43歲的Michael Wu，是高科技公司C中國區(qū)負(fù)責(zé)大客戶芯片銷售的Director，今年3月被裁掉了。
北大數(shù)學(xué)系本科，美國芝加哥大學(xué)計(jì)算機(jī)系碩士，某芯片巨頭10年中國區(qū)高管經(jīng)驗(yàn)，也沒有改變他進(jìn)入C公司才第5個(gè)年頭就走人的結(jié)局。
和他一起被裁掉的，還有平行部門的另外兩個(gè)Director。
離開的飯局上，Michael喝得并不多，當(dāng)旁邊人不知是真情還是假意地問他怎么回事時(shí)，M苦笑了一聲說：
沒辦法，我們太貴了。
為了滿足華爾街那些冰冷數(shù)字背后的貪婪胃口，C公司今年提出了“雙15”的財(cái)務(wù)指標(biāo)：業(yè)績?cè)鲩L15%，成本縮減15%。
業(yè)績尚未可期，成本怎么縮減？自然是裁員了。
裁掉一個(gè)年薪200萬的Michael，換上一個(gè)不那么資深也不那么昂貴的備選，比起裁掉五六個(gè)苦哈哈的小員工，實(shí)在劃算得多。
我的大學(xué)同學(xué)J，在芯片行業(yè)摸爬多年，幾天前的深夜茶室里，他給我靜靜講完Michael的事。
我無法不唏噓。
為了避諱當(dāng)事人，我用了代號(hào)，然后把這件事分享給每一個(gè)踏入職場不久的年輕人。
下面這5點(diǎn)看法和建議，希望對(duì)你所有啟發(fā)。
1、對(duì)普通年輕人而言，便宜是你唯一的優(yōu)勢
如果我問你們，年輕職場小白的優(yōu)勢是什么？答案可能會(huì)五花八門，有沖勁，有激情，可塑性強(qiáng)什么的。
不好意思，其實(shí)年輕沒什么優(yōu)勢，唯一的優(yōu)勢就是便宜。
前些天小米成為頭條新聞，人人紛紛起底勞模雷軍的奮斗史，我們看到：有沖勁、有激情并不是年輕的專利。
至于可塑性強(qiáng)呢？在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，多少人從A行業(yè)跳到B行業(yè)，一樣取得成功，也跟年輕沒什么關(guān)系。像雷軍，從軟件業(yè)的金山，到公開信里提到小米，已經(jīng)是一家“以手機(jī)、智能硬件和IOT平臺(tái)為核心的互聯(lián)網(wǎng)公司”。
你可以把公司的招聘看作超市采購，最重要的一條就是性價(jià)比，如果你創(chuàng)造不了更高的價(jià)值，那么就只能隨行就市，賣個(gè)大路貨價(jià)錢。
這也是為什么許多人抱怨，每個(gè)月的工資交完房租還完信用卡，到手就幾乎所剩無幾了。
這很好解釋呀：如果你并不出眾，那么薪水剛好給到維持你基本的生活水平，讓你無法離開公司就行。
但是，你的便宜，對(duì)你也是一種保護(hù)。
一個(gè)可以完成自己本職工作的年輕人，便宜的價(jià)錢會(huì)降低公司的預(yù)期，當(dāng)需要“縮減成本”的時(shí)候，他們不會(huì)打你的主意。
因?yàn)槟隳贻p，還因?yàn)槟惚阋耍粫?huì)像Michael那樣因?yàn)?ldquo;太貴了”而被裁掉。
當(dāng)然了，拿著低薪酬的你自然不會(huì)甘心，那么請(qǐng)往下看。
2、永遠(yuǎn)讓雇主占便宜，而不是占雇主便宜
我說一個(gè)普遍現(xiàn)象，你看看是不是：
幾乎每個(gè)人都嫌工資漲太慢，卻沒有人嫌自己配不上那份工資。
你不得不點(diǎn)頭。
可我告訴你，這種想法很危險(xiǎn)。
我曾經(jīng)的一個(gè)老領(lǐng)導(dǎo)跟我說過，進(jìn)入職場這么多年，換過公司也換過行業(yè)，他居然沒有一次主動(dòng)申請(qǐng)加薪。
但是現(xiàn)在看來，作為一家中型公司的管理層，他的薪酬比起同齡人的平均水平，反而要高出太多了。
也許有人不一樣，他們討厭被公司占便宜，喜歡拿著新學(xué)的幾條包你月薪5萬的“職場加薪術(shù)”，去和老板講道理。
