年齡大了以后，我們就會有很多的應酬，飯局就成為了我們的家常便飯，例如，朋友的婚禮、同事的生日party、老同學的十年聚會、公司的年會聚餐等等。正所謂，讀萬卷書、不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數，通過參加一次次的飯局，我們可以看到很多人生百態，下面就和大家一起來討論一下。
1.你的重要性，取決于你的位置
在飯局上，很多人都會有這樣的感受，最先被敬酒的永遠是老板和領導們。正所謂吃人嘴軟，拿人手短，掌握著你薪水的多少以及薪水的漲幅的是你的老板，嚴格要求你、給你指點迷津，并幫助你不斷成長的是你的領導，敬酒的先后取決于你的位置和你的重要性，越是處于底層的人，越容易被忽視。
人在屋檐下，不得不低頭，李嘉誠說過，當你放下面子賺錢的時候，說明你已經懂事了。當你用錢賺回面子的時候，說明你已經成功了。當你用面子可以賺錢的時候，說明你已經是人物了。當你一無所有的時候，必要要靠自己的努力讓自己變得優秀，才能提高自己的存在感。
2.飯局的位置，見賓客的層次
在公司的飯局上，我們經常會看到，領導們坐一桌、底層員工們坐一桌、同部門坐一桌等；在朋友的婚禮上，我們也經常會看到、親戚們坐一桌、同事們坐一桌、高中同學坐一桌、大學同學坐一桌等等。沒有規矩不成方圓，飯局的位置，歸根結底源于賓客層次的不同。
這種層次感，在工作和生活中，我們隨處可見，在工作上，有了層次感，有了目標和規劃，可以讓我們的工作更加順利，也能夠提高我們的效率；在生活中，有了層次感，就有了原則，在做事的時候，可以讓我們更好地把握尺寸，做到心中有數，這樣才不容易出現錯誤。
3.和領導一起坐的，都不是一般人
在公司的飯局上，很多人都有會這樣的感受，和老板一起坐的，大多是這些人，整天跟在老板屁股后面，喜歡拍老板馬屁的人；在公司當中做出突出貢獻的人，以及身份顯赫的大領導們，他們一起構成了公司的核心圈子。你的位置和身份，決定了你處于公司的哪個圈子里面。
在職場上，很多人也會看到這樣一個怪現象，有的人，即使在公司里工作了很多年，處于領導級別，仍然不能走進公司的核心圈子里面，而空降的領導們卻能輕而易舉的走進公司的核心圈子里面。一方面，說明公司存在一定的問題，另一方面，需要個人的反思。
4.你得到多少紅包，取決于你的價值
每到年末，對于出門在外的上班族來說，是比較激動人心的時刻了，在這個時候，公司會陸續的給大家發放各種福利，特別是年終獎。透過年終獎，我們也可以看出很多的問題，紅包的大小總是有差異的。其實，你得到多少紅包，取決于你的價值，主要包含兩方面。
一方面是實際價值，所謂多勞多得，少勞少得，在公司有一定地位，并為公司做出突出貢獻的人，得到的福利越多，反之就越少；另一方面，在于虛擬價值，所謂沒有功勞也要苦勞，這些福利，主要受益的人群有，拍老板馬屁的人、老板器重的人、老板的助理等。
5.關系好壞，就看別人給你隨多少禮
隨禮見人性，在參加別人的婚禮的時候，我們都會有隨禮的習慣，透過隨禮的多少，我們可以看出很多的問題。越是跟你關系好的人，如好哥們、朋友、閨蜜等，給你隨的禮往往越多，越是跟你往日接觸不多的人，給你隨的禮就會越少，這是人之常情。
隨禮見人品，在生活中，很多人都會有這樣的感受，有的人在參加朋友的婚禮之前，總是會口口聲聲說要隨多少禮。但是等到真正需要他隨禮的時候，卻并沒有聲稱的那么多，甚至人也沒有到達現場，簡直非?；尚Γㄟ^隨禮，可以看出一個人人品的好壞。
6.別人的圈子，不要隨意強融
朋友小A，有一次被他的好哥們拉去參加老同學的婚禮，可謂老熟人了，既然去了，所以他就隨了一些禮。但是等到朋友小A結婚的時候，于是就自然的想邀請這位老同學，就在微信上發了一下消息，結果卻被拉黑了，讓人非常氣憤，同時我也為小A感到非常不值。
也許這就是吃力不討好吧，你幫別人撐起了場子，別人卻冷了你的面子。有些人，雖然你們曾經很熟悉或者只是認識，但是那也只是曾經，現在的你們，早已經不屬于同一個圈子。所謂圈子不同，何必強融，因此，千萬不要隨意擠進別人的圈子，這樣顯得你沒有原則和底線。也會讓人非常討厭，甚至鄙視。
到了一定的年紀，各種大大小小的飯局，我們已經參加過很多次了。一場小小的飯局，卻能夠顯露很多人生百態。有的人，用飯局增長見識；有的人，用飯局升官發財；有的人，用飯局促進友誼；有的人，用飯局修身養性等。飯局見人性，愿大家能夠越早看透越好。
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