畢業(yè)一個月了，應屆畢業(yè)生你們還好嗎？是不是有很多苦惱和不安不知道該怎么解決？畢業(yè)幾年了，還是在做初級的工作，該怎么辦？
除了努力地學習之外，養(yǎng)成一些好習慣，也有助于你成為一個優(yōu)秀員工。
1.守時是一個優(yōu)秀員工的基本素養(yǎng)
遵守時間不僅是禮貌的體現(xiàn)，更是一種自我素質(zhì)的展現(xiàn)。
一般來說，守時的時間應在約定時間的前后10分鐘左右，盡量早10分鐘，但是太早和太遲都有失禮貌。
2.保持辦公桌整潔有序
一切應該有規(guī)有矩，桌面上的文件、文具等等，需要的時候一下就可以找到。
辦公桌可以折射人生態(tài)度，保持干凈，不僅方便工作，而且是自律的體現(xiàn)。
3.不要抱怨額外的工作
大多數(shù)工作并沒有分內(nèi)分外的區(qū)別，優(yōu)秀員工會把所有的工作都做好，因為額外的工作很可能是一次難得的機會。
上級愿意布置給你額外的工作，就是相信你有實力，不要抱怨，執(zhí)行就好。
4.專注你的工作
不要被一時的金錢和人脈沖昏頭腦，總是被外物誘惑是無法成功的。
只有一心一意、集中精力專注于自己的工作，才能發(fā)現(xiàn)工作中的細枝末節(jié)問題。專注才能將你引領(lǐng)向成功。
5.主動求助
職場新人容易陷入遇到問題不敢求助的困境，其實求助不僅不會讓人覺得你缺乏能力，反而是一個溝通學習的機會。
遇到困難時，可以聯(lián)系分派給你任務的同事或領(lǐng)導，尋求幫助。
6.不要越級打報告
職場新人常常會勾畫宏圖偉業(yè)，但是你沒有足夠的經(jīng)驗和遠見，還不能對整個公司的規(guī)劃指手畫腳。
越級報告會打破管理秩序，并且顯得你十分無禮。任何的意見，首先都要盡量嘗試與直接領(lǐng)導溝通。
7.及時回復電子郵件
如果你的工作需要以電子郵件展開，及時地查收和回復郵件是很重要的一件事情，每一個時刻都會被記錄在案。
這個無固定的時間，實際上，越早回復會越好。此外，在快速回復的時候應注意自己的措辭或語法。
8.保持職業(yè)特性
這方面涉及到的內(nèi)容很多，你的衣著、做事的態(tài)度等都是一個職場人士該具有的特性。
良好的儀表不僅能提高自信，而且能給他人一種專業(yè)感和值得信賴的感覺。
9.事先做好準備
職場上的事情通常進行得很快，必須事先做好準備。無論是會議還是活動，臨時處理都是措手不及的。
有所準備不僅能夠讓事情順利迅速地進行，而且可以讓領(lǐng)導對你刮目相看。
10.勇于承認錯誤
不要試圖掩飾錯誤，反而應該勇敢地承擔責任、檢討自身不足。
工作中誰都難免犯錯，掩蓋錯誤就無法了解工作中的痛點，可能會造成更大的錯誤。勇于承認錯誤并不會讓人質(zhì)疑你的實力，反而會讓人覺得你誠實可靠。
11.與他人分享成就和榮譽
所有的工作都講究Teamwork，你和你的團隊是一個整體。一個項目的成功，不只是你一個人的功勞，承認別人的付出和成就，你也會一起成長。
12.替公司保守秘密
很多時候，說者無心聽者有意，你不經(jīng)意的抱怨和吐糟很可能被添油加醋地傳播出去。一來可能會影響你的企業(yè)忠誠評價，二來會降低領(lǐng)導對你的評價。
13.每天或者每周寫日志總結(jié)
將自己的情況記錄下來，總結(jié)教訓和失誤，以后可以少走彎路。養(yǎng)成這個習慣，可以在工作中總結(jié)出許多Tips，才能精益求精。
14.學會分解任務
有時工作任務可能十分繁雜，把大任務分解成一個個小的模塊進行解決，不繁瑣而且有序地完成。
這樣不僅能培養(yǎng)你把握和掌控任務的能力，而且能讓你以后在處理工作時，事半功倍。
15.主動和領(lǐng)導溝通
試著和領(lǐng)導溝通，讓TA知道你在想什么，讓TA知道如何才能更好地管理員工。
并不是所有的領(lǐng)導都是那么狹隘的，要讓領(lǐng)導明白我來到這里是你的戰(zhàn)友，我們有共同的目標，而不是敵人。
16.注重自身綜合能力的提升
固然要賺錢，但是還有比賺錢重要的事就是持續(xù)賺大錢的能力，不能為了工作而工作，積累經(jīng)驗、注重細節(jié)完善、注重能力鍛煉。
17.沉默是金
職場與生活千差萬別，說話時一定要保持謹慎。當你不能說真話的時候，請保持沉默。你只是一個員工，要分清什么玩笑可以開，什么話能說。
18.提高執(zhí)行力，不要拖延
任何一家公司都喜歡高效的員工，短暫的拖延可能讓公司損失慘重。拖延只會讓問題更加惡化，不要因為懶散或者恐懼，一直拖延工作。
優(yōu)秀的員工做事從不拖延，他們知道自己的職責是什么，某件工作能做就立刻去做，不能做就立刻說出自己不能做。
職場竅門多，但修煉實力才是正道！
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