我不知道結(jié)果如何，我祝他們好運(yùn)。
我只相信那位老領(lǐng)導(dǎo)講的一個(gè)道理，就是一個(gè)人的薪酬基本圍繞他能創(chuàng)造的價(jià)值波動(dòng)，高不了多少，也低不了多少。
我不是說你不要提漲薪，畢竟有些老板喜歡揣著明白裝糊涂，需要提醒提醒。
怕就怕往往在一些喜歡“全員漲薪”的大公司，你創(chuàng)造的價(jià)值漲幅慢慢已經(jīng)跟不上你的薪水漲幅了，你還渾然不覺：
被裁掉的概率其實(shí)也在上升。
所以，我建議你更多地把心思花在努力成長、努力提升、努力創(chuàng)造價(jià)值上面，你的價(jià)格才會(huì)在市場的公允評(píng)判下，不由哪個(gè)老板意志為轉(zhuǎn)移地，水漲船高。
而不是，天天盯著每個(gè)月的工資單算計(jì)。
記住，永遠(yuǎn)給人“好使又便宜”的感覺。
幫他掙100塊，本來該拿40塊，你只拿走35塊，遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過給他掙50塊，你要拿走一半。
3、年輕時(shí)不要急于攢錢
進(jìn)職場的前幾年，我一直有一個(gè)錯(cuò)覺，我以為個(gè)人財(cái)富是靠月復(fù)一月、年復(fù)一年的積攢，慢慢積累起來的。
當(dāng)然，那時(shí)候互聯(lián)網(wǎng)還不發(fā)達(dá)，也沒有現(xiàn)在這樣便捷的在線教育，英語、演講、寫作、文案、攝影什么的。
于是我很少花銷，每月的工資小心存起來，沒太多娛樂，也沒投入其他額外的學(xué)習(xí)，我看著銀行賬戶里一點(diǎn)點(diǎn)變大的數(shù)字，笑得很傻很天真。
直到很久以后，我才明白自己錯(cuò)了。
真正的財(cái)富絕不是一點(diǎn)一點(diǎn)地線性積累，而是指數(shù)級(jí)地滾動(dòng)。
比如大家熟悉的房產(chǎn)，常說的股票，一般人不太懂的期貨。可是這些投資要么門檻太高，要么風(fēng)險(xiǎn)太大，要么兩者兼有。
而有一種起點(diǎn)低卻毫無風(fēng)險(xiǎn)，還收益巨大的投資，就是投資你自己。
剛才提到薪酬，很多人都認(rèn)為薪酬是對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)和認(rèn)可，所以更高的薪酬才能意味著自己的成長。
錯(cuò)，這是本末倒置。
更高的薪酬，只是你在變得更強(qiáng)路上的副產(chǎn)品。
趁著年輕，別再把省下的錢都寄回家給父母存死期了，也別去購買股票、債券、數(shù)字貨幣什么的，那些東西漲你不知道為什么漲，賠你不知道為什么賠，人家不宰你宰誰。
你應(yīng)該投資到自己身上。
一年之內(nèi)，或許依然沒有起色。
三年之內(nèi)，你大約可以超越半數(shù)以上的同齡人。
五年之內(nèi)，你一定會(huì)煥然一新。
投資到自己身上，不光意味著你在某些領(lǐng)域會(huì)變得更厲害、更出眾，重要的是，這種出眾可以為你打開一扇大門，讓你接觸到門后那些對(duì)優(yōu)秀的年輕人報(bào)以期待的前輩、大佬。
和他們合作，借他們的勢，不用求也自有人帶你飛。
那個(gè)時(shí)候你會(huì)懂得為什么我說，真正的財(cái)富是指數(shù)級(jí)滾動(dòng)而來。
擋都擋不住。
4、控制欲望，分清投資和消費(fèi)
上面說到投資，有一個(gè)常常被誤解成投資的概念：消費(fèi)。
作為男人，我理解女生買到一個(gè)心儀的包包時(shí)的心情，我們購買數(shù)碼產(chǎn)品時(shí)也是一樣的興奮。
但是我永遠(yuǎn)理解不了，5000塊月薪的你，買一個(gè)3萬塊的包包，怎么就可以成為自我奮斗的原動(dòng)力。
如果有人持這樣的想法，請(qǐng)給我解釋一下“裸貸”是怎么回事。
也許有人真的可以從超高消費(fèi)中獲取動(dòng)力，但我相信這一條，并不適用于所有人。
