公司開辦十幾年來，我遇到過形形色色的員工，有沉穩(wěn)、內斂形的；有單純、率直形的；有陽光、開朗形的；有多疑、計較形的；有家教好、素質高的；也有家教差、素質低的，通過大量的交往，以及與其他管理者的交流，我逐漸地體會到了：員工不怕有缺點（沒有完美無缺的員工）、員工不怕有個性、不怕犯錯誤（要給年輕人犯錯誤的空間），但怕的是看不透、不了解、不陽光、不開朗、悶著不說、不向別人敞開心扉的員工，這種員工你無法與他（她）交心，不知道他（她）在想什么？他(她)往往以自我為中心，處處提防任何人，時常干一些意想不到的事件，所以當我遇到這樣的員工，即使他的工作能力強，工作干的很出色，我也不能重用他（她），因為你不了解他（她），不知道他在想什么？不知道他能否以公司的利益為重，是否遵守商業(yè)道德和規(guī)則，他（她）的突然舉動是否會給公司帶來損失、甚至是大的損害。
公司開會時，我經常給大家講：你如果想快樂、陽光、輕松的工作；你如果想和同事真誠和睦的相處；你如果想得到更大的發(fā)展、受到領導的重用，你就要做一個透明、陽光的員工，因為只有這樣，你和周圍的人，才能快樂、愉悅、輕松、彼此才能真誠相處、同心協力的工作；只有做一個透明、陽光的員工，領導才能了解你的優(yōu)缺點，才能知人善任，把你用在刀刃上，使你的才能得到最大的發(fā)揮！
那么你如何做一個透明、陽光的員工呢？我的建議是：
1．要展示真實的自己。
一個人活在真實當中是最輕松、最快樂的，我就是我，優(yōu)點也好，缺點也罷，可完全表露，毫不掩飾，這樣更有利于讓大家了解你、幫助你，揚長避短，很快得到全面提高。
2．要善于溝通。
善于與同事溝通，與領導溝通，良好的交流與溝通是人們建立信任的有效手段，是解決一切矛盾的前題。
3．要懂得相聚是緣的道理。
人，要珍惜你從業(yè)的單位和相識的同事，茫茫人海，你們相聚、相處、在同一個單位里工作、學習、進步，這就是緣分，尤其是你的第一份工作！那么你要想快樂、輕松、有成績的工作，你就必須做到透明和陽光。
4．要有較強的合作意識。
現在的工作，越來越離不開與其人的合作、形成和建立良好的合作意識和習慣，不僅可以事半功倍，而且還可以讓自己從別人那里學到很多有用的東西，使自己通過合作得到快樂和長進。
5．不多疑、不計較、多看別人的優(yōu)點。
老年人常說：“吃虧是福。”人與人相處，不要在個人利益上過于精明、斤斤計較，不要常常猜疑別人，甚至誤解別人的善意；要多看別人的優(yōu)點，少看別人的不足；要多想別人的好處，不要老想著別人對不起你的地方。
總之，做一名透明、陽光的員工對自己、對公司、對大家都是非常有益的，每個老板都希望自己有越來越多這樣的員工！
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