那日，一位新入職的女孩到我辦公室報到，用略帶膽怯的聲音叫了我一聲姐，我微笑看著眼前這位稍帶稚嫩的臉，仿若看到了當初的自己，那時的自己還不是如她一般，帶著新鮮和無知走入了職場。一晃七年過去，這其中我獲得很多，也失去很多，我從一個黃毛丫頭逐漸蛻變成了一位職場女性，在此說說我在這七年中明白的一些道理吧。
1、情商要高于智商。
職場中不乏聰明有才華的人，他們可以把一件事做得比一般人好太多，可最后到領導層的人卻并不一定是那些有才華的人，而是那些平日表現很一般的人。為什么？有句話這么說：有才有脾氣的人懷才不遇，沒才沒脾氣的人貴人相助。這足以看出，很多時候我們拼的并不是智商，而是情商。那些恃才傲物的人，領導駕馭不了，也往往不得民心，相反，在職場中性情好的人雖然才華欠缺一點，但卻擁有好口碑，非常有利于今后工作的開展。其實有時人到了某個平臺自然會做那個平臺的工作，若是有才又沒脾氣的人，那就真真是事業順利了。
2、團隊合作很重要。
一個項目的進行需要一個團隊的整體推進，我們常常會把項目分解細致，責任到人，若團隊中一個人沒有集體意識，要么會搞砸項目，要么會加重團隊中其他人的負擔。在我所在的團隊，大家個個是自己領域的能手，分工也非常明確，一個項目來，立馬自我擔責，就算加班加點也不給其他同事添麻煩，正是有了這個共識，大家更愿意在相互有事的時候為對方搭把手，等對方處理完緊急事件后，他們又會立馬進入項目中負起責任來，從不因為突然要去處理一個緊急事，而將自己所負責任讓團隊其他人來擔。有了團隊意識，項目才能及時完成，而整個工作氛圍也變得異常和諧。
3、今日事今日畢和馬上就做。
工作中，先后遇到兩任領導，他們做事有兩個好習慣，一個是哪怕加班到凌晨也要當日事當日畢，絕不把工作拖到第二個工作日；第二是馬上就做，接到的任務第一時間安排，手頭的工作第一時間就開動。正因為這樣，他們在自己的崗位上做出了一些成績，也帶出了一個好團隊。有這樣的好習慣，現代病——拖延癥分分鐘就治愈了。這兩任領導的好習慣影響了我們整個團隊，我也獲益匪淺，現在也養成了一接到任務立馬就要去做，不馬上做完心里就會一直想著，直到事情做完的習慣。這兩個習慣是我目前在職場中的最大收獲。
曾經有一段很長的時間，沉浸在安穩、美好中，停止了學習，結果生活沒有按照自己的既定軌跡往前走，而是給自己開了一個大玩笑。在這場玩笑中我才發現，停止學習，失去自我是一件多么愚蠢的事情，不僅失去一切所謂的安穩和美好，也失去了很多成長的好機會。生活給我的教訓讓我把不斷成長作為了自己的核心價值觀，發誓再不能停止學習了，不為名不為利，就為了自己能對得起自己所受的苦，對得起來這世間一趟。
5、要想別人幫你，首先你要幫自己。
在職場中都希望能得到貴人相助，但要知道，如果你沒有伸手給那個貴人，或者你伸的手不夠別人拉你的長度，那即便別人愿意幫你，也愛莫能助。在希望別人幫你的時候，你首先要學會幫自己，讓自己的手伸出去，并拉長到別人能夠夠得著的地方。比如在入職中，如果想獲得領導的賞識，你至少需要通過那場入職考試，讓領導有個機會看到你，否則，憑你有三寸不爛之舌可以在面試中獲得高分，你沒通過考試，這個技能也是發揮不了的，領導也是幫不了你的。你得好好準備考試，以優異成績站在領導面前，他幫你自然也是水到渠成的事情。
6、沒有什么是過不去的。
在工作中經常會遇到馬上要出結果，接到命令半夜也得開工的情況，雖然常常因為時間緊任務重而異常緊張，但從來都告訴自己，堅持這幾個小時或幾天時間，馬上就會過去的。在生活中也遇上過讓人崩潰到不能自持的事情，幸運的是自己也從來沒有放棄過自己，咬著牙，扛過來了。這些所有讓人緊張、讓人崩潰的事情事后想來都云淡風輕，也都證明了這世上沒有什么是過不去的。
7、管住自己的嘴。
曾經因為和辦公室同事八卦了一下新來的領導的過往，結果就此傳到了領導耳中，讓自己落得了一個多嘴的臭名。可平日的自己并不好八卦這口，這一次卻失了策，被同事給算計了。為顧及我的顏面，新來的領導并沒有責罵我，倒是他的司機以朋友的身份給我打了一個長長的電話，苦口婆心讓我今后注意。我當時特別特別自責，身為領導身邊的人，最最要緊的就是管好自己的嘴，如果這一點都做不到，那今后便再得不到領導的信任。那次是我職場中一個非常深刻的教訓，從此以后，我謹慎對待八卦這件事，安心做好工作，再無閑言碎語。
8、守時很重要。
