認為這一點最重要。剛剛從學生時代走進職場，我們實際做不了太多的事情，一方面我們沒有工作經驗和與人打交道的經驗；另一方面，我們還不知道所學到的知識在現實工作中應該如何應用。

從這個意義上來說，你剛開始選的這份工作，一定是根據自己所學的專業知識，能比較專、比較精地做好的工作。因為對于一個大學畢業生來說，進入工作崗位后能否把第一份工作做好，做到完美，讓大家接納和重視是非常重要的。

如果你三心二意，覺得這個工作沒意思，那個也沒意思，而且不斷地抱怨、指責別人，那么你不僅做不好這份工作，不可能有漲工資和升遷的機會，甚至可能會被公司解雇。因此，抓住一份你能夠做好的工作很重要，千萬不要貪多嚼不爛，眼高手低，不要覺得自己學歷高，就應該直接當高級主管。初入職場，不論你的能力如何，最重要的是認真投入并且不斷努力，把工作做出色，讓周圍的同事和領導贊嘆。如果做到這一點，我認為你不僅不會失業，還會贏得在別人心目中的地位，因此也就擁有了在公司生存并且發展的機會。

第三，需要謙虛認真地向別人學習。一個職場新人，缺乏工作經驗，盡管有時候我們的知識可能比職場老人更加豐富，想法更加活躍、有創意。但是，如果你一上來就冒冒失失地提出各種創意和想法，那么比你資格更老的員工甚至領導都會對你產生反感。一個孩子剛從大學出來就毛手毛腳，并且態度傲慢指出其他人的缺點，這件事情是大家都不能接受的。所以，就算你有好的想法和創新性的、建設性的意見，也要注意表達的方式。

你應該在適當的時候，非常謙虛地給領導提一些意見和建議。如果領導采納了你的意見和建議，你不能到處炫耀“這個想法是我提出來的，要不是我提出來，領導根本就想不出來”。這種話一旦被領導知道，你就會處于一種很被動的位置。面對這種情況你應該表達的是，領導很有智慧，而不是把功勞都歸給自己，這樣的做法才會使領導贊賞你。

另外，跟任何同事打交道都要用請求的姿態和語氣，哪怕是你感覺到對方并不怎么樣。你謙虛、認真的態度，有助于讓其他同事接納你、融入團隊。這里的謙虛還包括不失時機地給人端水倒茶、遞煙敬酒。我不是在教大家世俗，而是如果你想讓自己順利進入工作狀態，那么這些事情有的時候也是很必要的。

第四，依然要認真地學習，延續在學校的學習狀態。不要說工作忙，沒時間提升自己。你可以去閱讀各種書籍，尤其是跟專業和工作相關的書籍，還可以擴展閱讀至更深層次的社會科學類書籍。這是一種積累，把這個功底打好，就為自己擴展了未來發展的空間。

如果能把握住以上幾點，再加

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俞敏洪給職場新人的入門忠告，職場新人的生存法則