那些勸你買包包來提升奮斗激情的人，不會(huì)幫你還借唄花唄和京東白條。
坦白說，你買貴得要死的包包，還不是因?yàn)橐粋€(gè)字：爽。
而我說的投資，那些真正帶來個(gè)人成長的投資，卻必然痛苦到極致。
每天早上雷打不動(dòng)花一小時(shí)讀英語；
每周抽三個(gè)晚上學(xué)習(xí)插畫；
每個(gè)交易日研究上市公司財(cái)報(bào)到深夜；
每個(gè)周末強(qiáng)迫自己做一次個(gè)人業(yè)績回顧和執(zhí)行力復(fù)盤。
……
既枯燥又乏味，大多數(shù)時(shí)候還孤單，遠(yuǎn)不如一個(gè)包包來得性感。
所以你看，分清消費(fèi)和投資，并不是一件困難的事。
困難的是控制欲望。
多少人明知是消費(fèi)，還要以投資自己來自我安慰。
更要命的是，如果因?yàn)楦叩南M(fèi)，而不自覺地將生活成本推漲到很高，當(dāng)有一天你被忽然裁掉，每個(gè)月的銀行賬單會(huì)迅速將你擊垮。
想想那些收入是天價(jià)，卻依然被巨額債務(wù)拖垮的明星們：泰森、邁克爾.杰克遜、艾弗森……
從這個(gè)意義上講，投資大師巴菲特崇尚樸素的生活理念，不光是人品和修養(yǎng)層面的結(jié)果，更是一種謹(jǐn)慎的風(fēng)險(xiǎn)管理方式。
5、人生無法規(guī)劃，但有規(guī)劃一定比沒規(guī)劃好
你們中的很多人，在未來的幾年內(nèi)或者十年內(nèi)，會(huì)組建家庭，生育孩子。
觀察過太多的人后，我能看到一條冷冰冰的規(guī)律：
大多數(shù)人40歲之前的個(gè)人成就，幾乎取決于成家之前的水平。
沒明白？思考一下。
聰明的你一定想到原因了，婚后的生活，尤其是有了孩子以后，你的成長速度會(huì)大大減緩，減緩的程度和你對(duì)家庭的責(zé)任心成正比。
極少有人能像鋼鐵俠埃隆.馬斯克，和臉書COO雪莉.桑德伯格這樣的男女，在悉心教育好孩子的同時(shí)，還能撐起自己的商業(yè)帝國，或者成為職場女皇。
大概率的情況是，你會(huì)在職位晉升和成為媽媽之間做出艱難抉擇，或者下班后回到車庫，不得不抖擻精神批上那身叫爸爸的戰(zhàn)袍，花費(fèi)掉本可以投入學(xué)習(xí)的光陰。
所以，有句得罪人的話我還是忍不住想跟你說：
身為職場人，如果你還沒有孩子，請(qǐng)你一定要珍惜啊。
如果你現(xiàn)在還是單身，更加要珍惜啊。
別把8小時(shí)之外的時(shí)間，都拿來喝酒逛街、勾妹撩漢了。
為什么會(huì)有中年油膩？
因?yàn)樯砩媳池?fù)的東西，實(shí)在太多太多了。在變得油膩之前，你需要規(guī)劃好第一個(gè)職場十年，還有個(gè)人成長路徑。
也許你會(huì)反問，人生可以規(guī)劃嗎？誰能保證未來會(huì)不會(huì)有新機(jī)會(huì)、新轉(zhuǎn)折出現(xiàn)呢？
是，人生充滿意外，確實(shí)無法規(guī)劃，但是只有當(dāng)你規(guī)劃的時(shí)候，才會(huì)從繁忙的日常事務(wù)中抬起頭來，看看五年后、十年后，你對(duì)自己是一個(gè)怎樣的期許。
有了期許，你才知道無論在上班時(shí)間，還是回到住所，自己應(yīng)該往哪個(gè)方向努力。
當(dāng)有一天，意外的機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)，你才會(huì)有資格在很好、也好和更好之間選擇，而不是面對(duì)步步緊逼的噩運(yùn)，不得不一次又一次“兩害相權(quán)取其輕”，最終難以翻盤，越陷越深。
作者：格總，職場老司機(jī)，80后段子汪，干貨有洞見，雞湯有思想，你要不要來嘗一嘗？微信公眾號(hào)：格總在人間（ID：I-Gargamel）
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