上學那會自己就是踩點進校門的人，工作了，這個習慣也一直都在。可這個習慣對搞好工作和給人留下好印象卻是非常不利的，職場中非常忌諱遲到這件事，我雖沒有遲到，卻常常緊緊張張趕著到達，到了之后又還要花一點時間調整自己，結果和遲到的人也沒啥兩樣。守時不光是踩點到，而應該稍微提早一點到。早到一點不僅可以讓人覺得你是一個對事情非常重視的人，還會認為你是個誠信的人。早到一點自己可以提前調整好狀態，準備好工作，為接下來的與客戶見面也好，完成領導交辦的任務也好，都是百利無一害。
9、別人對待你的方式是你教會他的。
工作中，你常常拒絕別人的請求，因為你可能確實是因為手頭上有事情，可下次你需要他人幫忙的時候，他也同樣會拒絕你，因為你教會了他如何對你。還有一種情況，你時時幫助他人，甚至在自己的事情都沒有做好的情況下，別人一喊你就動，結果等你讓別人幫你的時候，別人也未必幫你，因為你的好別人認為理所當然，你用你的好好先生形象教會了別人可以無視你。那如何做呢？其實不管拒絕別人也好，幫助別人也好，堅持自己的原則，并且學會委婉說話，就不會出現這種情況了，畢竟大家都是為了工作，站到整個工作進展高度上來說，一般人都會理解的。
這里不得不說的還有一句話：要想別人看得起你，首先你得自己看得起自己。因為別人對待你的方式是你教會他的，你看得起自己，別人才有可能去看得起你。不亢不卑，記住這一點，很重要。
10、朋友寧缺毋濫。
交友不能一味地犧牲自己的原則去迎合，也不能與人一副冷面拒人千里。辨別朋友非常重要。職場中要想不斷成長，就需要與優秀的人交朋友，不斷從他們身上汲取優點而學之，對那種落井下石，背后來一刀的小人，一定要趁早果斷遠離，近朱者赤近墨者黑，寧可暫無朋友，也不能一味犧牲自我價值觀而去迎合。
11、保持善良。
心善的人最后都有好運。這是我一直堅信的一點。在職場中，常常面臨各種爾虞我詐，稍不注意，你的善良可能就會被利用，甚至會讓你陷于一些被動局面。正因為此，我們常常不敢行善。聯系人與人之間其實并非只有利益，和諧的職場需要的是十足的善意。當你真正對人釋放出善意時，你還是可以從對方那收獲回應的。自己在職場的幾年，經歷了許多別人的利用，也因為自己的善良收獲了很多人的幫助，而回頭細數，發現我獲得的幫助要遠遠大于受到的利用，從概率學來說，善良便是贏了。善良目前是我核心價值觀中的一個。我愿因為做善事而心情愉悅，愿意看到種下的善念結出善果。
12、沒人想通過你邋遢的外表看到你內在的能力。
這曾是楊瀾說給職場女性的話。自己非常認同。一個干凈整潔的外表和得體的著裝，不僅是對自己負責，也是對他人的尊重。人看人都是講究第一印象的，一件事情的成敗有時和第一印象有著非常直接的關系，想想我們的入職面試，與合作方洽談等場合，無不都在著裝上有所講究，有了外在的尊重基礎，接下來的表現才可能更加順利地進行。所以，在職場中千萬不要忽視了這一點。
13、做個有趣的人。
這一點也是自己體會很深的一點。自己工作頭幾年為了工作，放棄了自己的興趣愛好，甚至和朋友的很多聚會，這導致自己在朋友中成為了一個只會工作的無趣的人。在一次沒有加班，沒有聚會的晚上，我發現除了上網我竟然找不出自己還可以干什么，真真是無趣到了極點。那日我開始反思自己，工作這么多年，自己的工作、學習和生活，還有家庭到底都是什么樣的，在一番分析后，發現自己的人生原來如此單調，失衡狀態如此嚴重。我開始找尋自己的愛好，調整自己的重心，把工作時間分出一大塊出來，放在了培養愛好、與家人朋友在一起以及鍛煉上，生活一旦豐富起來，看到的世界都美好起來了。
14、不要降低自己的生活品味。
以前生活的重心在工作和他人身上，忙起工作來會草草吃飯、草草穿衣打扮，沒有品味的概念。后來又為了迎合他人不斷降低自己的生活標準，有時還委屈了自己。經歷了一些事情后，我才發現自己的重點放錯了地方，只有自己變好了，才可能得到好的結果。我開始將關注點放在了自己身上。注重保養，提升著裝品味，有自己的原則，不再為他人委屈自己，慢慢如此，發現自己并未因此失去了領導和同事的信任，相反，大家越發肯定自己。職場中不要覺得降低自己的生活品味就可以換來別人的肯定，那種犧牲得到的是同情，不是肯定。
15、耐得住寂寞。
與自己獨處是一種能力。在現代這個浮躁的社會里，很多人都無法靜下心來與自己獨處，每日必呼朋喚友，生怕自己在寂寞中失去了生活。縱觀那些有所成就的大家們，都是在耐住寂寞中成就一番事業的，浮躁的環境里是無法認真地思考的，沒有思考和反省，人便得不到成長。獨處是身處職場中一項重要的技能。
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